Ответ нейросети:
Давайте разберём вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства РФ.
1. Порядок увольнения по собственному желанию
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом или договором.
2. Как правильно подано заявление
Вы направили заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением — это надлежащий способ уведомления, даже если договор с работодателем был заключён электронно. Датой начала течения двухнедельного срока считается день получения работодателем вашего заявления (в данном случае — 19 декабря).
3. Требования переписать заявление
Работодатель не вправе требовать от вас переписать заявление с другой датой, если ваше первое заявление получено и зарегистрировано. Вы вправе настаивать, что срок отработки отсчитывается именно с 19 декабря. Ссылка работодателя на неработающий отдел кадров/бухгалтерию не является законным основанием для переноса даты вашего увольнения.
4. Подписание приказа об увольнении
Согласно ТК РФ, с приказом об увольнении вас обязаны ознакомить под роспись в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если вы отказываетесь подписывать приказ заранее — это ваше право. В случае отказа от подписи работодатель составляет соответствующую запись на приказе.
5. Угроза аннулировать заявление
Увольнение по собственному желанию — это одностороннее волеизъявление работника. Работодатель не может "аннулировать" ваше заявление и не имеет права игнорировать его получение. Если заявление поступило, оно подлежит исполнению, и процесс увольнения должен быть завершён по истечении двухнедельного срока, даже если работодатель не желает этого.
6. Рекомендации
- Зафиксируйте все коммуникации с работодателем (записи разговоров, переписка).
- Не подписывайте заявление с новой датой, если не согласны.
- В день увольнения (по вашему заявлению, т.е. последний день отработки) потребуйте выдать вам трудовую книжку (или её электронный вариант), приказ об увольнении и все расчёты.
- Если работодатель нарушит ваши права — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
7. Образец ответа работодателю:
> "Моё заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 19 декабря 2023 года, было получено работодателем, что подтверждается уведомлением о вручении. Срок предупреждения об увольнении исчисляется с этой даты. Переписывать заявление с другой датой я не намерена, так как это противоречит ТК РФ. Прошу оформить моё увольнение в соответствии с установленными сроками."
Если возникнут дополнительные сложности — дайте знать, я помогу подготовить обращения или жалобы.
**С уважением,
ваш юридический консультант**
