Должен ли работодатель оплатить затраты.?

Здравствуйте! Ваш вопрос касается охраны труда, трудового законодательства и правил аттестации частных охранников. Давайте разберём оба вопроса по порядку.

---

1. Кто должен оплачивать периодическую проверку и медосмотр охранника?

Правовые основания:

- Периодическая проверка (аттестация) проводится согласно Федеральному закону от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и Приказу Росгвардии № 50 от 11.01.2018.
- Медицинские осмотры регулируются Трудовым кодексом (ст. 213), а также приказами Минздрава.
- Статья 196 ТК РФ: Обязанность работодателя обучать и проверять знания работников, если это требуется для выполнения их должностных обязанностей.
- Статья 212 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить прохождение медицинских осмотров за свой счет.

Практика:
- Работодатель ОБЯЗАН оплачивать медицинские осмотры и периодическую проверку (экзамен) по тому разряду, который соответствует выполняемой вами работе и тому разряду, на который у вас оформлен трудовой договор.
- Если в вашей организации используются только охранники 4 разряда (то есть должности только 4 разряда), работодатель имеет право оплачивать только прохождение проверки на этот разряд.
- Если вы работаете по трудовому договору с указанием 4 разряда, то ваши права ограничиваются этим разрядом, даже если у вас есть свидетельство о 6 разряде.

ВАЖНО: Если вас приняли на работу с 6 разрядом, в трудовом договоре указан 6 разряд, и вы выполняете работу, требующую именно 6 разряда, все проверки и осмотры по 6 разряду — ЗА СЧЁТ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Если трудовой договор заключён по 4 разряду, а свидетельство о 6 разряде — это ваша личная инициатива, работодатель вправе не оплачивать прохождение проверки по 6 разряду.

Вывод:
Действия работодателя по отказу оплачивать проверки и медосмотры незаконны, если вы официально оформлены на работу с 6 разрядом и выполняете соответствующую работу. Если же вы работаете по 4 разряду, а поддержание 6 разряда — это ваша личная инициатива, работодатель не обязан это оплачивать.

---

2. Могут ли вас уволить, если вы не согласны переучиваться на 4 разряд?

- Если ваша должность по штатному расписанию и трудовому договору предполагает работу по 4 разряду, работодатель вправе требовать соответствие занимаемой должности — то есть наличие 4 разряда.
- Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, несоответствие занимаемой должности, отсутствие нужной квалификации, отказ от перевода и пр.).
- Если вы не согласны сдавать на 4 разряд (а у вас есть более высокий — 6 разряд), работодатель НЕ ИМЕЕТ права уволить вас только за это, так как высший разряд включает в себя все нижестоящие.
- Однако, если в компании (по внутренним инструкциям) требуется именно наличие определённого разряда, могут возникнуть формальные сложности — но по закону вас уволить за это не могут.

---

Резюме:

1. Работодатель обязан оплачивать медосмотры и переаттестации, если это связано с вашей работой по трудовому договору (тот разряд, по которому вы работаете).
2. Уволить только за отказ «переучиваться» с 6 на 4 разряд не имеют права, если у вас уже есть свидетельство о 6 разряде (он выше 4-го).

Рекомендация:
Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию — какой разряд там указан. Если там 6 разряд, все расходы должен нести работодатель.
В случае нарушения ваших прав — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если нужны образцы заявлений или разъяснения, пишите!