Трудовое право: вопросы и ответы — страница 331

Действия судьи неправомерны, если показания свидетеля имеют значение для дела. Организация ВКС не заменяет обязанность суда содействовать в сборе доказательств. Зафиксируйте возражения.: Обязательно внесите возражения на действия председательствующего в протокол судебного заседания. Заявите ходатайство о допросе повторно, указав, что явка по ВКС невозможна по уважительной причине (приложите справки), а свидетельские показания необходимы. Если решение будет принято без допроса, это право вы можете реализовать в суде апелляционной инстанции.

Здравствуйте! По ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме (включая с ЭП для удалённой работы), но строгого срока для вашей подписи законом не установлено — вы можете изучить его и не подписывать, если условия оплаты существенно отличаются от озвученных на собеседовании и в вакансии. Условия оплаты — обязательные в договоре (ст. 57 ТК РФ), и их нельзя ухудшать без вашего согласия. Обучение не считается работой, так что трудовые отношения пока не возникли, и составление графика дней преждевременно.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Что именно озвучивалось по зарплате устно и в вакансии (конкретные суммы, премии)?
Текст трудового договора и переписка с работодателем.

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)

Вопросы: сохранение пособия по уходу за ребёнком при выходе на работу:
1. Исходная ситуация: Заявитель: Статус: получает пособие по уходу за ребёнком (как жена военнослужащего — до 3 лет).
Трудовая история: до декрета не работала в течение года.
Текущий этап: ребёнку нет года; поступило предложение о трудоустройстве с последующим возвращением в декретный отпуск (для сохранения рабочего места).
Ключевой вопрос: сохранится ли право на пособие по уходу за ребёнком?
2. Нормативная база: Основные регулирующие акты: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» ; Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Трудовой кодекс РФ (ст. 256); Федеральные законы от 19.12.2023 № 614 ФЗ и № 620 ФЗ (внесли ключевые изменения с 01.01.2024).
3. Ответ на ключевой вопрос: Да, пособие сохранится при соблюдении условий ниже. Это гарантируется изменениями в законодательстве, действующими с 1 января 2024 года.
4. Условия сохранения пособия: 1. Оформление отпуска по уходу за ребёнком (ОУР) Обязательное предварительное условие: до выхода на работу нужно официально оформить ОУР через работодателя или СФР. Если отпуск не был оформлен ранее, его необходимо оформить перед трудоустройством.
2. Возраст ребёнка: Пособие выплачивается до достижения ребёнком 1, 5 лет (не до 3 лет, как иногда ошибочно полагают). После 1, 5 лет выплата прекращается независимо от трудового статуса.
3. Режим работы: Допускается любой режим: полный/неполный день, дистанционная работа, работа на дому. Режим не влияет на размер пособия.4. Место работы Можно выйти на работу к текущему работодателю (с прерыванием ОУР). Либо устроиться к другому работодателю (без прерывания ОУР у основного места работы).

5. Порядок действий: Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребёнком (если не оформлен)
• Подать заявление работодателю или в СФР.
• Приложить свидетельство о рождении ребёнка.
• Дождаться назначения пособия (срок — до 10 рабочих дней с момента подачи документов).
Шаг 2. Выход на работу: Написать заявление о досрочном выходе из ОУР с указанием: даты выхода;o режима работы (например, неполный день); желаемой продолжительности трудового договора. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (при изменении условий). Получить приказ о прекращении ОУР.
Шаг 3. Возврат в декрет (при необходимости): В любой момент до достижения ребёнком 3 лет можно возобновить ОУР. Для этого нужно подать новое заявление о предоставлении ОУР.
6. Важные нюансы: Уведомление СФР: не требуется. Работодатель передаёт сведения в СФР автоматически. Размер пособия: остаётся неизменным (40 % от среднего заработка, но не ниже минимального размера).

Трудовые гарантии: Запрет на увольнение по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность взять больничный (пособие по временной нетрудоспособности). Суммирование пособий: нельзя получать одновременно пособие по уходу и пособие по беременности и родам. При наступлении нового декрета нужно выбрать одно из них.

7. Риски и ограничения:
• Потеря пособия при нарушении условий:
- если не оформлен ОУР до выхода на работу;
- если ребёнок достиг 1, 5 лет.
• Ограничения по срокам:
- заявление на пособие нужно подать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1, 5 лет;
- при пропуске срока — только через суд с доказательством уважительных причин.

8. Рекомендации
1. До трудоустройства:
o Убедитесь, что ОУР оформлен официально.
O Получите выписку из СФР о назначенных выплатах.
2. При трудоустройстве:
o Чётко пропишите в трудовом договоре/дополнительном соглашении режим работы и срок действия договора.
O Сохраняйте копии всех заявлений и приказов.
3. При возврате в декрет:
o Заранее уведомите работодателя о намерении возобновить ОУР.
O Подайте заявление минимум за 2 недели до планируемой даты.

4. В спорных случаях:
o Обратитесь в территориальное отделение СФР или трудовую инспекцию.
O При необходимости — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
9. Контакты для справок: Социальный фонд России (СФР). Государственная инспекция труда в Республике Коми. Портал «Госуслуги»: раздел «Пособия, пенсии, льготы».
10. Вывод: Вправе: выйти на работу до достижения ребёнком 1, 5 лет; сохранить пособие по уходу в полном размере; в любой момент вернуться в декретный отпуск до 3 лет ребёнка.
Главное условие: предварительное оформление отпуска по уходу за ребёнком и соблюдение сроков подачи документов. С уважением.

Право работодателя требовать выкуп просроченного товара
Общее правило: Работодатель не имеет права требовать от сотрудников выкупать просроченный или полу просроченный товар, поскольку это может противоречить законодательству о безопасности и реализации товаров, а также правилам торговли.
Ответственность за просроченный товар: Согласно законодательству, ответственность за просроченный товар лежит на поставщике и торговой организации, а не на сотрудниках, если они не причастны к его просрочке.

Механизм выкупа: Требование выкупа просроченного товара, если он по факту просрочен и не может быть реализован, является неправомерным.
Правовая оценка требований работодателя
Законность требований: Требование выкупать товар, который по информации "Честного знака" или по срокам реализации уже просрочен — неправомерно.
Обязанности сотрудников: Обычно работники не несут материальную ответственность за просроченный товар, если они не осуществляли его закупку или не причастны к просрочке.

Об использовании информации "Честный Знак"
"Честный знак" — это система маркировки товаров, которая призвана контролировать легальность и сроки реализации.
Если система показывает, что товар просрочен — это подтверждает факт просрочки, и продавать его или требовать выкуп — неправомерно.

Что делать в вашей ситуации
Законно ли указывать о материальной ответственности?
Если работодатель требует материальную ответственность за просроченный товар, это должно быть закреплено в трудовом договоре или внутреннем положении.
Но ответственность за просроченный товар не может нести сотрудник, если он не причастен к просрочке.

Лучшие действия:
Не соглашайтесь на выкуп просроченного товара.
Зафиксируйте в письменной форме (например, в виде заявления или жалобы), что вы отказываетесь участвовать в выкупе просроченного товара, поскольку по закону и по информации "Честного знака" он является просроченным.
Обратитесь к профсоюзу или инспекции труда для защиты своих прав.

Здравствуйте!

вы абсолютно правы: по ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию даже во время больничного - это прямо разрешено законом, запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только инициативы работодателя (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан издать приказ в указанный срок (обычно через 14 дней после получения заявления).
Если отказывают, сначала направьте жалобу в Государственную инспекцию труда - это самый эффективный и быстрый способ, они проведут проверку и обяжут уволить. В прокуратуру обращаться смысла мало, так как это не уголовное нарушение.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Когда и как вы подали заявление об увольнении (дата, способ подачи)?
Что именно ответил работодатель на ваше заявление?

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Вы можете рассчитывать на: Полную выплату зарплаты. Требуйте остаток денег официально. Если работодатель отказывается, обратитесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Неофициальная выплата — это нарушение. Изменение причины увольнения: вынужденное увольнение по собственному желанию можно оспорить в суде. Если докажете принуждение (свидетели, переписка), увольнение признают незаконным, вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель нарушил закон, так как дискриминация по состоянию здоровья запрещена. Принуждение к увольнению незаконно. Отказ в официальном трудоустройстве и "черная" зарплата — основания для штрафа. Фиксируйте доказательства (переписка, свидетели) и обращайтесь в Гострудинспекцию.

Обычно при расчете отпускных учитывается средний заработок за предшествующий 12-месячный период перед началом отпуска.
Если в расчетном периоде учитывается только зарплата за частичную работу (2 часа), это значительно занижает сумму отпускных.

Можно ли изменить расчетный период?
Законодательство РФ допускает использование более выгодного для работника расчетного периода, если это не противоречит трудовому договору или внутренним локальным актам.
В вашем случае, если зарплата за более ранний период (до декрета) была значительно выше, есть шанс требовать пересчет расчетных отпускных с учетом этого периода.

Что делать?
Обратиться к работодателю с письменным требованием провести перерасчет отпускных, приложив обоснование — например, указать, что в расчетном периоде есть более высокий заработок.
В заявлении укажите, что вы хотите, чтобы расчет отпускных осуществлялся исходя из среднего заработка за весь рабочий стаж, а не только за тот короткий период, который был учтен.

Работодатель обязан сделать перерасчет, если вы предоставите доказательства более высокой зарплаты за предыдущие годы.
4. Если работодатель отказывается или не перерасчитал
Можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на неправомерные действия работодателя.
В суде вы сможете потребовать пересчитать отпускные, исходя из более выгодных условий.
5. Рекомендуемые шаги:
Соберите документы, подтверждающие вашу зарплату за более ранний период (например, справки из бухгалтерии, трудовую книжку, платежные ведомости).

Напишите работодателю заявление о перерасчете отпускных с учетом всей зарплаты за 12 лет.
В случае отказа — подготовьте иск в суд.

Да, после переоформления патента необходимо уведомить МВД о начале работы. Обычно это делается через работодателя (или «Амина»), который направляет: копию трудового договора или договора ГПХ, уведомление о приёме иностранного гражданина на работу. Без этого уведомления ваша работа может считаться неофициальной, а вы — нарушителем условий патента. Если хотите, могу расписать пошагово, что именно и куда отправлять после переоформления патента.

Здравствуйте!
Работодатель нарушает закон, отказывая в трудоустройстве только из-за инвалидности. Это прямая дискриминация, запрещённая ст. 3 ТК РФ и ст. 64 ТК РФ.
Инвалид имеет равные права на труд, а работодатель обязан создавать для него разумные условия (ст. 224 ТК РФ), но не вправе отказывать в приёме на работу по этому основанию.
Вам стоит зафиксировать отказ (желательно письменно) и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру — это бесплатно и эффективно.
Для более точного ответа мне важно знать:

Как именно работодатель объяснил отказ (письменно или устно)?
Какая у жены группа инвалидности и профессия, по которой она хочет трудоустройство?

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Здравствуйте!

Директор не вправе перевести вас на работу в химчистку без вашего письменного согласия, поскольку это меняет вашу трудовую функцию (ст. 72.1 ТК РФ). Работа с химией и глажкой на катке — это другая должность, а не просто перемещение в пределах одной мастерской.

Если вы не согласны — спокойно откажитесь в письменной форме. Работодатель не может вас заставить. В крайнем случае он может уволить по сокращению или предложить другую работу, но не навязывать эту.

Оспорить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) после получения компенсации крайне сложно. В суде придется доказывать давление (ст. 77 ТК РФ), а операторы связи не выдают записи звонков для гражданских споров. Выговор можно оспорить в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ), если нарушена процедура по ст. 193 ТК РФ. Это поможет очистить репутацию. Если адвокат действует в интересах фирмы, смените его и подайте жалобу в Адвокатскую палату. Однако при наличии подписанного соглашения и выплаченных денег шансы на восстановление в той же компании стремятся к нулю.

Здравствуйте, докладную служебную записку вправе оформить любой руководитель, в том числе начмед. Наказать санитарку можно лишь при доказанном нарушении: например, если СанПиН или должностная инструкция требуют пылесосить, когда детей нет. При отсутствии такого запрета действие законно, и дисциплинарное взыскание будет безоснóвательным: ст. 192 ТК требует фиксировать именно проступок, а не обычное исполнение обязанностей.