-
Вопрос № 00146236
Добрый день.
Ситуация: в группе из 7 ресторанов, каждый ресторан имеет свое юридическое лицо. При переводе сотрудника, работодатель требует написать заявление на увольнение и далее на прием в другое юридическое лицо. Но из-за конфликта с задержкой заработной платы, есть шанс, что после написания заявления на увольнения меня уволят, но не примут в другое юридическое лицо, как обещали. Подскажите, пожалуйста выход из ситуации? Как лучше сделать, устроиться по совместительству в другое юридическое лицо, уволиться с основного места и уже в новом перейти на основную работу? Или работодатель должен возможно составить согласие сторон, что при увольнении обязуется принять на работу в другое свое юр.лицо? По возможности, подскажите, на какие статьи ТК РФ можно ссылаться, что бы не потерять работу
С юридической точки зрения, перевод между разными юридическими лицами возможен только путем увольнения и нового приема на работу, поэтому для сохранения трудовых гарантий вы вправе сначала оформить прием на работу по совместительству в новое юридическое лицо, а затем уволиться с основного места, чтобы не остаться без работы.
Добрый день! Не пишите заявление на увольнение — это риск. Работодатель должен оформить перевод по ст. 72.1 ТК РФ (ваше письменное согласие). Это сохранит стаж и права. Устройство по совместительству с последующим переходом — тоже вариант, но сложнее. Я помогу составить безопасное соглашение — напишите мне!
