-
Вопрос № 00132838
Здравствуйте! Нужна помощь. Работаю в одной известной заправочной организации АЗК/АЗС, столкнулась с такой ситуацией, работодатель требует с коллектива выкупать уже просроченный товар или полу просроченный товар, т.е с возможностью выкупа (честный знак не дает выкупать товар этим числом например до 19.12 значит уже 19.12 его купить невозможно), имеет ли право на это работодатель? Лучше уволиться или заявить о своих правах? Законно ли указывать о материальной ответственности касаемо просрочки? Ведь просроченный товар не вина сотрудника.
Заранее большое спасибо!
Право работодателя требовать выкуп просроченного товара
Общее правило: Работодатель не имеет права требовать от сотрудников выкупать просроченный или полу просроченный товар, поскольку это может противоречить законодательству о безопасности и реализации товаров, а также правилам торговли.
Ответственность за просроченный товар: Согласно законодательству, ответственность за просроченный товар лежит на поставщике и торговой организации, а не на сотрудниках, если они не причастны к его просрочке.
Механизм выкупа: Требование выкупа просроченного товара, если он по факту просрочен и не может быть реализован, является неправомерным.
Правовая оценка требований работодателя
Законность требований: Требование выкупать товар, который по информации "Честного знака" или по срокам реализации уже просрочен — неправомерно.
Обязанности сотрудников: Обычно работники не несут материальную ответственность за просроченный товар, если они не осуществляли его закупку или не причастны к просрочке.
Об использовании информации "Честный Знак"
"Честный знак" — это система маркировки товаров, которая призвана контролировать легальность и сроки реализации.
Если система показывает, что товар просрочен — это подтверждает факт просрочки, и продавать его или требовать выкуп — неправомерно.
Что делать в вашей ситуации
Законно ли указывать о материальной ответственности?
Если работодатель требует материальную ответственность за просроченный товар, это должно быть закреплено в трудовом договоре или внутреннем положении.
Но ответственность за просроченный товар не может нести сотрудник, если он не причастен к просрочке.
Лучшие действия:
Не соглашайтесь на выкуп просроченного товара.
Зафиксируйте в письменной форме (например, в виде заявления или жалобы), что вы отказываетесь участвовать в выкупе просроченного товара, поскольку по закону и по информации "Честного знака" он является просроченным.
Обратитесь к профсоюзу или инспекции труда для защиты своих прав.
Если вам понравился мой ответ, напишите отзыв в шапочке моего профиля.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права заставлять вас или коллектив выкупать просроченный или близкий к просрочке товар. Просрочка обычно относится к нормальным хозяйственным рискам бизнеса (ст. 239 ТК РФ), а не к вине сотрудников, если нет доказанной халатности с вашей стороны. Принудительный выкуп — это нарушение трудовых прав.
Материальная ответственность за просрочку возможна только при установленной прямой вине работника (ст. 238 ТК РФ) и после проверки. Просто указывать её в договоре без оснований нельзя.
Увольняться сразу не советую — лучше спокойно отстаивать права, например, через обращение в трудовую инспекцию.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Есть ли у вас договор о полной материальной ответственности и что в нём написано по просрочке (для оценки его законности)?
Как именно работодатель требует выкуп — устно, письменно или удерживает из зарплаты (чтобы понять, как лучше защитить права)?
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)
