-
Вопрос № 00104490
Здравствуйте. Я пишу вам с проблемой. Работаю в ООО Инстамарт Сервис (компания Купер). В нашем отделе Наставничества происходят странные вещи. Начну с того, что я являюсь инвалидом и по закону РФ у меня смены меньше по времени чем у остальных. Вследствие чего я работаю в графике 2/2, чтобы я мог вести группы мы с руководителями(МРП) переносим смены (бывает по просьбе или заставляют руководители). Бывают моменты когда я не могу перенести смены и тогда начинается самое странное, что меня начинают ущемлять (говорить, что я не получу премию, так как группу не довел, что меня посадят на горячую линию, так как я инвалид и тд.). Хотя я группу веду и всему ее обучаю, так же получаю показатель как все остальные. Приведу пример: у меня была группа которая идет 3 дня (я эту группу провел 2 дня), я не смог перенести смену на 4 подряд рабочий день. Меня сразу начали пугать, что я останусь без премии. Куда мне обратиться и какие может быть заявления в органы надо отправить? И второй момент, у нас есть сотрудник, ее позиционируют МРП (уже 1 год), но она является наставником, как и мы все. Она имеет право нами руководить, если у нее должность такая же как и у нас? Имеет право нас пугать лишением премии и говорить так я делаю или нет? Выше стоящее руководство мое обращение полностью игнорируют и наоборот поддерживают, что этот сотрудник позиционируется МРП. Как можно официально подать жалобу или может иск в суд?
Здравствуйте. Статья 92 Трудового кодекса РФ: для работников-инвалидов устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю при сохранении полной оплаты.
Вас не имеют права принуждать работать сверх этого времени, даже если “переносят” смены руководители.
Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечивать равные возможности, не допускать дискриминации, в том числе по признаку инвалидности.
Любое давление (“вы не получите премию, потому что инвалид”, “посадим на горячую линию”) это дискриминация и нарушение трудовых прав.
Для составления документа вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле
Здравствуйте. Нельзя ущемлять права и дискриминировать инвалида. Действуйте так: 1) соберите доказательства — графики, переписку, приказы, медсправку; 2) запросите у работодателя приказ/должностную инструкцию, подтверждающие статус МРП у коллеги; 3) направьте письменную жалобу в HR с требованием прекратить давление и разъяснить премирование; 4) при игнора — жалоба в ГИТ и прокуратуру, обращение к уполномоченному по правам человека; 5) при необходимости — иск в суд (взыскание компенсации за дискриминацию и восстановление прав). Рекомендуется консультация трудового юриста.
За защитой прав можно обратиться в инспекцию труда (в т.ч. через интернет).
