Выплаты работникам при закрытии магазина?

(1 ответ)

Какие выплаты положены работникам магазина при его закрытии? (Магазин сетевой)
Магазин, в котором я работаю закрывают, какие выплаты мне положены и положены ли вообще?

Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Выходное пособие. Выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок на период трудоустройства. Сохраняется, если после увольнения работник не смог трудоустроиться сразу. Срок — не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В некоторых случаях, по решению службы занятости, этот срок может быть продлён до трёх месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у работника есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни.

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
При закрытии магазина в России, в том числе и сетевого, работникам, как правило, полагаются определенные выплаты и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Вот основные из них:

1. Выходное пособие: При увольнении в связи с ликвидацией организации (в данном случае — закрытием магазина), работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

2. Средний месячный заработок на период трудоустройства: Если после увольнения вы не смогли трудоустроиться сразу, то за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В некоторых случаях, по решению службы занятости, этот срок может быть продлен до трех месяцев.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни.

4. Оповещение о предстоящем увольнении: Работодатель должен уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Если уведомление предоставлено позже, работодатель должен компенсировать вам эти два месяца либо предоставить альтернативные условия (например, временное трудоустройство).

5. Дополнительные выплаты по коллективному договору: Если в вашей компании действует коллективный договор, в нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты или льготы при увольнении.

Рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), а также проконсультироваться с юристом или в профсоюзе (если вы являетесь его членом) для получения более детальной информации и поддержки.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву