Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работодатель взял другого сотрудника на мое место(нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, подскажите что делать в следующей ситуации:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2022 года, сейчас собираюсь выходить на работу, но узнала от коллеги, что меня не ждут и на мое место взяли другого работника. За время моего отпуска, всех сотрудников перевели на другое юридическое лицо. Я до сих пор числюсь на прежнем рабочем месте.
Имеют ли право мне отказать в выходе на работу и переводе на новое юр. лицо когда я соберусь вернуться на работу.
Дискретный отпуск заканчивается 27 декабря этого года, но собираюсь выходить на работу в конце ноября-начале декабря, т.е. раньше окончания декрета.

Даньков Андрей Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте. На время декретного отпуска работника действительно работодатель вправе взять на ваше место работника по срочному трудовому договору до момента вашего выхода из декретного отпуска, и после вашего выхода на работу срочный трудовой договор с тем работником расторгается. И что вы имеете в виду под переводом (вернее что случилось со старым юр.лицом - объединилось, реорганизовалось, разделилось).

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Спасибо за ответ
Дарья

Спасибо за ответ.

Перевод на другое Юр. Лицо - они объединили предприятие с другим

Даньков Андрей Павлович
Даньков Андрей Павлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Тогда никаких проблем, просто в трудовой книжке делают запись о смене наименования организации и всё.

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов, связанных с трудовым законодательством России.

1. Гарантии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: Согласно Трудовому кодексу РФ, за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется их рабочее место (должность). Это означает, что после окончания отпуска или при досрочном выходе на работу, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность или аналогичную, если ваша должность была изменена.

2. Перевод на другое юридическое лицо: Если в период вашего отпуска организация сменила юридическое лицо, это не должно повлиять на ваши трудовые права. При переводе работников в другую компанию в рамках реорганизации (например, слияние, присоединение), новая компания обязана соблюдать все трудовые права работников, включая предоставление рабочего места после выхода из отпуска.

3. Отказ в выходе на работу: Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу, если вы решили вернуться досрочно. Вы должны уведомить работодателя о своем намерении вернуться на работу заранее в письменной форме. Это даст возможность работодателю подготовиться к вашему возвращению.

Действия, которые вы можете предпринять:

- Напишите заявление о досрочном выходе на работу и направьте его работодателю. Укажите предполагаемую дату выхода.

- Проконсультируйтесь с юристом: Если у вас возникнут сложности или работодатель будет отказывать в вашем праве на возвращение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

- Документируйте все взаимодействия: Сохраняйте все письменные коммуникации с работодателем для возможного использования в случае спора.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Декретный отпуск?

    1 ответ

    Что делать в данной ситуации? В ной фирме работала 1 год(0,5 ставки) , перевелась на другой филиал(0,5ставки) другое юридическое лицо), где только в июне будет пол года. Начальник вызывает подписать…

    Перейти к вопросу

  • Оформлен на работу по совместительству в другую компанию без моего согласия и подписи

    2 ответа

    Добрый вечер. Работаю в компании с июля 2022 года. Потом узнаю через три месяца , что меня трудоустроили по совместительству в другую компанию (другое юридическое лицо, но по адресу тому…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный…
    Кузнецов Вячеслав Иванович

    Кузнецов Вячеслав Иванович

    Добрый день! Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора. Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Как юр лицу трудоустроить по смз?

    8 ответов

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли юридическое лицо трудоустроить сотрудника по гпх или самозанятость и как это правильно сделать? По документам

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый день! Законом установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Частью второй статьи 15 Трудового кодекса Российской…
    Перейти к вопросу

  • Причинение вреда третьим лицам сотрудником организации

    2 ответа

    Здравствуйте. Сотрудник, официально работающий в организации, причинил вред третьему лицу. Потерпевшему была выплачена страховка, но потерпевший через суд взыскал с работодателя также компенсацию морального вреда, которую юридическое лицо выплатило в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А почему вы решили, что работодатель имеет право взыскать обратно выплаченные деньги? Пострадавшее лицо может получить и страховку и компенсацию…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, да, вы можете подать исковое заявление ссылаясь на ст. 1081 ГК и 238, 242 ТК РФ, объедините данные обстоятельства…
    Перейти к вопросу

  • Смена юридического лица

    2 ответа

    У ресторана сменилось юридическое лицо. Сейчас мне сказали, что надо уволиться чтобы вновь устроиться из-за этого типо перейти к нему. Это легально? Зачем так делать?

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Требование работодателя уволиться и устроиться заново при смене юридического лица незаконно. Ваш трудовой договор продолжает действовать, и работодатель обязан…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ при переходе предприятия или смене юридического лица трудовой договор сохраняется и вы автоматически переходите к новому…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация учреждения

    1 ответ

    Здравствуйте. Нужна юридическая помощь. Санк-Петербург. Наша организации (государственная) меняет юридическое лицо, происходит реорганизация. Потом в планах нового юридического лица закрыть наше здание и нас перевести на рабочее место в другом…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! При реорганизации вам гарантированы гарантии и компенсации согласно ТК РФ. Вы имеете право отказаться от перевода и инициировать процедуру…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться оформления учебного отпуска?

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать, если нужно уйти на учебный отпуск? Справка о вызове имеется, но организация запрашивает две справки из-за того, что юридическое лицо меняется с 01.01.2026, а период…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! Ваш случай с учебным отпуском регулируется ст. 173-177 ТК РФ: работодатель обязан предоставить его на основе справки-вызова из вуза.…
    Перейти к вопросу

  • Перевод сотрудника между юридическими лицами

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация: в группе из 7 ресторанов, каждый ресторан имеет свое юридическое лицо. При переводе сотрудника, работодатель требует написать заявление на увольнение и далее на прием в другое юридическое…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день! Не пишите заявление на увольнение — это риск. Работодатель должен оформить перевод по ст. 72.1 ТК РФ (ваше…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, перевод между разными юридическими лицами возможен только путем увольнения и нового приема на работу, поэтому для…
    Перейти к вопросу

  • Как учесть трудовой стаж в Казахстане при расчете декретных выплат?

    1 ответ

    Может ли юридическое лицо компании в Казахстане передать сведения о стаже в юридическое лицо в РФ, чтобы эти сведения учли в СФР? Официально устроена в юридическом лице в Казахстане, планирую…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам необходимо предоставить новому российскому работодателю надлежаще оформленные документы, подтверждающие этот стаж трудовой договор, справка с нотариально заверенным переводом.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    3 ответа

    В культуре происходит сокращение. Я являюсь директором структурного подразделения, есть ещё юридическое лицо которое находиться в здании где я являюсь директором. Вопрос: два директора в одном здании находится не могут,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Многое зависит от ситуации в целом, неописанной Вами. Лучше обсудить индивидуально
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, само по себе основание \"в одном здании не могут быть два директора\" не делает сокращение законным. Нужно реальное…
    Перейти к вопросу

  • Расчёт при увольнении

    3 ответа

    Здравствуйте. Прошу оценить мою ситуацию и возможные варианты защиты моих прав. Я работал в организации официально по трудовому договору около года. В дальнейшем меня переоформили в другую организацию, связанную с…

    Курбанов Азер Расимович

    Курбанов Азер Расимович

    Зарема, здравствуйте.По изложенным обстоятельствам рекомендую в первую очередь обращаться в суд. Именно суд позволит взыскать не только задолженность по расчету,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Наиболее эффективный путь - обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по расчёту, компенсации за задержку выплат и…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть удержанные деньги за отпускные из зарплаты?

    2 ответа

    Здравствуйте. Компания переводила сотрудников из одного юридического лица в другое. Меня уволили, сообщив, что у мне ранее дали 7 дней отпуска авансом. Я об этом даже не знала. Меня перевели…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия работодателя частично незаконны, и вы имеете высокие шансы вернуть большую часть удержанных денег. Сам по себе перерасчет за отпуск,…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении допустимо, но с существенными ограничениями. В вашей ситуации работодатель, скорее всего, нарушил закон.…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение декретницы

    2 ответа

    Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику. Если сейчас…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц,…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По…
    Перейти к вопросу

  • Сокращённый рабочий день

    1 ответ

    Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    1 ответ

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 55 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Юрист Шимохин Сергей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Шимохин Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 20 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Сергей Шимохин, я руководитель юридической компании «Перспектива и Развитие». Уже 20 лет я занимаюсь юридической практикой, специализируясь на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме