-
Вопрос № 00103644
Здравствуйте, подскажите пожалуйста законно ли это. У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 по 27 сентября, утром 28 сентября проснулась с температурой и отсутствием голоса, написав руководству и предупредив что буду вызвать врача, больничный открыт с 28 сентября, заходя в рабочую платформу вижу смс от специалиста службы персонала с текстом:*в связи с отпуском переходящим в больничный, у тебя образовался долг перед компанией в размере n суммы будет удержано с зп* Подскажите на основании какой статьи, и какие мои действия в дальнейшем. Благодарю заранее за ответ.
Добрый вечер. Удержание зарплаты за «долг перед компанией» в связи с переходом отпуска в больничный незаконно, если отпуск предоставлен и оплачен в соответствии с графиком. Согласно статье 122 ТК РФ, после окончания ежегодного отпуска работник вправе оформить и получить оплату по листку нетрудоспособности, а отпуск и больничный оплачиваются отдельно.
Рекомендую обратиться с письменным запросом к работодателю о правовом основании удержаний. Также сохранять всю переписку с работодателем, а при отсутствии разумного ответа — подать жалобу в инспекцию труда или суд.
Взыскание долга за неотработанные дни отпуска допускается при увольнении работника, если он получил авансом отпуск, а затем не отработал положенный период.
В Вашем случае никаких удержаний из зарплаты не должно быть.
