Ответ нейросети:
Вы абсолютно правы: согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели (если иной срок не установлен в ТК РФ или трудовым договором). Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления, независимо от праздничных дней.
Пояснения по вашему случаю:
1.
Праздники не продлевают срок: Российское трудовое законодательство не предусматривает приостановление или продление срока предупреждения об увольнении на период праздничных или выходных дней (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Если срок истекает, например, 8-го января, то этот день и будет последним рабочим днем, независимо от того, работает ли офис.
2.
Если офис не работает: Вы можете заранее согласовать с работодателем порядок передачи документов и расчета. На практике работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в последний рабочий день, даже если это праздничный день. Если это невозможно — работодатель должен выдать документы и расчет в ближайший рабочий день по вашему требованию (ст. 140 ТК РФ).
3.
Ваши действия:
- Убедитесь, что заявление на увольнение зарегистрировано и принято работодателем (попросите поставить входящий номер, подпись, дату получения).
- Зафиксируйте, что вы предупредили за две недели, и ваш последний рабочий день — 8 января.
- В последний рабочий день (8 января) вы имеете право не выходить на работу после этой даты, даже если офис не работает.
- После праздников придите за трудовой книжкой и расчетом. Если работодатель задержит выплату — вы вправе требовать компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
4.
Действия при отказе:
- Направьте заявление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении — так у вас будет доказательство даты получения заявления работодателем.
- Если работодатель заставит вас работать дольше — это нарушение закона. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Подытожим:
Вы не обязаны отрабатывать больше двух недель. Праздники не увеличивают срок предупреждения об увольнении. Ваш последний рабочий день — 8 января (если двухнедельный срок истекает в этот день). Все дальнейшие требования выйти на работу неправомерны.
Если нужна помощь с составлением письменного ответа работодателю или жалобы, дайте знать — помогу с формулировкой.
