Работа?

(4 ответа)

Могу ли я как сотрудник охраны, работая во ВГУП оформиться ещё как самозанятая или по договору Гпх на подработку

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Сотрудник охраны не может оформиться как самозанятый (НПД). Законодательство прямо запрещает частным охранникам применять режим НПД — они обязаны работать по трудовому договору. Охранная деятельность несовместима со статусом самозанятого.

Что касается договора ГПХ на подработку: совмещать работу по трудовому договору и договоры ГПХ можно. Однако есть два важных ограничения:

Нельзя заключать ГПХ со своим работодателем — доходам от работодателя, с которым вы состоите в трудовых отношениях, запрещено применять НПД.

Для охранников ГПХ также проблематичен — налоговая может переквалифицировать его в трудовой договор.

Таким образом, подработка по ГПХ возможна только с другим заказчиком (не вашим работодателем), но для охранников это рискованно.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, вы имеете полное право оформить самозанятость или подрабатывать по договору ГПХ, но с одним ключевым ограничением: ваша подработка не должна быть связана с охранной деятельностью.

Сотрудники ФГУП (Федеральных государственных унитарных предприятий), включая ведомственную охрану, работают по обычному Трудовому кодексу РФ и не являются государственными гражданскими служащими. Поэтому жесткие антикоррупционные запреты на бизнес и подработки на вас не распространяются.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Оформить самозанятость параллельно с работой охранником обычно можно, если подработка действительно самостоятельная, а не скрытые трудовые отношения. Договор гражданско-правового характера также допустим, но не для выполнения той же работы по графику и под контролем заказчика. Если подработка связана с охраной, важны лицензия, условия договора и ограничения для работников государственных организаций. По документам можно точно определить безопасный вариант.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, вы можете оформить самозанятость или подрабатывать по договору ГПХ, но с одним очень важным ограничением: ваша подработка не должна быть связана с охранной деятельностью. Закон разрешает совмещать основную работу в ФГУП с подработками. Однако сама профессия охранника диктует строгие правила

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете сотрудником охраны во ВГУП (вероятно, это федеральное государственное унитарное предприятие) и рассматриваете возможность дополнительного заработка — как самозанятый или по договору ГПХ (гражданско-правового характера). Законодательство РФ не запрещает совмещение работы по трудовому договору с иной деятельностью, если иное не ограничено внутренними актами работодателя или специальными законами.

2) Применимые нормы
- Статья 282 Трудового кодекса РФ разрешает совместительство, если это не запрещено законом или трудовым договором.
- Федеральный закон № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"» разрешает гражданам быть самозанятыми при отсутствии ограничений по закону или работе.
- Закон «О государственной и гражданской службе», а также специальные законы о безопасности могут устанавливать ограничения для отдельных категорий работников (например, для государственных служащих, сотрудников частных охранных организаций, полиции и пр.).

3) Риски, сроки, нюансы
- Если вы являетесь сотрудником частной охранной организации, для вас действует Федеральный закон № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности». Он прямо не запрещает подработку, но может содержать ограничения, особенно по совместительству в сфере безопасности.
- Если вы работаете в ведомственной (государственной) охране, могут быть внутренние приказы, положения о запрете или ограничениях на вторую работу, особенно если она связана с коммерческой деятельностью или может привести к конфликту интересов.
- По договору ГПХ или как самозанятый вы не должны использовать служебное положение, ресурсы или время основного работодателя.
- Важно проверить трудовой договор и локальные акты работодателя на предмет запрета на внешнее совместительство или подработку.

4) Ваши действия
а) Изучите свой трудовой договор и положение о внутреннем трудовом распорядке на наличие ограничений по совместительству и подработке.
б) Уточните у работодателя (в отделе кадров или у юриста предприятия), разрешено ли совмещение и оформление самозанятости или ГПХ.
в) Если ограничений нет — вы вправе зарегистрироваться как самозанятый через приложение «Мой налог» или заключать ГПХ с другими организациями/физлицами.
г) Если ограничения есть — их нарушение может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
д) Если планируете подработку в сфере охраны, убедитесь, что это не противоречит лицензии и требованиям закона.

5) Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
- Ваш статус (госслужащий, сотрудник ведомственной или частной охраны, и т.п.);
- Конкретные условия трудового договора;
- Есть ли внутренние приказы или положения о запрете подработки.

Для точной оценки вашей ситуации и минимизации рисков рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с вашими документами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву