Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Опишу ситуацию с точки зрения российского трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ) применительно к государственному унитарному предприятию (ГУП).
1. Основание увольнения
Если работник НЕ согласен на перевод в другой магазин и не подписывал никаких соглашений о переводе, то при закрытии магазина (структурного подразделения), где он работает, работодатель обязан провести процедуру увольнения по сокращению штата или ликвидации подразделения.
Порядок действий работодателя:
- Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).
- Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации, в том числе в других магазинах или подразделениях (ст. 180 ТК РФ).
- Если работник отказывается от перевода на другую вакансию или подходящих вакансий нет, работодатель вправе уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников.
В настоящее время, если:
- Не было письменного предложения о переводе;
- Не было письменного уведомления о сокращении;
— работодатель нарушает процедуру сокращения. Увольнение по "согласию сторон" или "по собственному желанию" в этой ситуации работнику невыгодно.
2. Как действовать работнику:
- Не пишите заявление "по собственному желанию", если хотите получить все положенные выплаты.
- Дождитесь официального письменного уведомления о сокращении. Если его нет, продолжайте ходить на работу, фиксируйте попытки связаться с работодателем и, при необходимости, направьте письменный запрос (например, заказным письмом) о разъяснении вашей дальнейшей трудовой деятельности в связи с закрытием магазина.
- Если вас все же вынуждают писать заявление "по собственному желанию" или "по соглашению сторон" — знайте, что в этом случае выплаты будут минимальными (только расчет при увольнении), и вы теряете право на выходное пособие.
3. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению (или ликвидации подразделения):
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
-
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в отдельных случаях — и за третий месяц по решению службы занятости;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Если работодатель не соблюдает процедуру:
- Фиксируйте все нарушения (отсутствие уведомлений, предложений вакансий и т.д.).
- Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- В случае незаконного увольнения — в суд с требованием восстановления на работе и компенсации.
Вывод:
Ваша задача — не писать заявление по собственному желанию. Официально работодатель должен уведомить вас о сокращении (или ликвидации подразделения) и предложить вакансии. В случае отказа от перевода вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Отсутствие уведомлений — нарушение трудового законодательства.
Если нужна помощь в составлении письменных запросов или жалоб — дайте знать, помогу с формулировками.
Ссылки на нормы:
- ст. 81, 178, 180 ТК РФ
Будьте внимательны, защищайте свои права!
