Ответ нейросети:
Ситуация, описанная вами, вызывает серьезные юридические вопросы относительно соблюдения законодательства о защите персональных данных и трудового законодательства в России.
1.
Защита персональных данных: Согласно Федеральному закону "О персональных данных" № 152-ФЗ, сбор и обработка биометрических данных работников требует их явного согласия. Принуждение к такому согласию недопустимо. Работодатель обязан обеспечить безопасность и конфиденциальность обрабатываемых персональных данных.
2.
Трудовой кодекс РФ: В Трудовом кодексе не предусмотрено право работодателя требовать от работников носить устройства, которые осуществляют постоянный мониторинг их биометрических данных, видео- и аудиозапись. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Одностороннее изменение условий труда, особенно в части, касающейся личной жизни и персональных данных, недопустимо.
3.
Увольнение работников: Увольнение по причине отказа подписать соглашение на ношение таких устройств может быть признано незаконным. Работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом. Без законных оснований увольнение может быть оспорено в судебном порядке.
Рекомендую коллективно обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз, если он есть. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя.