Трудовое право: вопросы и ответы — страница 335

Здравствуйте! В компании проходит реконструктуризация штатного расписания. Сегодня вызывал руководитель и сказал, что меня будут понижать в должности и в окладе (на данный момент я - Начальник отдела. С понижением в должности и в окладе не согласен. Никаких официальных письменных оповещений о понижении не было. Как должны уведомить сотрудников? Какие права в таких ситуациях есть у работника? И как быть в такой ситуации?

Я написала заявлееие на увольнение по собственному желанию и отправила его заказным письмом с вложением и уведомлением на юр. адрес организации, с которой у меня заключëн электронный договор. Работадатель получил его 19 декабря, и с этого дня стадо быть отсчитывалась отработка. В этот же день меня вызвалт заполнить бланк ещë одного заявления с этими же числами. Однако, на следущий день меня заставляют перписать его с датой увольнения 12 января, сославшись на то, что отдел кадров и бухгалтерия не работают. Вчера, 23 декабря, меня заставляли подписать приказ об увольнении, я отказалась, потому что его подписывают в последний день. Они мне сказали, что "если я его не подпишу, моë заявление просто аннулииуют"

Понимаю что краткий ответ на заголовок темы будет «да», но ситуация чуть сложнее. В интернете разные ИИ дают положительный ответ на мой вопрос, но подтверждения в статьях и законах я не нашел. Ситуация следующая: грубо говоря рабочая смена начиналась в 9 утра, по приезду на работу мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются и попросили написать заявление по собственному (прекрасно понимаю, что имел полное право так не делать, относительно этого претензий не имею). Так вот, написал заявление, работодатель сообщил что не нуждается в двухнедельной отработке и отправит домой в 10 часов. Сейчас решаю вопрос с расчетом, знаю что он подлежит мне сегодня (максимум до конца завтрашнего дня), и вопрос следующий: могу ли я требовать и даже получить выплату за сегодняшний день (как за отработанный)?

Здравствуйте,я работаю в компании колл центра,в данной компании разные проекты,я работала в чате на полставки,сейчас меня сняли с данного проекта,компания должна перевести меня на другой проект,если чатов не будет,они предложат мне голос,могу я отказаться от голосового проекта и требовать перевести меня на чат или у меня нет такого права? На данный момент я нахожусь на 14 недели беременности и не хочу нервничать на голосовом проекте.Заранее благодарю

Здравствуйте!Работаю вахтой в охранной организации, у меня 6 разряд охранника ,а компания в которой работаю работает по 4 разряду только.Сейчас работодатель заставляет оплачивать за свой счёт ежегодную переодическую проверку по 6 разряду за свой счёт и сдавать анализы тоже за свой счёт.В общей сложности 9 тысяч выходит все. Работадатель утверждает ,что так как у них нет в организации 6 разряда ,то я должен сам оплачивать ,законы ли его действия ?Так как они приняли меня с 6 разрядом и в законе сказано ,что ежегодные осмотры и переодические проверки ,что связаны с работой это обязанность работодателя.И второй вопрос ,могут ли они меня уволить ,если я не соглашусь переучиваться на 4 разряд?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращается и ещё ряд должностей. Изменяется штатное расписание(со слов кадровика) никаких документов, уведомлений я ещё не получала. Со слов того же кадровика мне будет предложена новая долженость, вводимая согласно новому штатному расписанию-делопроизводттель или документовед, она сама точно ещё не знает точную формулировку должности. Ни должностных обязанностей, ни оклада, ничего не известно. Наше казённое учреждение передают в какую-то другую структуру( все покрыто ещё каким-то мраком и неясностью) . Так вот вопрос:могут ли вообще сократить должность, которую занимает "декретница"? Могут ли начальство вывести эту должность "за штат" И после окончания моего отпуска сразу меня сократить.
Если же планируют предложить мне другую должность, то насколько она должна соответствовать ранее занимаемой? По ЗП например.? Или же предлагают только из того, что есть? И здесь уже я соглашаюсь или нет? И когда жта должночть мне может быть предложена? Могут ли они мне при вручении уведомления, если они это сделают сейчас, тут же предложить другую должность? Или же только после моего выхода из отпуска мне вручается уведомление и предлагается вакантная должность если есть.
И ещё очень, если на моем месте сейчас девочка работает временно, могут ли они еë перевести на новую должность документоведа на постоянное место и не предложить это место мне, постоянному работнику, а меня просто сократить? Законно ли это?
Заранее благодарю, если ответите!

Здравствуйте, хочу понять на сколько правомерно хочет поступить со мной работодатель. Была принята на работу, сборщиком на испытательный срок в 3 месяца. Условия работы меня не устроили, поэтому решила написать заявление на увольнение. Произошла встреча, по этому поводу, с hr компании, мне было сказано об отработке 2х недель, я упомянула, что нахожусь на испытательном сроке, и имею право не отрабатывать 2 недели. На что мне было заявлено, что я всех подвожу, подставляю, вероятно это человека сильно взбудоражило. Меня попытались убедить остаться, на что мой ответ был категоричным, что оставаться здесь я не имею желания. На что мне заявляют, что тогда оплатят мне отработанный месяц по ставке, которая прописана в договоре 88,45р, если я собираюсь уйти прямо сейчас, а не остаться чтобы всех спасти. В официальном договоре действительно прописана такая сумма (88,45р.), по факту мне как стажеру платили 3000 тысячи за смену, так как я стажер на обучении. То есть на бумаге сумма у них указана одна, что не соответствует даже МРОТу, а на деле оплата совершается и высчитывается совершенно другим путем. У постоянных работников полностью сдельная оплата труда и так же не имеет ничего общего с тем, что прописано в договоре. Как итог, то что написано в договоре, не касается никого. Просто выдуманные цифры на бумажке. Нарушает ли это закон? И то, по какому принципу хотят оплатить мне заработную плату за этот месяц, будет составлять 15000 (в лучшем случае), при должных 36000 за 12 отработанных смен. На сколько законно им будет оплатить мне заработную плату меньше МРОТ, при должных 29172 в городе Томск. И можно ли как-то их за все эти схемы притянуть по закону? Хотелось дать ответ компании, с правильно юридической точки зрения, чтобы они и не подумали выплачивать заработную плату, так как им удобно это сделать, по минимальной ставке, которая нарисована в договоре.

Как поступить? На работе в "Красное&Белое" прошла внутренняя проверка продажи несовершеннолетней. Во время часа пик представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. Она меня заболтала, пока я разговаривал с клиентом. По-моему, даже попросил у неё документы, но она их так и не показала, а из-за толпы продажа прошла. Через два дня меня только уведомили об этом.

Мне не были предоставлены ни акты, только копии чьих-то документов с телефона, а потом видео, снятое на телефон, в записи которого было плохо различимо детали (плюс у меня очки). Даже объяснительную написать не дали. Так как мои уточняющие вопросы воспринимали как отказ (и это были вопросы не сотрудника УСБ, а со слов администратора), за меня делали выводы: "А ты в умного играешь..." и тому подобное. И службе безопасности дали отказ за меня.

Как поступить и какие заявления о нарушении порядка проведения мне нужно написать, чтобы защитить себя от этого произвола?

Добрый вечер, уважаемые юристы. Я закончил магистратуру по направлению подготовки "Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства" в 2023 году, а специалитет по специальности "Экономическая безопасность" в 2016 году. Для меня сейчас статус магистратуры "второе высшее образование" согласно ФЗ-273 "Об образовании". Работаю 8 лет в сфере морских перевозок, по которой у меня диплом магистра. Скажите, сохранится ли для меня статус "второе высшее образование" в новой системе образования (вне болонской системы), которая будет действовать в России с 2026 года? Имею ли я с юридической точки зрения работать по диплому магистра?

Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по данной ситуации:
Работодатель уволил меня одним днем без предупреждения после 2.5 лет работы. При этом работодатель в день увольнения устно заявил о моем ненадлежащем исполнении ообязанностей, ранее претензий не было. Так же в день увольнения работодатель выплатил 10000₽ за отработанную неделю после отпуска и 50000₽ за неиспользованный отпуск. Трудовые отношения оформлены не были.
У меня есть частичные доказательства трудовых отношений: переписки с работодателем, регулярные платежи, фотографии с рабочего места.
Стоит ли в моем случае сначала обращаться в ГИТ или сразу подавать иск в суд?
При обращении в суд на какие выплаты я могу претендовать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
По беременности переведена на другую должность ставка 19100. Раньше работала на другой должности и ставка была 22200. Норма часов в месяц осталась такая же как и на прошлой должности, только теперь я работаю не сутками, а по 12 часов. Должен ли за мной сохраниться мой средний заработок на новой должности и как мне рассчитать свою среднюю зарплату, с учётом что норма выработки часов в каждый месяц разная. Каждый месяц работодатель платим нам премию, она всегда разная. Как это все учесть и могу ли я попросить перерасчёт зарплаты?

Инспекция труда отказала в рассмотрении моего обращения по фактам нарушений трудового законодательства, допущенных третьими лицами (к примеру осуществление деятельности между физическим лицо и юр лицом без заключения трудового договора или договора ГПХ), ссылаясь на то, что мной описаны нарушения третьих лиц, а не свои, их представителем я не являюсь так как нет доверенности. В с вязи с чем проверке мои доводы не подлежат. Правомерный ли отказ инспекции труда ?