Работодатель не забрал письмо с описью об увольнении?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 13 мая ему исполнится 3 года и я с июня устраиваюсь на другую работу. Когда ( дата ) мне лучше это сделать?Ещё проблема в том ,что я переехала в другую область и нет возможности приехать в офис для подписи документов и забрать трудовую . Планирую это сделать ,отправив письмо на юр.адрес организации по почте России. Вопрос . Когда это лучше сделать ,чтобы оформить договор с новым работодателем с 1 июня. Так же слышала ,о том ,что могу получить выплаты за отпуск. Нало ли что-то писать ?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Хотим с супругой уволиться в связи с реорганизацией учреждения без личного присутствия. Оформили заявление с просьбой уволить с 24 числа, дата составления заявления 22 ноября. Должны уволить день в день. По статье 77 не предусмотрена отработка. Отправили заявление ценным письмом с описью вложения на адрес организации. Продублировали все телеграммой на адрес организации, планируем отправить на электронную почту тот же текст и копию телеграммы с УКЭП сотрудника телеграфной связи. Наши опасения: директор проигнорирует телеграмму, скажет, что ее писал не я, скажет что e-mail не официальный канал связи, не будет забирать письмо с почты, уволив нас за прогул и еще какой-либо беспредельной статье. Подскажите, какие риски в данном случае, что нам грозит и как защищать себя в случае чего?

Арахова Диана Алексеевна

В случае, если работодатель попытается уволить вас по статье, связанной с прогулом, у вас будут доказательства своевременной подачи заявления. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте, уважаемые юристы и знатоки юридических тонкостей!

Я хотела бы обратиться к вам абсолютно анонимно, поскольку описываемая ситуация требует конфиденциальности. Я учусь на юриста, но в силу отсутствия практики не могу самостоятельно разобраться в некоторых вопросах и надеюсь на вашу помощь.

Ситуация следующая. Есть некая организация (предположим, она оказывает логистические услуги в пределах района, города или области). Эта организация, на мой взгляд, систематически нарушает нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие условия труда. А именно:

· Ненормированный рабочий день: работа начинается в 6 утра (фактически нужно быть на месте к 5-5:30) и продолжается до 9-10 вечера, без учёта времени на дорогу домой.
· Отсутствие обеденного перерыва: сотрудники лишены возможности нормально перекусить.
· Игнорирование базовых потребностей: несоблюдение элементарных правил, обеспечивающих восстановление сил (например, полноценный сон).
· Отсутствие координации: в отделе доставки царит неразбериха.
· Игнорирование жалоб: обращения и просьбы сотрудников не рассматриваются.
· Самоуправство и кумовство («блат»): наличие привилегированных сотрудников, близких к начальству.
· Отсутствие компенсации: за нарушение корректных требований к отношениям в коллективе, а также за оскорбления и угрозы со стороны клиентов по отношению к курьерам никакие компенсации не предусмотрены.

Прошу прощения за возможные неточности в формулировках, но, надеюсь, суть проблемы ясна.

Коллективная жалоба в адрес организации (направленная, например, по электронной почте) не дала результатов и, более того, усугубила положение сотрудников (доставщиков/экспедиторов). При этом компания пытается «прикрыться» денежными компенсациями, что также сомнительно, поскольку сотрудников штрафуют за надуманные нарушения.

Какие меры можно предпринять в этой ситуации, чтобы организация прекратила самоуправство и начала относиться к сотрудникам как к людям, а не как к рабочей силе, приносящей доход?

Заранее благодарю за ответ всех неравнодушных.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уделите особое внимание обращениям в органы, надзирающие и контролирующие соблюдение норм трудового законодательства. Кроме этого, не игнорируйте возможность индивидуальной защиты прав работников в судебном порядке.

Воронкин Михаил Федорович

Выявление и пресечение подобных нарушений находится в компетенции прокуратуры и инспекции по охране труда. Только анонимные заявления в этих организациях проверятся не будут.

Я написала заявлееие на увольнение по собственному желанию и отправила его заказным письмом с вложением и уведомлением на юр. адрес организации, с которой у меня заключëн электронный договор. Работадатель получил его 19 декабря, и с этого дня стадо быть отсчитывалась отработка. В этот же день меня вызвалт заполнить бланк ещë одного заявления с этими же числами. Однако, на следущий день меня заставляют перписать его с датой увольнения 12 января, сославшись на то, что отдел кадров и бухгалтерия не работают. Вчера, 23 декабря, меня заставляли подписать приказ об увольнении, я отказалась, потому что его подписывают в последний день. Они мне сказали, что "если я его не подпишу, моë заявление просто аннулииуют"

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, после того как фирма получила ваше письмо 19 декабря, двухнедельный срок уже пошёл и кончится 2 января (или 3-го, если выходные). Работодатель не вправе «переписать» ваше заявление и сдвинуть дату без вашего согласия. Приказ об увольнении делают в последний рабочий день, тогда же выдают расчёт и трудовую. Не выполняют – пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру либо идите в суд.

Я была уволена из организации по собственному желанию 16 сентября 2025 года, во время больничного. Но не получила приказ на увольнение, а также сведения в справке СТД-Р не были внесены.
Ранее была отправлена претензия на юридический адрес организации, также жалоба в ГИТ РТ, 20.12.2025, чеки для подтверждения есть, письмо с претензией пришло обратно, по причине неявки получателя. Ответ по жалобе не поступал.
Вопросы:
В какой суд необходимо обращаться, по месту жительства или же по месту пребывания, можно ли обратиться в суд с временной пропиской с иском?
Какие документы необходимы для составления иска?
Как правильно составить исковое заявление?
Сколько рассматривается иск в суде (максимальный срок)?

Организация: ООО Брик, юр адрес: Санкт-Петербург, ул. Большая Монетная, д. 16, корп. 5, лит. Е, пом. 3, оф. 403.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, по месту жительства или по месту нахождения ответчика.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Можете подать по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика. Временная прописка подходит. В иске укажите требования: обязать внести запись об увольнении, выдать документы, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки и моральный вред. Приложите копии: паспорт, трудовая книжка (если есть), претензия, чеки об отправке, жалоба в ГИТ. Срок рассмотрения - до 2 месяцев. Исковое можно составить по образцу из интернета или обратиться к юристу. Главное - не пропустите срок исковой давности (1 месяц по спорам об увольнении). У вас он уже на пределе. Срочно подавайте.

Здравствуйте, вопрос такой, написано письмо на имя президента РФ

В нём идёт речь про иновацию и ипотеку, индексация зарплаты и рост цен, и написано про зарплату с вычетам налога и название организации. Вопрос указана цыфра 70.000 рублей (это к примеру) без переработок. Письмо пришло к работодателю и он вызвал к себе и начал ругаться, так как указанная сумма не соответствует ведь с переработками она больше. Что грозит сотруднику на работе за написание письма и как защититься от нападок работодателя за написания этого письма? Спасибо

Кирдяев Андрей Николаевич

Ничего не грозит. Никак не защититься от нападок.

Бронштейн Александр Михайлович

Ничего не грозит. Лучше поменять работу

Правомерна ли просьба работодателя об увольнении сотрудника одним днём в целях выплаты неиспользованного отпуска? Предусмотрено дальнейшее принятие на это же место работы следующим днём (меняется только название организации). Почему не сделать перевод?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, смена названия компании не прерывает трудовые договоры (ст. 75 ТК). Вас можно уволить «на день» только по вашему добровольному заявлению. Если не согласны, пишите отказ: стаж, отпуск и зарплата переходят к правопреемнику автоматически, достаточно допсоглашения или перевода. Навязать увольнение, чтобы «обнулить» отпуск, работодатель не вправе.

Работаю педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Придя на работу 11.03.2026 меня вызвали к завучу, где сидела ещё и заведующая отделом. Мне был предоставлен акт по результатам проверки заполнения журнала от 10.03.2026 года. Проверка журнала состоялась 03.03.2026, после нее никаких комментариев сделано не было, журнал (в которых отмечаются обучающиеся) вернули без всяких пометок со стороны проверяющих. 11 марта получаю акт, в котором указано, что я не верно заполняю журнал по одному из учеников, так как ученик отсутствовал в определенное время, а я ему проставляла, что он ходит на занятия, так как такое заполнение мне объяснил руководитель и педагог-организатор. С актом я ознакомилась и решила проверить, как проставлена посещаемость у данного ученика у другого педагога. Как оказалось, у другого педагога также было проставлено, что обучающийся посещает занятия,но акта, на данное нарушение составлено не было, как выяснилось у заведующей, а также заведующей был подписан журнал другого педагога, что он заполнен верно.
В акте указана дата составления,название организации, описание результата проверки, а также стоят 3 подписи (методист, завуч, заведующая) и моя подпись. Номер акта отсутствует.
Также, в этот день, мне был предоставлен другой акт, об опоздании на работу, на 20 минут в этот день. Опоздала я по причине того, что ребенок заболел и предупредил меня, поэтому я приехала чуть позднее. Инструктажа о том, что я обязана быть именно по своему расписанию на рабочем месте, даже если обучающийся не приходит, для меня не проводилось. В акте указана дата составления, название учреждения, выявленное опоздание, содержание данного акта подтверждено личными подписями 3х работников, моя подпись.
При вопросе, что мне последует за эти акты, мне сказали, что ничего и просто отдали 2ой экземпляр.
Какими должны быть мои действия и что последует за этими актами?

Грачёв Георгий Владимирович

Сохраните оба экземпляра актов, письменно зафиксируйте дискриминационный подход администрации.

Сложилась тяжелая ситуация из-за болезни родного человека, что пришлось взять три кредита и несколько микрозаймов. Два кредита и часть займов выплатила, остальные плачу по суду. Естественно, за это время кто-то из мфо позвонил на работу и сообщил о моих долгах, более того, представили это так, что у меня "громадный долг" и "меня не могут найти", просили назначить на работе ответственного за работу со мной по долгам. Поскольку это нарушение 230-фз название организации они сказали несуществующее. Однако мое непосредственное руководство юридически не подковано и считает, что вся эта история "криминал криминальный". Во время моего больничного вызвали меня, требуют составить объяснительную, с указанием названий организаций и сумм долгов, а также объяснить, на что и почему я брала. По их мнению столько займов имеют только зависимые от чего-то нехорошего люди, а нормальные берут один большой кредит. Мои объяснения, что я изначально думала, что будет достаточно первоначального кредита, а потом мне уже никакой банк не давал, игнорировались. Работа моя не связана ни с финансами, ни с материальной ответственностью, ни с руководящей должностью. К выполнению мной трудовых обязанностей, соблюдению дисциплины на работе, отношению с коллегами руководство претензий не имеет. Вопрос вот в чем: должна ли я вообще давать какие-либо объяснения и общаться с руководством на личные темы, поскольку мои кредиты-это мои кредиты и к работе они отношения не имеют? Начальница сказала, что объяснительную мою, когда напишу, отсканирует и отправить заместителю директора

Васев Олег Вадимович

Здравствуйте. Вы не обязаны давать какие-либо объяснения по данному факту, поскольку нарушения трудовой дисциплины здесь нет, можете отказаться их давать, при этом какие-либо меры дисйциплинарного характера к Вам будут незаконны. Объяснение могут взять только есть нарушение тредовой дисциплины. Ст. 129 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

При этом в силу данной статьи: "Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания".

Руководство не имеет права расспрашивать Вас относительно данной темы, Вы не обязаны отвечать. Более того, можете пожаловаться приставам на МФО за разглашение этих сведений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо подготовить содержательную и лаконичную объяснительную, чтобы отпало желание интересоваться личной жизнью

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали "сегодня придет РД, с ней поговоришь" , разумеется в этот день никто не пришел, да и к тому же на основе всех этих моральных нагнетаний, я стал себя плохо чувствовать. Написал руководитель , она прочитала, ничего не ответила, пытался позвонить ей, вечное "номер занят", я так полагаю она заблокировала мой номер, потому что до этого она просила его озвучить)
В итоге я доработал день, потому что меня никто не отпустил, и на следующий день пошел и взял больничный. Пишу начальнице "Добрый день, я открыл больничный. дайте мне пожалуйста почту куда его перебросить", в итоге снова тишина) И снова она молчит + в добавок удалили из рабочей беседы, хотя дата увольнения у меня только на следующей неделе. Вот в чем вопрос, мне кажется эта курица не отправит мой больничный лист, и мне его не оплатят, как мне быть? куда отправить его? И куда жаловаться если я обнаружу, что она поставила вместо больничного мне пропуск (к примеру) ?

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы и все отправил по почте в офис. Офис далеко от меня в Казани. И вот на пороге 03.10.23 мне звонят с отдела кадров и говорят что документы подписаны не мной. Видите ли подпись где то на документах прошлых была другой. Я же имею право поменять подпись. Сказали что нужно переписывать и ставить ту подпись которая была раньше. А я даже не помню какой она была раньше.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.