Ответ нейросети:
Добрый день!
Вопрос о возможности трудоустройства лица с судимостью по статье 162 часть 2 УК РФ (разбой, совершённый групой лиц по предварительному сговору, либо с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия) в образовательное учреждение действительно важен, поскольку деятельность образовательных организаций регулируется особыми требованиями к сотрудникам.
Законодательство:
Согласно статье 331 Трудового кодекса РФ и статье 351.1 ТК РФ, к педагогической деятельности и ряду других видов работ в образовательном учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, а также против общественной безопасности и общественного порядка.
Постановление Правительства РФ от 14.08.2013 № 677 утверждает перечень должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к которым предъявляются ограничения по наличию судимости.
Кого касаются ограничения?
- Педагогические работники (учителя, воспитатели, преподаватели и т.п.);
- Лица, занимающие административные и руководящие должности;
- Прочие работники, которые непосредственно осуществляют воспитательную работу или имеют доступ к детям.
Истопник (технический работник):
Должность истопника относится к категории технического персонала (обслуживающий персонал), не связана с педагогической деятельностью, воспитательной работой либо непосредственным доступом к детям в рамках исполнения трудовых обязанностей.
Однако, иногда внутренними локальными актами образовательного учреждения могут быть введены дополнительные требования к сотрудникам, в том числе техническому персоналу (например, наличие справки об отсутствии судимости).
Вывод:
-
Федеральное законодательство НЕ запрещает принимать на работу истопника с судимостью по ст. 162 ч. 2 УК РФ, если он не будет выполнять педагогическую или воспитательную деятельность и его должность не указана в перечне ограничительных должностей.
-
Работодатель вправе запросить у кандидата справку об отсутствии судимости.
-
Если внутренними локальными актами учреждения не установлены дополнительные ограничения, принять данного работника можно.
-
Рекомендация: обязательно проверить должностную инструкцию истопника и внутренние локальные акты организации на предмет ограничений.
Важно! Если должность истопника предполагает регулярное или непосредственное взаимодействие с детьми, либо это предусмотрено внутренними актами, в приеме на работу могут отказать.
Заключение:
В общем случае, при отсутствии дополнительных внутренних ограничений, принять на работу технического работника (истопника) с судимостью по статье 162 часть 2 УК РФ в образовательное учреждение — можно.
Если требуется образец справки или ссылки на нормативные акты — уточните, пожалуйста!
