Сокращение должности выхода из декретного отпуска.?

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России. Во время декретного отпуска ваше рабочее место должно сохраняться за вами. Если ваша должность была сокращена в период вашего отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации.

Если работодатель предлагает вам другую должность, и она вас не устраивает, вы имеете право отказаться от нее. В этом случае работодатель обязан провести процедуру сокращения, которая включает в себя уведомление и выплату соответствующих компенсаций.

При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом вам должны быть выплачены следующие компенсации:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях, если вы не трудоустроились, может быть выплачено за третий месяц по решению службы занятости).

Если работодатель отказывается выполнять эти требования или нарушает ваши права, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Рекомендуется собрать все возможные доказательства (переписка, документы), которые могут подтвердить нарушение ваших прав. Консультация с юристом также может быть полезной для подготовки к возможным разбирательствам.