-
Вопрос № 00132361
Вопрос: я работаю инструктором по плаванию при ВУЗе в Москве. У нас комбинированная система оплаты труда: оклад ( за дежурства) + сдельная (за проведение индивидуальных и групповых занятий с детьми).
При работе в праздничные дни кроме двойной оплаты туда по окладу, положены ли выплаты в двойном размере за проведение индивидуальных и групповых занятий ( за сдельную часть оплаты?) При условии, что индивидуальные и групповые занятия проводятся в день дежурства.
Спасибо
Здравствуйте! Да, за сдельную часть оплаты – за проведение индивидуальных и групповых занятий в праздничный день – вам положена оплата не менее чем в двойном размере, как и за оклад. Это прямо указано в статье 153 Трудового кодекса РФ: сдельщикам платят по двойным расценкам. Но точные детали могут зависеть от вашего трудового или коллективного договора.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Есть ли в вашем трудовом договоре или правилах ВУЗа специальные условия оплаты праздников? (Чтобы учесть отклонения от общих норм.)
Была ли работа сверх вашей месячной нормы часов? (Это влияет на расчет оклада.)
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).
Здравствуйте. По Трудовому кодексу (ст. 153) Любая работа в официальный выходной или праздник оплачивается не меньше, чем в двойном размере. Это касается и оклада, и сдельных «плавательных» уроков: за каждый проведённый в праздник урок должны заплатить как минимум вдвое больше обычного, если вы не берёте другой день отдыха вместо доплаты. Запись о работе фиксируется в табеле.
При работе в праздничные дни сотрудники, работающие по комбинированной системе оплаты труда (оклад + сдельная часть), имеют право получать двойную оплату как за окладную часть (дежурства), так и за сдельную часть (проведение индивидуальных и групповых занятий с детьми).
Мила, Да, положены.
Оклад за дежурство: не менее двойной (ст. 153 ТК РФ).
Сдельная часть (занятия): двойная за каждое занятие в праздник (ст. 153 ТК РФ). Итог: оклад х2 + сдельная х2.
Требуйте расчёт в бухгалтерии. Спор — трудинспекция (ст. 356 ТК РФ).
