Поставили прогул, когда была на больничном?

(3 ответа)

Здравствуйте, в зарплатной квитке поставили прогул целый день, когда находилась на больничном и из за этого лишили премии. Больничный лист был предоставлен, руководство предупредила заране. Правы ли они?

Решетникова Ольга Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте!

Ваша ситуация неправомерна. Если вы находились на больничном и предоставили соответствующий больничный лист, работодатель не может ставить прогул и лишать вас премии. Рекомендуется:

1. Обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть начисления.
2. Предоставить копию больничного листа и документы, подтверждающие ваше уведомление.
3. Если ситуация не разрешится, рассмотрите возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию.

В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.
Дарья
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
Решетникова Ольга Николаевна
Решетникова Ольга Николаевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Благодарю за обратную связь

В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Можете обратиться в профсоюз, если он у вас есть, или оспорить в суде. В любом случае при больничном листе невыход на работу по неизвестной причине или прогул должны корректироваться в табеле. А при прогуле обязаны взять с вас объяснение и т.д. Если вы обратитесь в трудовую инспекцию работодателя могут наказать рублем. Здесь даже речь не о премии, а о защите чести и достоинства работника не нарушавшего трудовую дисциплину.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Дарья
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Аликберов Рустам Аликберович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

За день в котором Вы находились на больничном не могут поставить прогул. Этот день оплачивается работодателем. Выплата премии как правило на усмотрение работодателя - за хорошие результаты, дисциплину и.т.д.

Помогу решить ваш вопрос с максимальной отдачей
Дарья
Выражаю благодарность за грамотную помощь и высокую вовлечённость, Рустам Аликберович!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель, вероятно, поступил неправомерно. Если вы предоставили больничный лист и заранее предупредили руководство о своем отсутствии по причине болезни, то это отсутствие не должно квалифицироваться как прогул. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Следующие шаги, которые можно предпринять:

1. Обратитесь к работодателю: Попробуйте сначала решить этот вопрос в досудебном порядке. Направьте письменное обращение в отдел кадров или к своему непосредственному руководителю с просьбой пересмотреть решение о лишении премии и объяснить, почему ваше отсутствие было расценено как прогул.

2. Трудовая инспекция: Если разрешить вопрос внутри компании не удалось, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

3. Судебный порядок: В случае, если предыдущие шаги не дали результата, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

В любом случае, рекомендуется сохранить копии всех документов, связанных с вашим больничным и обращениями к работодателю, а также получить консультацию у юриста для более детального анализа ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву