Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно распространённая, особенно при смене работодателя или реорганизации юридического лица в период учебного отпуска. Вот как поступать в подобном случае по российскому трудовому законодательству:
1. Правовая основа
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск при наличии справки-вызова из образовательной организации. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России № 1324 от 19.12.2013, и образовательное учреждение действительно не имеет права менять или разделять её по вашему запросу.
2. Что делать в вашей ситуации
-
Справка-вызов одна: Университет прав — справка о вызове выдаётся в единственном экземпляре и не может быть «разделена» на две части под разные юрлица.
-
Если организация реорганизуется (смена юрлица): Обычно правопреемник (новое юрлицо) принимает на себя все обязательства прежнего работодателя, в том числе по учебным отпускам. Это следует из статьи 75 ТК РФ.
3. Рекомендации
1.
Письменное уведомление: Направьте работодателю (в обе организации — старую и новую, если они параллельно существуют) письменное уведомление с приложением оригинала справки-вызова и объяснением, что университет не может выдать две справки по разным юрлицам. Приложите официальный ответ или выписку из правил университета (можно ссылку на Приказ Минобрнауки).
2.
Попросите работодателя оформить учебный отпуск на весь срок справки, а при смене юрлица — передать оригинал справки в кадровую службу нового работодателя (правопреемника). Обычно это делается через передачу личного дела.
3.
Поясните работодателю, что в случае реорганизации все права и обязанности по трудовым отношениям переходят к новому юрлицу, и отпуск должен продолжаться без оформления дополнительных справок. Основание — ст. 75 ТК РФ.
4.
Сохраните копию справки-вызова и всех ваших письменных обращений.
4. Если работодатель отказывается
- Направьте письменное заявление с просьбой предоставить учебный отпуск на основании имеющейся справки.
- В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ), приложив все документы и переписку.
5. Образец фразы для письма работодателю
> В связи с тем, что образовательная организация выдает справку-вызов в единой форме на весь период итоговой аттестации (22.12.2025–18.01.2026), прошу предоставить учебный отпуск на основании данной справки. Сообщаю, что разделить справку на две части в связи со сменой юридического лица невозможно в соответствии с приказом Минобрнауки России № 1324 и внутренними правилами университета.
---
Если потребуется образец заявления или дополнительное письмо для университета или работодателя — обращайтесь, подготовлю!
Важно: все действия фиксируйте письменно и сохраняйте копии документов.
Если потребуется дополнительная консультация по вашей ситуации — уточните, как именно будет оформляться перевод работников на новое юрлицо (увольнение/прием или перевод по ст. 75 ТК РФ). Это может повлиять на детали оформления отпуска и выплат.
