Увольнение?

Если во время отпуска с последующим увольнением, сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно!

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Здравствуйте.

Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо учитывать, что вы находились в декрете, и продажа организации не должна нарушать ваши права. Заявление по собственному желанию не обязательно подписывать, если нет вашего согласия. Вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

А что сложно увлиться за день-два до окончания отпуска?

Здравствуйте! Ссылайтесь на то, что в Роспотребнадзор дает такие рекомендации, что в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28, 5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30, 5 градуса - на четыре часа. Отказаться вы вправе в рамках ст. 379 ТК РФ

Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ, ст. 379 и 220) позволяет работнику отказаться от выполнения работы, если условия труда угрожают его жизни и здоровью, включая экстремальную жару. Это особенно актуально для физически активной работы, где высокая температура (37°C, как в вашем случае) может привести к перегреву, обезвоживанию и другим рискам для здоровья. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, для работ с физической нагрузкой (категория Iб или выше) оптимальная температура в тёплое время года — 22–24°C, а допустимая — до 26–28°C. При 37°C условия считаются вредными или опасными, и работодатель обязан их устранить. Если температура превышает нормы и работодатель не принимает мер (например, не обеспечивает вентиляцию, воду или сокращение рабочего дня), вы имеете право на самозащиту: отказаться от работы с сохранением зарплаты до устранения проблемы. Это не считается прогулом, если вы правильно уведомите работодателя в письменной форме. Однако отказ не применяется к работникам, чья деятельность связана с рисками (например, спасатели). Правомерно ли написать заявление и уйти домой? Да, это правомерно, если:
условия действительно опасны (37°C при физической активности — это крайний случай, выше норм на 10–15°C). Вы письменно уведомите работодателя об отказе и причинах. Зафиксируйте факт: сделайте фото термометра, составьте акт с коллегами или обратитесь в комиссию по охране труда.

Здравствуйте. Вы можете устроиться на работу и сразу взять отпуск по уходу до 3 лет — скорее всего, этот период будет считаться частью трёхлетнего срока отработки. Особенно если вы — сотрудник организации, то отпуск засчитают. Чтобы быть увереннее, можно начать с отпуска до 1, 5 лет (однозначно учитывается) и после выхода продолжить работу.

Должен входить, если в договоре целевого обучения, нет специальной оговорки, насчет данного случая.

Добрый вечер. В вашей ситуации единственный законный путь — продолжать требовать оплату, используя предоставленные доказательства, и если результата нет, обращаться с заявлением в трудовую инспекцию и/или полицию (по факту мошенничества или невыплаты вознаграждения). Если вы оформлены как самозанятый и соглашались принять оплату официально, ваши права защищены: любые попытки выплатить наличными без оформления расчетных документов — это нарушение закона, и компания рискует дополнительными штрафами.

Здравствуйте. Если с работодателем есть письменное соглашение о возмещении расходов на курсы/стипендию при увольнении — придётся вернуть сумму в порядке и размере, указанном в соглашении; без такого соглашения возврат не обязателен. Обязательность отработки 2 недели — по общему правилу да (ТК РФ ст.80), если иное не установлено договором или законом. Смотрите трудовой договор и соглашение об обучении; при спорах обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. (ТК РФ ст.80, ст.249)