Трудовые отношения?

7 лет Назад привлекался по ст. 158 ч. 1.дело прекращено примирением сторон. В ПАО Россети работаю 6 лет после этого, никаких нареканий не было и проблем с законом больше не было . Каковы шансы пройти СБ в транснефть? Проходил службу в армии, до этого эпизода .

Кандаленцева Юлия Николаевна

В СБ Транснефть наверняка есть внутренние правила приема, в которых прописаны критерии по которым оцениваются кандидаты на должность. Вам необходимо ознакомиться с указанными в них требованиями.Только так вы сможете понять, пройдете вы или нет

Князьков Александр Александрович

Странно, что вы спрашиваете перспективы трудоустройства у юристов по действиям службы безопасности нефтяной компании. Ответ возможен на уровне гипотезы, и не более.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в ситуации. Написала заявление на увольнение, шла подготовка документов. День увольнения 30 июня. Но 2 дня назад моё заявление отозвали, без моего ведома. Что мне сейчас делать? Они грозят, если я уйду сейчас,то служба безопасности сделает так, что я никуда не устроюсь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет такого, как отзыв заявления по инициативе работодателя.

Если заявление подано, принято отделом кадров (копия с подписью у вас на руках -хорошо), если же нет такого заявления при подобном отношении работодателя, следует направить заявление об увольнении заказным письмом с описью в адрес работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все это зафиксировано документально, имеется переписка или иные доказательства, обратитесь в прокуратуру с заявлением...рабство (принудительный труд) в России запрещен на конституционном уровне

Добрый день. Имеется закрытая условная судимость. Работодатель не в курсе. Но я планирую перейти в другую компанию. И боюсь, что служба безопасности новой компании узнает о судимости и сообщит в текущую. И я не только не смогу попасть на новую работу, но и потеряю текущую. Может ли такое произойти? И как мне увеличить шансы попасть на новую работу, чтобы условная судимость не повлияла на принятие? (может поручительство начальника отдела подойдет?)

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вас приняли на работу после того, как судимость стала погашенной, то по этому основанию уволить не смогут. Если судимость ещё действовала, то необходимо разбираться. При желании любая служба безопасности узнает о судимости. Каким образом она распорядится этой информацией, можно лишь предполагать.

Буланкина Светлана Николаевна

Всё зависит от того, где и кем Вы работаете и куда переводитесь, а также за что была судимость, Эмиль. Вам надо детализировать описание.

Доброго дня! Предыстория;
Я работаю Сис. Админом (в ИТ более 5 лет, в разных компаниях) в одной коммерческой компании, фирма занимается логистикой, и большинство из сотрудников работают удаленно, в частности на ноутбуках, бывает приходится выдавать по 2/3 устройства за раз (установка необходимых программ, настройка и т.д.) это занимает порядка 3-4 часа на 1 устройство. (т.е. остальные задачи нужно забросить)
В целях ускорения настройки и выдачи техники, я забрал 1 рабочий чистый ноутбук на время домой, чтобы создать из него готовый образ системы дабы не возится с установкой и настройкой техники каждый раз, а просто вставить флешку и за час все готово.
Но так вышло что я заболел пневмонией, и 2 недели нахожусь в больнице (будет больничный все как положено).
Где то через неделю служба безопасности начала требовать что бы я вернул его на место, угрожая подачей заявления в полицию по статье хищение, так же начались звонки родственникам (отец, супруга, мать) что я мол не выхожу на работу а еще и присвоил технику, хотя я всегда на связи, ситуацию объяснил и т.д. но им нужно здесь и сейчас!
Вопрос;
Правомерны ли действия сотрудников СБ, в отношении меня? а так же имеют ли право беспокоить третьих лиц, с учетом того что я на связи и никуда не исчез?
На каком основании они имеют право беспокоить посторонних людей, и порочить моё имя/репутацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Служба безопасности вправе требовать возврата имущества работодателя, но угрозы и давление (угроза полиции без оснований, обзвон родственников) неправомерны. Действуйте так: 1) пришлите работодателю в письменном виде (электронно с уведомлением) копию больничного и объяснение, что ноутбук — рабочий, брался для служебных целей; 2) требуйте письменного запроса на возврат или инструкции (куда и когда вернуть или отправить курьером); 3) фиксируйте все звонки/угрозы; 4) при давлении подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, при нарушении персональных данных — в Роскомнадзор; при реальной угрозе — к адвокату и в полицию.

Здравствуйте. На работе служба безопасности раскидала флешки с компромитирующей информацией с целью выявления сотрудников, которые найдут их и вставят в рабочие станции в разрез политик информационной безопасности. Правомерно ли это со стороны работодателя в отношении работников?

Ватолин Александр Иванович

Такой метод проверки со стороны работодателя не является прямым нарушением законодательства, но его законность спорна и может быть оспорена в суде, особенно если информация на флешке содержит личные или компрометирующие данные. Работодатель вправе проверять соблюдение сотрудниками внутренних политик (запрет на подключение неизвестных устройств). Обнаружение такого нарушения может быть основанием для дисциплинарного взыскания. "Компрометирующая информация": Если информация на флешке провоцирует сотрудника на совершение противоправных действий (например, содержит вредоносный код или незаконные данные), это может быть расценено как провокация или нарушение неприкосновенности частной жизни/тайны, что ставит под сомнение правомерность проверки. Хотя речь идёт о рабочих станциях, суд может рассматривать это как выход за пределы трудовых отношений, если проверка затрагивает личные интересы или направлена на унижение достоинства, а не на защиту данных. В целом, в российских судах нет однозначной практики, но такие проверки находятся в серой зоне с точки зрения трудового права.

Никулина Наталья Игоревна

не правомерно. Действия сотрудников безопасности можно расценить как действия, провоцирующие конфликт, создающие неблагоприятную рабочую обстановку, унижающие человеческое достоинство и возбуждающие ненависть внутри коллектива. В зависимости от последствий могут повлечь не только дисциплинарную ответственность, но и административную, уголовную.

Устраиваюсь на новую работу, имея погашенную судимость (условную), до этого работал в двух подобных организациях так же имея этот статус. После собеседования мне устно дали понять что ждут на работу, созванивались пока я готовил справки об отсутствии/наличии судимости, как они были готовы я написал в организацию, мне сказали принести справки и взять направления на медосмотр, я пришел, отправил по мейлу pdf справки полученной в госуслугах, а тем временем мне выдали направление которое я заполнял, заполнив сотрудница увидела что у меня указана судимость и поменявшись в лице деликатно забрала мед направление и проводила к выходу, сказав что нужно подождать проверку службы безопасности. через два дня позвонила мне и коротко сказала что служба безопасности сказали устраивать по усмотрению, но начальник решил рассмотреть другого кандидата, можно ли считать это дискриминацией и как прийти к справедливости?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Формально отказ из-за погашенной судимости может быть признан дискриминацией, если законом не установлены ограничения для вашей должности (например, педагог, охрана, финансы). Для обращения: 1) потребуйте письменный отказ с обоснованием; 2) при подозрении на дискриминацию — жалоба в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с приложением доказательств (переписка, аудиозапись, документы); 3) если отказ не обоснован или формулировка иная — юридически доказать дискриминацию сложно.

Давыдов Денис Валентинович

Не тратьте время, найдите другую работу

Добрый вечер, интересует такой вопрос, по глупости было открыто ооо и не получается закрыть, хотела устроится на оборонный завод после учебы, но служба безопасности развернула, ответив тем, что у меня открыто ооо и я не могу устроится на оборонный завод или в органы пока не ликвидирую ооо, могу ли я повторно подать резюме, и указать что имею компанию, чему не берут на оборонку с ооо?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Проверить какие фирмы зарегистрированы на ваше имя не составляет труда. Вы можете не указывать в резюме, но проверка покажет умышленное сокрытие сведений. ООО можно ликвидировать, продать.

Гузей Дмитрий Александрович

Вы конечно можете подать повторно свое резюме, но только это уже не приведет к желаемому результату. СБ ведь вам на словах сказало причину отказа, в следующий раз просто не скажут, а причина будет та же.

Добрый день!
ВТБ объединяется с ПБ, при оформлении в ВТБ, их служба безопасности отказывает в дальнейшем трудоустройстве. При окончательном слиянии Банков, на что можно рассчитывать сотруднику, который не хочет увольняться, но так как ВТБ отказывает в трудоустройстве, будет вынужден искать новую работу. Заранее уходить не хочется. Какие выплаты предусмотрены в этом случае? ( окружающие говорят, что работодатель обязан оплатить 3 оклада) и как правильно должны уволить? Не хочется остаться обманутым

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если ВТБ вас не берет, вас должны сократить (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Тогда банк платит:
1) выходное пособие – средний заработок за месяц;
2) ещё до двух таких же выплат, пока ищете работу (предъявляете в банк биржевую справку);
3) деньги за неиспользованный отпуск.
Итого получится «три оклада». Увольнение «по собственному желанию» или «не прошёл проверку» не соглашайтесь.

Здравствуйте
Я с патент работаю
После увольнение трудовой договор мигранты что делать и в какой срок
Ище на трудовой договор написало"Расторжение трудового договора по инициативе работника "
Я нашла новый работа хотела трудоустройства они сказали что мене служба безопасности не пропускает я чо делаю уже месяц все документы есть чек оплачено

Ватолин Александр Иванович

Удостоверьтесь, что Ваш патент действителен и оплачен (нет просрочек). Обратитесь в МВД (УВМ), чтобы проверить, нет ли в отношении Вас решения о запрете на въезд или административного выдворения (что может быть причиной отказа СБ). Ищите другого работодателя, который не требует жесткой проверки СБ, или устраните причину отказа в МВД.

Здравствуйте, мужа обвиняют в мошенничестве с онлайн заказами ( магазин перекрёсток) никаких сведений кроме как сбора информации у сотрудников ( он новенький в этом коллективе ) нет , никаких объяснительных не писал и не просили , просто вызвали его на диалог ( был записан на диктофон) где сказали что либо он уволится по собственному желанию либо служба безопасности магазина найдёт к чему придраться и уволят без его согласия , перевести в другой магазин этой сети отказываются , в приложении Сборка , его номер уже заблокирован и на работу он выйти уже не сможет и собирать заказы , хотя официально ещё не уволен

Носиков Андрей Александрович

Увольнение «по собственному» возможно только по желанию работника (ст. 80 ТК РФ). Уволить по инициативе работодателя можно лишь по основаниям и с процедурой, дисциплинарное взыскание — только после письменных объяснений (ст. 192–193 ТК РФ). Пусть он письменно потребует допуск к работе/объяснение причин блокировки и не подписывает заявления под давлением. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Вашему мужу нужно направить официальное уведомление в компанию о вынужденном простое ввиду блокировки приложения и невозможности приступить к работе. Запросите письменные объяснения относительно оснований обвинения и увольнения. Если работодатель отказывается предоставить объяснения, подготовьте иск в суд о защите чести и деловой репутации (статья 152 ГК РФ). До увольнения удерживайтесь от подписания любых заявлений об уходе по собственному желанию.

Здравствуйте!
При собеседовании в страхрвую компанию рекрутер потребовала паспорт (снять копию), а также заполнить анкету, где нудно указать данные (паспорт, ИНН, СНИЛС). Сказали, что якобы служба безопасности будет проверять. Данные я не указывала, но копию паспорта сняли.
Чем это может грозить?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, по практике, обычная ситуация.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничем не грозит.

Здраствуйте, на работе с одним человеком был конфликт, он задолжал у меня деньги в размере 10 000 руб и не хотел их отдавать. Я неоднократно спрашивал у него эти деньги и в итоге он пожаловался в начальнику охраны, служба безопасности, И вот буквально вчера я встретил этого человека и решил с ним поговорить и при разговоре он позвал в своё рабочее место где установленны были видеокамеры об которой я не знал, я спросил когда отдашь долг на что он мне ответил что не отдам, и я забрал у него телефон при этом сказав что когда вернешь деньги верну и телефон уйдя с рабочего места но буквально в течение 2 минут вернулся обратно к нему в рабочее место и передумал брать телефон и подкинул телефон в лицо сказав что подавись этими деньгами. Начальник службы безопасности отозвав меня в свой кабинет, показав видео требует чтоб я уволился якобы это уголовное дело, законно ли это? не предупреждая меня ,установили камеру,тем самым специально, спровоцировав конфликт для увольнения. Перевод денег этому человеку есть в приложении банка у меня

Стекольщиков Олег Александрович

Ребование начальника службы безопасности «уволиться» под угрозой уголовного дела незаконно. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и с соблюдением строгой процедуры. Ваше действие (забрали и вернули телефон) не является безусловным основанием для увольнения, тем более по «требованию» службы безопасности. Установка камер без уведомления сама по себе не провокация, но и не делает ваши действия законными или незаконными. Главное сейчас — не писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, иначе лишитесь права оспорить увольнение. Рекомендуем зафиксировать факт давления (диктофон, свидетели) и при угрозе увольнения обращаться в трудовую инспекцию или к юристу.

Стекольщиков Олег Александрович

Вы можете претендовать на единовременное пособие при рождении ребёнка и, возможно, на материнский капитал, если дети приобрели гражданство РФ по рождению. Пособие по беременности и родам недоступно, так как вы не работаете. Для уточнения деталей и оформления выплат необходимо обратиться в Социальный фонд России (СФР) или консульское учреждение РФ в Иордании.

Здравствуйте.Такой вопрос,у меня сейчас условный срок по статье 322.1,увидит ли служба безопасности чоп при трудоустройстве эту судимость?И могут ли взять на работу с этой статьей?

Довгань Денис Александрович

С действующим условным сроком по статье 322.1 УК РФ («Организация незаконной миграции») устроиться в ЧОП официально невозможно.

Согласно Федеральному закону № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (ст. 11.1), К работе охранником не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, служба безопасности ЧОП почти наверняка увидит условную судимость: они проверяют по базам МВД. С такой судимостью обычно не берут именно «охранником ЧОП» и не оформляют удостоверение, пока судимость не погашена/не снята, потому что это умышленная статья. Теоретически могут взять только на работу, где не нужна лицензия охранника (например, сторож), но это решает работодатель.

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.