Прошла мед.осмотр за счет будущего работодателя, не устроилась на работу, обязана ли возме?

(1 ответ)

Добрый день!
Планировала трудоустройство в дошкольное образовательное учреждение (детский сад). Будущий работодатель выдал направление на бесплатное прохождение медицинского осмотра (за счет работодателя) перед работой. Я прошла. Но, возник вопрос. Если я не буду устраиваться в данное учреждение, я должна это возместить или нет? Будут ли у меня какие-то штрафы и тд? Никаких договоров я не заключала, ничего не подписывала. Договор был словесный. Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Кратко: без письменного соглашения о возмещении — вы НЕ обязаны компенсировать работодателю расходы на пред‑трудовой медосмотр. Штрафов для вас не будет. Попросите у работодателя письменное требование с обоснованием и документами по оплате; сохраните чеки и направление. При давлении жалуйтесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Дарья
Благодарю вас, Евгений Константинович, за квалифицированную поддержку!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов, связанных с прохождением медицинского осмотра по направлению работодателя.

1. Отсутствие письменного договора: Поскольку вы не подписывали никаких документов и договор с работодателем был только словесным, то формально у работодателя нет юридических оснований требовать возмещения затрат на медицинский осмотр. Заключение трудового договора является основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем.

2. Обязанности работодателя: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан организовать и оплатить медосмотр для сотрудников, если это предусмотрено для данной должности. Медосмотр проводится за счет работодателя, и работник не несет расходов.

3. Возмещение расходов: Если вас не приняли на работу и никаких соглашений о возмещении расходов на медосмотр вы не подписывали, то требовать с вас возмещения затраченных средств неправомерно.

4. Штрафы и санкции: В случае отсутствия письменных обязательств с вашей стороны, никаких штрафов или санкций для вас быть не может.

Если работодатель все же попытается предъявить требования о возмещении затрат, вы можете обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной помощи и разъяснений. Однако, исходя из представленной информации, у вас нет юридических обязательств по возмещению расходов на медосмотр в данной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву