Трудовые отношения?

(3 ответа)

Коллеги добрый день , попала в очень неприятную ситуацию, пригласили на новую работу, прошла все стажировки и медкомиссию трудоустройство было запланировано на 1 июля , просили уволиться как можно быстрее , итог 27.06 пишут что меня не пропустила служба безопасности,как думаете стоит ли обращаться в трудовую инспекцию

Измайлов Дмитрий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Добрый день!

Да, стоит обратиться в трудовую инспекцию, особенно если вы уже уволились с предыдущей работы из-за этого предложения.
Почему это нарушение?
Работодатель обязан проверить СБ до стажировки и медкомиссии – затягивание отказа до последнего дня недобросовестно.
Если вы понесли убытки (например, уволились раньше), можно требовать компенсации через суд (ст. 234 ТК РФ).
Что делать?
Запросите письменный отказ с обоснованием от службы безопасности.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф) – проверят законность действий компании.
Если есть доказательства ущерба (например, потеря дохода из-за увольнения), обращайтесь в суд за возмещением.
Важно: работодатель не имеет права затягивать проверку СБ до момента, когда кандидат уже выполнил все условия и уволился с прошлой работы.

Валерия
Выражаю благодарность за вашу помощь, Дмитрий Владимирович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сабанин Евгений Николаевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Здравствуйте. Отказ «службы безопасности» сам по себе не оправдание; требуйте письменные причины. Инспекция труда вправе вмешаться, особенно если Вы уже фактически работали. Убытки и моральный вред реально взыскать через суд. В инспекцию труда обратиться имеет смысл — жалоба по ст. 64 ТК РФ бесплатна и часто заставляет работодателя либо подписать договор, либо компенсировать затраты. Но для полной компенсации убытков и морального вреда (а также для признания фактических трудовых отношений, если они были) потребуется суд. Если есть вопросы, обращайтесь.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона. С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как ситуация, в которой вас фактически вынудили уволиться с предыдущего места работы, а затем отказали в трудоустройстве, может быть нарушением ваших трудовых прав. Трудовая инспекция поможет разобраться в ситуации и определить, есть ли основания для обращения в суд или другие инстанции. Также рекомендуется сохранить всю переписку и документы, связанные с этим случаем, чтобы предоставить доказательства.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Валерия
Благодарю вас, Александр Иванович, за квалифицированную поддержку!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день. Ваша ситуация действительно неприятная, и, к сожалению, не редкая. В данном случае можно рассмотреть несколько шагов:

1. Обратитесь к работодателю: Попробуйте получить от потенциального работодателя письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Это может помочь вам понять, на каком основании служба безопасности не дала вам "добро".

2. Проверьте документы: Если у вас на руках есть какие-либо документы, подтверждающие ваше трудоустройство (например, оффер, приказ о приеме на работу, переписка с работодателем), это может быть полезным в дальнейшем разбирательстве.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Имейте в виду, что для этого у вас должны быть какие-то доказательства того, что вам обещали трудоустройство.

4. Правовая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это может помочь вам оценить ваши шансы на успешное разрешение ситуации.

5. Поиск новой работы: Параллельно с вышеуказанными действиями начните искать новые возможности трудоустройства. Это поможет вам быстрее вернуться в рабочий процесс.

Важно помнить, что если трудовой договор не был подписан, доказать наличие трудовых отношений и нарушение ваших прав может быть сложно. Однако, если у вас есть письменные доказательства договоренностей, это может укрепить вашу позицию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву