-
Вопрос № 00132407
Здравствуйте, мужа обвиняют в мошенничестве с онлайн заказами ( магазин перекрёсток) никаких сведений кроме как сбора информации у сотрудников ( он новенький в этом коллективе ) нет , никаких объяснительных не писал и не просили , просто вызвали его на диалог ( был записан на диктофон) где сказали что либо он уволится по собственному желанию либо служба безопасности магазина найдёт к чему придраться и уволят без его согласия , перевести в другой магазин этой сети отказываются , в приложении Сборка , его номер уже заблокирован и на работу он выйти уже не сможет и собирать заказы , хотя официально ещё не уволен
Здравствуйте! Вашему мужу нужно направить официальное уведомление в компанию о вынужденном простое ввиду блокировки приложения и невозможности приступить к работе. Запросите письменные объяснения относительно оснований обвинения и увольнения. Если работодатель отказывается предоставить объяснения, подготовьте иск в суд о защите чести и деловой репутации (статья 152 ГК РФ). До увольнения удерживайтесь от подписания любых заявлений об уходе по собственному желанию.
Здравствуйте, увольняться «по-собственному» муж не обязан. Пусть спокойно говорит: «заявление писать не буду, покажите официальный приказ и доказательства». Работодатель может расторгнуть договор лишь по ТК: провести служебную проверку, взять объяснение, издать приказ, выдать копию. Нет процедуры — нет увольнения. Если заблокировали в приложении и не пускают к работе — пусть пишет жалобу в трудинспекцию и прокуратуру, потребует зарплату за время простоя.
Увольнение «по собственному» возможно только по желанию работника (ст. 80 ТК РФ). Уволить по инициативе работодателя можно лишь по основаниям и с процедурой, дисциплинарное взыскание — только после письменных объяснений (ст. 192–193 ТК РФ). Пусть он письменно потребует допуск к работе/объяснение причин блокировки и не подписывает заявления под давлением. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.
