Увольнение?

Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц. Получается так, что у меня было постоянное место, сейчас же получается в роли подменного- одно место в том же здании, что приемлемо, другое- в другом районе города. Про изменение сообщает за 3 смены до выхода на новое место работы, при этом, другое место работы находится в неудобном для меня месте, с увеличением рабочих часов и дороги на работу, что существенно осложняет жизнь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Можно ли считать правомерным и обоснованным перемещение меня с одного участка котельных на другой, по приказу, если участок котельных(подразделение) на котором я работаю прописан в допсоглашении к трудовому договору? При этом оба участка находятся в Лазаревском районе города Сочи но в разных населённых пунктах

Шавин Василий Анатольевич

Почему это нарушение?
Допсоглашение – часть трудового договора. Изменение прописанного места работы (участка) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Разные населённые пункты – даже в пределах одного района это считается изменением условий труда (если это влияет на транспортную доступность, график и т.д.).

Что делать?
Откажитесь подписывать приказ (если ещё не подписали).
Напишите письменное возражение работодателю:
-Ссылайтесь на допсоглашение и ст. 72.1 ТК РФ.
-Требуйте оставить прежнее место работы или оформить новое допсоглашение (если согласны).

Если принуждают – жалуйтесь в:
-Трудовую инспекцию (проведут проверку);
-Суд (можно отменить приказ и взыскать компенсацию).

Исключение:
Если в трудовом договоре есть общая формулировка (например, «работа в котельных Лазаревского района»), а допсоглашение лишь уточняет конкретный участок – работодатель может настаивать на перемещении. Но даже тогда вас должны уведомить заранее (ст. 74 ТК РФ).
Вывод: Требуйте соблюдения договора или компенсации за изменения!

Ватолин Александр Иванович

Да, перемещение правомерно только если в трудовом договоре или допсоглашении явно разрешены изменения места работы в рамках подразделения (участков котельных) без вашего согласия.
Проверьте:
Есть ли в документах формулировки о возможности перемещения между объектами подразделения.
Указаны ли оба населённых пункта как часть одного подразделения.
Если таких условий нет — требование незаконно (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе отказаться или обжаловать приказ через трудовую инспекцию/суд.

Здравствуйте. Нужна юридическая помощь. Санк-Петербург. Наша организации (государственная) меняет юридическое лицо, происходит реорганизация. Потом в планах нового юридического лица закрыть наше здание и нас перевести на рабочее место в другом районе города. А если мне это не удобно? Сейчас работа в Невском районе, планируется либо Фрунзенский, либо Красногвардейский район. Сокращают только избранных сотрудников. Нам "типо" предлагают прежние должности (выдали писульки без печатей), но как будет на самом деле никто не знает. Вопрос: я могу как-то претендовать в данной ситуации на сокращение и выход на пенсию по более ранему сроку (на 2 года раньше) из-за фактической ликвидации госучреждения по факту? Являюсь предпенсионером.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! При реорганизации вам гарантированы гарантии и компенсации согласно ТК РФ. Вы имеете право отказаться от перевода и инициировать процедуру сокращения. Предпенсионерам положены дополнительные льготы, включая досрочный выход на пенсию при сокращении штата. Обратитесь в профсоюз или к юристу для защиты ваших прав.

Здравствуйте,работала мерчендайзером .Сейчас нахожусь в декрете и подходит срок выхода на работу.Работодатель говорит что именно мое место работы (магазин)занят и тебе предложат место в другом районе города и если не согласна увольняйся .Как быть в такой ситуации ?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе в период нахождения в декретном отпуске.
Если ваш рабочий участок занят другим сотрудником, работодатель обязан предложить вам вакантные должности, соответствующие вашему уровню квалификации и условиям труда.
Вы имеете право отказаться от предложенной вакансии, если она вас не устраивает. В этом случае расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя, но исключительно с соблюдением установленных законом процедур и гарантий.

Прозорова Наталья Александровна

Ваше право: За вами сохраняется прежнее место работы и должность до достижения ребёнком 3 лет (ст. 256 ТК РФ).Работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас в другой район — требуется ваше согласие (ст. 72 ТК РФ).Действия работодателя: Должен предложить вам письменное соглашение о переводе с новыми условиями.Обязан предложить другие вакантные должности в организации, соответствующие вашей квалификации (в т. Ч. Нижестоящие/нижеоплачиваемые).Если вы отказываетесь — может уволить только по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях), но: должен уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ);не может уволить в период отпуска или болезни.Ваши действия:
Попросите письменное предложение о переводе с указанием новых условий.Проверьте трудовой договор и штатное расписание — там должно быть указано ваше прежнее место работы.При нарушении ваших прав обратитесь: в государственную инспекцию труда;ко мне или иному юристу для консультации; в суд (если потребуется).Важно: увольнение без соблюдения процедуры можно оспорить в суде — вас могут восстановить на прежней должности.

Доброго времени суток.
ГУП закрывает один из своих магазинов, в трудовом договоре менеджера консультанта прописан адрес этого магазина, где сотрудник отработал почти 2 года, место предложенное для перевода находится в другом районе города. На перевод сотрудник не согласен.
Письменного предупреждения о закрытии магазина не было. Письменного предложения на перевод сотрудника в другой магазин не поступало.
Как в соответствии с законодательством уволиться сотруднику из ГУП?
Какие выплаты положены в этом случае?

Борисов Кирилл Игоревич

Поскольку в трудовом договоре указан конкретный адрес магазина, этот адрес является закрепленным рабочим местом или обособленным структурным подразделением. Его закрытие и перемещение сотрудника в другой район — это не просто «перемещение», а изменение существенных условий трудового договора или сокращение штата. Если сотрудник не хочет работать в другом районе, у него есть три основных пути: 1. Увольнение по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) 2. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) 3. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий договора (п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ).

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я работаю продавцом в магазине и работаю по своему графику ,есть ещё и другие коллеги которые работают больше меня,однако директор магазина поставила как бы лишние мне часы которые предназначались другому моему коллеге в мои же выходные дни,и мне говорят что я должна из своей з/п отдать ему сумму за те часы которые проставили мне лишними.Так вот законно ли это?

Ураев Владимир Вениаминович

Если вам переплатили за неотработанные вами часы, потребуйте от директора магазина составить акт и издать приказ о возврате излишне выплаченной вам суммы денег.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.

В 2022 году я Устроилась продавцом- кассиром магазин Пятёрочка через некоторое время у меня случился конфликт с директором магазина И я решила написать заявление на увольнение заявление на увольнение я написала и оставила его директор магазина через некоторое время мне приходит письмо У нас главного офиса в котором сказано чтобы я предоставила объяснение своему непосредственному руководителю о том Почему я отсутствую на работе Я созвонилась с директором магазина и директор магазина сказала что Моё первое заявление было утеряно и она попросила приехать и написать повторное Я приехала в магазин написала повторное заявление оставила его руководителя и она мне сказала что в течение двух недель и меня уволят на тот момент я уже работала на другом месте но вчера я получила письмо с опять с главного офиса в котором они меня просят чтобы я в течение трёх дней предоставила опять объяснение своему руководителю о том Почему я отсутствую на работе такое продолжительное количество времени если в течение трёх дней я его не предоставлю то у меня будут увольнять по статье помогите пожалуйста решить эту ситуацию Спасибо большое за помощь

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если у вас есть копия 1 заявления на руках то обращаться нужно в трудовую инспекцию, если есть переписка хоть что то что доказывает что вы вручили уведомление об увольнении то вам в трудовую инспекцию.

Чаузова Елена Сергеевна

странно конечно все. пишите заявление снова. указывайте на нем - повторное. дату ставьте тем старым числом. пишите 2 экз. 1 отдайте руководителю. на втором отметку о принятии пусть ставят. или отправляйте заказное ценное письмо с описью документов

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Хочу написать заявление на увольнение 2 января, но директор магазина говорит что из за того что отдел кадров на выходных написать заявление можно будет только 10 января правоправны ли действия руководителя? И как все таки написать заявление если его не принимают?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление почтой.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление можно направить по официальной электронной почте или почтой России и др способами.

Я увольняюсь из пятерочки с 11 августа,у меня были два отпуска которые я не использовала один в сентябре и в ноябре. Но директор магазина убрала эти отпуска перед моим увольнением, видимо чтобы не платить. И отняли у меня 25950 рублей
Скажите пожалуйста она имеет на это право?

Палубнев Сергей Михайлович

Здравствуйте, нет такого права у работодателя нет. По Закону при увольнении работнику должен быть оплачен весь неотгуленный отпуск в полном объёме.

Можно ли устроить расследование внутри компании?
Ситуация: полгода назад я уволилась с работы в магазине, потому что мои чеки (был план и личные продажи) перебивались администратором на себя и свою пассию (они работали вместе и часто перебивали чеки, тем самым "воруя" процент с продаж у всех работников вокруг)
директор магазина закрывает на это глаза, так как они делают "красивый" план продаж на бумаге как профессионалы, на деле же попросту воруют у других чужие. перебивают они через 1с, просто меняют там консультанта на себя.
вопрос: по какой статье можно их привлечь? каким образом стоит запросить расследование внутри компании по факту хищения процентов с продаж? как к этому делу официально приложить подтверждения их манипуляций от других уволившихся из за этого сотрудников? какие государственные органы можно привлечь для того, чтоб компания действительно провела расследование?

Мосоян Овик Гарегинович

Здравствуйте, Софья.

Вы вправе обратиться с заявлением к вышестоящему руководству, то есть если директор магазина не реагирует на Ваши сообщения, то сообщите обо всех фактах вышестоящему руководству (пример: генеральному директору, заместителю генерального директора и т.д. ). К заявлению приобщите имеющиеся у Вас доказательства (копии чеков, скриншоты, фото-аудио и видеозаписи). Если такого же мнения придерживаются Ваши другие коллеги, то подайте коллективное заявление, подписав его у каждого из обратившихся коллег. Вышестоящее руководство проведет проверку по заявленным Вами обстоятельствам и примет решение в отношении каждого сотрудника.

Каравайцева Елена Александровна

Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Здравствуйте. Директор магазина поставила мне график 3/1. Два дня по 11 часов( с 8 до 20) и третий день с 8 до 12.Потом один выходной и опять смена 11 часов. И превысила норму часов. Норма часов у нас 164,у меня за месяц выходит 170. Когда я устраивалась на работу и подписывала трудовой договор, там была прописана пятидневная рабочая неделя или 2/2.
Подскажите пожалуйста, права ли директор и имеет ли право делать такой график? Могу ли я на основании какой то статьи ТК отказаться от смены в 4 часа? Можно ли пойти в трудовую инспекцию?

Егоров Андрей Александрович

Добрый день! График работы, утвержденный трудовым договором может меняться работодателем в определенных случаях. В статье 74 Трудового кодекса содержится исчерпывая информация. Там указан порядок, сроки, права работодателя и ваши права. Также есть статьи ТК РФ которые регулируют количество часов, режим рабочего времени, к примеру статьи 100, 101 ТК РФ, и т.п.

Лыгин Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, трудовая инспекция с удовольствием принимает любые заявление о нарушении прав работника и проверки проводят досконально. Для эффективности после подачи заявления уточните кто будет проводить проверку и возьмите контактный телефон.

Добрый день, произошла такая ситуация: работник написал заявление на отпуск, но его не приняли из за отсутствия подписи руководства, директор магазина это не увидел. Работник сказал, что он всë равно пойдет в отпуск( делайте что хотите) Ему было предложено, пойти в отпуск как он и планировал, но по документам он пойдет в отпуск позже и отпускные ему будут выплачены так же, попозже. Когда сотрудник выйдет из своего ранее запланированного отпуска у него начнется отпуск офоциальный( по документам) он будет работать, но рабочие дни не будут проставляться так как ранее во время его отпуска, ему ставили рабочие дни! Работник вышел со своего отпуска, отработал 1 день и когда начался официальный отпуск он решил уволиться, не отрабатывая те дни которые были проставлены ему ранее. Отпускные ему были выплачены. Законно ли требование, вернуть деньги, за те дни, которые ему были проставлены, но он в эти дни не работал.

Ватолин Александр Иванович

Да, требование законно. Работник фактически взял отпуск авансом (по согласованию) и получил за него отпускные. Поскольку он уволился до окончания рабочего периода, за который были предоставлены отпускные, он обязан вернуть сумму за неотработанные и оплаченные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ

.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Требовать возврата можно только через суд, но шансы минимальны нарушение порядка предоставления отпуска допущено работодателем.

Здравствуйте, у меня такой вопрос я многодетная малоимущая мать сижу в декрете до 3 лет .Директор магазина в котором я числюсь закрывает . меня просит написать заявление . какие компенсации я получу

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, писать «по собственному» нельзя – тогда денег не дадут. Пусть магазин официально ликвидируют и за два месяца письменно предупредят. При увольнении обязаны: выдать зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие = средний оклад за месяц, ещё второй (а иногда и третий) оклад выплатят через биржу труда, если не найдёте работу. В декрете ваш статус ничего не меняет.