-
Вопрос № 00214721
Здравствуйте. Компания переводила сотрудников из одного юридического лица в другое. Меня уволили, сообщив, что у мне ранее дали 7 дней отпуска авансом. Я об этом даже не знала. Меня перевели в другое юридическое лицо, удержав 100% из моей заработной платы. Вот ответ от HR- В связи с использованным отпуском сверх накопленного лимита, при выполнении расчета при увольнении, был выполнен перерасчет заработной платы. Расчет заработной платы = 11 424,00 руб. Удержание отпуска = -12 215,35 руб. В связи с выполненным перерасчетом, сумм к выплате при увольнении, у Вас нет. Это законно? При увольнении я подписывала документы, где говорилось, что у меня есть 7 дней отпуска, который мне дали авансом. Получится ли у меня вернуть удержанные деньги?
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении допустимо, но с существенными ограничениями. В вашей ситуации работодатель, скорее всего, нарушил закон.
1. Законно ли удержание за отпуск авансом?
Да, само удержание законно. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать из зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск.
2. В каких случаях удержание запрещено?
Удержание не производится, если вы увольняетесь по следующим основаниям (ч. 2 Ст. 137 ТК РФ):
в связи с ликвидацией организации;
по сокращению штата;
по медицинским показаниям;
при отказе от перевода на другую работу, необходимую по состоянию здоровья;
при призыве на военную службу.
Если ваше увольнение было связано с переводом в другое юрлицо по одному из этих оснований, удержание незаконно.
Действия работодателя частично незаконны, и вы имеете высокие шансы вернуть большую часть удержанных денег. Сам по себе перерасчет за отпуск, взятый авансом, при увольнении переводом в другое юрлицо допускается законом (ч. 2 Ст. 137 ТК РФ). Однако компания грубо нарушила порядок и лимиты удержания.
