Трудовое право: вопросы и ответы — страница 333

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать, если нужно уйти на учебный отпуск? Справка о вызове имеется, но организация запрашивает две справки из-за того, что юридическое лицо меняется с 01.01.2026, а период итоговой аттестации – с 22.12.2025 по 18.01.2026.

В университете сообщили, что справка о вызове выдаётся в единой форме и что они не могут её разделить на две части, указав другое юридическое лицо.

Работаю по графику 2/2 по 11 часов. На предприятии суммированный учёт времени (период-год). Есть годовой график на каждый месяц (утверждённый ,подписываем перед началом года), но работаем по индивидуальному графику, который составляется ежемесячно и он не совпадает с годовым. В декабре была 6 дней на больничном( с 03.12 по 08.12,официально), по годовому графику на декабрь выпало 2 дня на этот период , по индивидуальному-4 дня , работодатель считает так: норма 163 -22 больничный =141 час должна отработать в декабре. Правомерно ли его требование? Сколько часов ,по закону, я должна отработать? Разве не все 6 дней больничного должны исключаться из нормы? (6х8) или хотя бы 4 по 11(по индивидуальному графику, по которому фактически работаем?
Такой же вопрос и касаемо отпуска. Сколько часов вычитается из нормы по закону, по 8 за все дни(по пятидневке )или по 11 за дни по графику? И какой график в этом случае в приоритете, годовой или фактический?

Здравствуйте, ситуация такая!
Устроился официально вахтовым методом на работу, отработал всё как по договору два месяца но заработную плату не разу не получал, задержка идёт уже четвёртый месяц, от компании слышны одни обещания, даже расчётных листов нет!
Уже конец года, как я понимаю каждая компания фирма и тд, под конец года ведёт отчётность перед налоговой но а здесь что-то не особо это видать, если бы так и было то я думаю выплатили всё полностью, хотел бы проконсультироваться по такой ситуации как мне быть и что делать?

Здравствуйте, мужа обвиняют в мошенничестве с онлайн заказами ( магазин перекрёсток) никаких сведений кроме как сбора информации у сотрудников ( он новенький в этом коллективе ) нет , никаких объяснительных не писал и не просили , просто вызвали его на диалог ( был записан на диктофон) где сказали что либо он уволится по собственному желанию либо служба безопасности магазина найдёт к чему придраться и уволят без его согласия , перевести в другой магазин этой сети отказываются , в приложении Сборка , его номер уже заблокирован и на работу он выйти уже не сможет и собирать заказы , хотя официально ещё не уволен

Здравствуйте, я работаю в школе произошел инцидент в области УКРФ, и на школу поступила жалоба о сокрытии преступления. Об инценденте я сообщала соц. педагогу, по средством соцсетей, и в устной форме, в соцсетях скрины скидывала. Школа сейчас на меня оформляет дисциплинарное взыскание, потому что не была написана докладная, а соцпедагог эту историю, не стал разбирать. Правомерно ли поступила школа.

Я работаю в общепит сети, график 2/2. соответственно гос выходные на нас не распространяются. администратор говорит, что ближайшая дата увольнения — 14е января 2026-го года, хотя по сроку двух недель мой день увольнения выпадает на 8 января. объясняют невозможность увольнения соответственно праздниками, что офис не работает. исходя из выше сказанного, работать я буду в течение трёх недель, что уже, насколько я знаю, неправомерно. как быть..?

Я откликнулась на вакансию в онлайн-школу, где условием трудоустройства было покупка их курса со скидкой 50%, с возможностью вернуть всю сумму полностью обратно, при условии успешной сдачи всех домашних заданий в установленный срок. Последнее задание я сдала за один день до установленного срока, это была суббота, установленный день — воскресенье. Моё задание они начали проверять только в понедельник, уже после оговоренной даты. Теперь косят с возвратом. Но у меня есть 3 последних аудиоразговора, где основательница школы говорит, что в любом случае задание принято и деньги будут.

Принято и деньги будут. Было уже четыре переноса сроков оплаты, аргумент для последнего переноса как раз то, что работа была окончательно принята ими после оговоренной даты. Хотя в заключенном договоре эта дата никак не прописана, как они проверяют, с учётом выходных или нет, не прописано. У меня сохранился диалог в WhatsApp с основательницей, где она чётко прописала, что нужно сдать 8 недель (уроки) до 7 декабря, то есть не сдать с учётом правок (правки присутствуют при каждой сдаче), а просто «сдать до 7 декабря».

Ещё до кучи добавили меня как куратора к какой-то ученице, не заключив при этом со мной никаких трудовых отношений. Я озвучила, что договор на трудовые отношения я готова подписывать только после возврата суммы, они подтвердили.
Также есть скриешоты переписки с девушкой, такой же пострадавшей, но видимо готовой ждать. Свое согласие на публикацию где-то она не давала.
Есть сохранённые скриншоты всех переписок, запись последних трех разговоров, где четко основательница говорит, что в любом случае задание они принимают и от выплаты мне назад денег, в размере 30 000 рублей она не отказывается.
При моем отказе выйти на последний созвон я получила ответ:
"С радостью отправим вам выплату, но с вашей стороны нарушены условия договора в пункте 1.5 (п.1.5.Услуги считаются оказанными после принятия Заказчиком.)
По этому предлагаю созвониться и решить этот  вопрос

Если вы не хотите идти на конструктивный диалог, то можем действовать с точки законодательства РФ и решать все вопросы в рамках договора.
Может быть есть смысл созвониться?"
Посоветуйте, пожалуйста, как мне действовать.

Вопрос: я работаю инструктором по плаванию при ВУЗе в Москве. У нас комбинированная система оплаты труда: оклад ( за дежурства) + сдельная (за проведение индивидуальных и групповых занятий с детьми).
При работе в праздничные дни кроме двойной оплаты туда по окладу, положены ли выплаты в двойном размере за проведение индивидуальных и групповых занятий ( за сдельную часть оплаты?) При условии, что индивидуальные и групповые занятия проводятся в день дежурства.
Спасибо

Здравствуйте. Прохожу службу в ГУФСИН, являюсь сотрудником дежурной смены со сменным графиком работы. Возникла следующая ситуация: нам не каждый месяц выплачивают ночные и переработку. Под Новый год пришло совсем мало. Бухгалтер утверждает, что всё за этот год выплачено, но я сомневаюсь. На устные просьбы разобраться начальство не реагирует. Прошу проконсультировать, как мне поступить на местном уровне и выше.

Добрый день! Работаю в компании аутсорсинг. Нас взяли на работу , во первых не сказали , что проект временный .
Во вторых, закрыли проект и оповестили нас в день выхода на работу.
Возник вопрос , что дальше , тк перед праздниками они не могут предложить нам проект обучения от 5 дней!

Предложили нам ожидать и сидить без работы.

Вопрос такой оплачивать по тк рф они должны эти 2 недели с момента закрытия ? Так как после того как был закрыт проект мы еще 7 дней ждали руководство с направлением нас на другую работу в проекте.

Был задан вопрос по оплате они тупо ушли и не чего не сказали.

Здравствуйте, хотелось бы прояснить ситуацию насчёт зарплаты. Подскажите пожалуйста, сколько часов в норме должно отрабатываться сотрудником в графике 2/2 по 12 часов, чтобы получить полную заработную плату? В октябре за 179, 4 часов отработки я получила чуть больше оклада, а в декабре за 138, 5 часов получила меньше оклада, хотя отработала 14 дней, но зарплата меньше оклада на 8.500 рублей. Я считаю, это ненормально. Буду благодарна за ответ