Увольнение по соглашению сторон?

(1 ответ)

Добрый день. Подскажите пожалуйста единственный в городе магазин торговой сети закрывается увольняюсь по соглашению сторон но при этом прохожу банкротство . Которое немного затягивается из-за не составления финального отчета финансовым управляющим. Могу ли я подписать это соглашение позже после закрытия магазина и при этом получить выплаты позже . ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, соглашение действует только после вашей подписи. Пока не подписали — вы всё ещё в штате, работодатель обязан платить простой (2/3 оклада) или предложить работу. Можете договариваться, чтобы дата увольнения и выплаты стояли после завершения банкротства. Никто не вправе уволить «по соглашению» без вашего согласия. Если захотят закрыть магазин раньше — уволят по сокращению, но это уже другая статья и другие выплаты.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Отвечаю по пунктам:

1. Закрытие магазина и увольнение по соглашению сторон
Если магазин закрывается, и работодатель предлагает оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), вы вправе согласиться либо отказаться. Условия соглашения (в том числе дата увольнения и сумма выплат) определяются по договорённости между вами и работодателем. Подписывать соглашение вы можете как до, так и после фактического закрытия магазина, если работодатель не возражает и готов идти вам навстречу.

2. Получение выплат позже
В соглашении можно указать любую дату выплаты компенсации, если обе стороны согласны. Обычно выплаты производятся в день увольнения, но по договорённости можно установить иную дату (важно это прописать в тексте соглашения).

3. Банкротство физического лица
Если вы находитесь в процедуре банкротства, любые поступления денежных средств (включая выплаты по соглашению сторон) должны быть отражены и могут быть включены в конкурсную массу для расчетов с кредиторами. Финансовый управляющий должен знать о таких поступлениях.

4. Риски
- Работодатель может быть не заинтересован в отсрочке подписания соглашения или выплаты компенсации — всё зависит от его позиции.
- После закрытия магазина юридическое лицо может начать процедуру ликвидации, и получить выплаты будет сложнее.
- Если затянуть процесс подписания, можно потерять возможность получить компенсацию вовсе, если работодатель перестанет функционировать.

5. Рекомендации
- Обсудите с работодателем возможность подписания соглашения и выплаты после закрытия магазина, оформите это письменно.
- Сообщите вашему финансовому управляющему о планируемых выплатах.
- Помните, что выплаты, полученные после возбуждения процедуры банкротства, скорее всего, будут учтены в конкурсной массе.

Вывод:
Вы можете подписать соглашение позже, если работодатель согласен и магазин/юридическое лицо ещё функционирует. Получить выплаты позже — тоже возможно, если это предусмотрено соглашением. Но, с учётом банкротства, финансовый управляющий должен быть в курсе поступающих средств, и эти деньги, вероятно, пойдут на погашение долгов.

Если нужна помощь в составлении соглашения или консультация по банкротству — обращайтесь, уточню детали!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву