-
Вопрос № 00133081
Добрый день , работаю тренером неполный рабочий день имея детей 10 и 3,5 года, компания 2,5 года назад всех в шатает перевела на ип чтобы не платить налог в тот момент я была в декрете , сейчас хотят меня сократить или предлагают перевестись на ип, законно ли это и что делать ?
Добрый день!
Ваша ситуация довольно типичная для фитнес-индустрии. По статье 261 Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить вас по сокращению штата, поскольку у вас есть ребенок до 3, 5 лет — это прямой запрет на увольнение по инициативе компании (кроме ликвидации).
Предложение перевестись на ИП часто используется для оптимизации налогов, но если работа остается той же (график, место, подчинение), суд или инспекция могут признать это скрытыми трудовыми отношениями. В таком случае договор переквалифицируют, а компания получит доначисления.
Лучше не соглашаться на перевод без консультации и сохранять трудовой договор с гарантиями.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Вы одинокая мать или воспитываете детей без участия отца? (Это влияет на дополнительные защиты по ст. 261 ТК РФ.)
Есть ли у вас документы о прошлом переводе коллег на ИП (приказы, уведомления)?
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).
