Трудовое право: вопросы и ответы — страница 330

Здравствуйте!

по ст. 136 Трудового кодекса зарплата должна выплачиваться не реже каждые полмесяца, в ваши установленные даты. Задержка аванса за ноябрь и полной зарплаты за ноябрь — это нарушение. Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки (минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ, ст. 236 ТК).
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру — это бесплатно и эффективно заставит работодателя выплатить долг с процентами.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Когда именно должна была быть выплата зарплаты за ноябрь (точная дата по вашим документам)?
Есть ли у вас расчетные листки или переписка с работодателем по задержке?

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Здравствуйте!

по Трудовому кодексу РФ отпускные — это отдельная выплата за время отдыха, рассчитанная по среднему заработку (ст. 114, 139 ТК РФ). Они не засчитываются в зарплату за ноябрь и не уменьшают сдельную часть. Оклад платят пропорционально отработанным дням, а сдельную — полностью за выполненную работу. Бухгалтер не прав: отпускные не «списываются» с зарплаты, вы получаете и то, и другое.
Вы можете попросить письменный расчётный листок (ст. 136 ТК РФ) и обратиться в трудовую инспекцию за защитой прав.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Копии расчётных листков за ноябрь и декабрь — чтобы увидеть точные начисления.
Как именно рассчитана сдельная часть за ноябрь (объёмы работы) — для проверки удержаний.

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)

Здравствуйте!

статья 129 ТК РФ определяет понятия заработной платы и не касается увольнения. Режим неполной рабочей недели (статья 93 ТК РФ) не дает вам дополнительных гарантий от увольнения по инициативе работодателя. Работодатель может расторгнуть договор без вашего согласия только по основаниям статьи 81 ТК РФ — например, при сокращении штата, ликвидации или за дисциплинарные нарушения, с соблюдением процедуры.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

По какому основанию работодатель планирует или провел увольнение (укажите детали)?
Как именно установлен режим неполной недели — по соглашению или по вашей просьбе?

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Здравствуйте!

по статье 71 Трудового кодекса, если вы на испытательном сроке и увольняетесь по своему желанию, то обязаны предупредить работодателя письменно за три дня — это стандартная отработка в таком случае. Трудовой договор действует, даже без записи в электронной трудовой книжке на Госуслугах: работодатель обязан передавать сведения о приёме в Социальный фонд, и их отсутствие — его нарушение. Переработка сверх полставки (162 часа) должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа и двойном за остальные (статья 152 ТК). Трудовую книжку (бумажную) выдают только при увольнении или по заявлению для соцстрахования.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Копия вашего трудового договора (чтобы подтвердить условия ставки и испытания).
Даты приёма на работу и планируемого увольнения (для проверки сроков).

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Здравствуйте! По ст. 78 ТК РФ соглашение сторон можно оспорить в суде, если докажете принуждение (угрозы, давление) – суд признает увольнение недействительным и восстановит вас на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). У вас есть доказательства – это хороший шанс.
Уйти на больничный в понедельник можно, даже если это последний день: по соглашению сторон увольнение происходит в фиксированную дату, больничный не переносит её, но оплатят полностью.
Смысл оспаривать есть, если сохраните доказательства.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Копии соглашения об увольнении, вашей претензии и ответа работодателя (если есть).
Описание или копии угроз и переписки по объяснительным.

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Добрый день!

Ваша ситуация довольно типичная для фитнес-индустрии. По статье 261 Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить вас по сокращению штата, поскольку у вас есть ребенок до 3, 5 лет — это прямой запрет на увольнение по инициативе компании (кроме ликвидации).
Предложение перевестись на ИП часто используется для оптимизации налогов, но если работа остается той же (график, место, подчинение), суд или инспекция могут признать это скрытыми трудовыми отношениями. В таком случае договор переквалифицируют, а компания получит доначисления.
Лучше не соглашаться на перевод без консультации и сохранять трудовой договор с гарантиями.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Вы одинокая мать или воспитываете детей без участия отца? (Это влияет на дополнительные защиты по ст. 261 ТК РФ.)
Есть ли у вас документы о прошлом переводе коллег на ИП (приказы, уведомления)?

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Здравствуйте!

1. Действуйте срочно.
Независимо от записей в больнице, травма на производстве должна быть расследована работодателем. Напишите мужу заявление на имя работодателя с требованием создать комиссию по расследованию несчастного случая.

2. Заявление в трудовую инспекцию (ГИТ).
Подать его можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично. В заявлении укажите:

ФИО, должность пострадавшего, наименование работодателя.
Дату, время и обстоятельства получения травмы.

Что в больнице факт производственной травмы не зафиксировали (и почему).
Факт отказа работодателя расследовать случай и выплачивать компенсацию.
Просьбу провести проверку и обязать работодателя оформить всё по закону.
3. Следующий шаг — суд за моральный вред.
После установления комиссией факта производственной травмы можно взыскивать моральный вред через суд.

Здравствуйте! Вы совершенно правы, а специалист по кадрам ошибается. По закону (ст. 260 ТК РФ) вам полностью, авансом, предоставляются все 72 дня отпуска перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем году. Это ваше прямое право.

Напишите заявление, ссылаясь на эту статью, и требуйте предоставить полный отпуск. Не соглашайтесь на пропорциональный расчёт. Удачи

Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).

Следовательно, если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней и вы имеете право на его предоставление в текущем рабочем году (не использовали его в 2026 году), то отдел кадров должен предоставить вам отпуск в полном объеме перед вашим уходом в отпуск по беременности и родам.