Трудовое право: вопросы и ответы — страница 328

Добрый день! Страховые взносы уплачивает работодатель из собственных средств, удерживать их из зарплаты работника незаконно (ТК РФ, ст. 137, НК РФ, гл. 34). Вы вправе потребовать перерасчета и выплаты удержанной суммы, обратившись сначала к работодателю, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте! Вас могут уволить, если должность подменного воспитателя будет сокращена (ТК РФ, ст. 81). Работодатель обязан предупредить вас за два месяца и предложить имеющиеся вакансии. Если подходящей должности нет, увольнение правомерно. Сохраняйте документы и следите за соблюдением процедуры сокращения.

Это незаконно. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период декрета за вами сохраняется должность, что подразумевает сохранение условий оплаты труда, действующих в организации для этой штатной единицы. Индексация обязательна. Если в ПАО «Совкомбанк» проводилась индексация зарплат всем сотрудникам на аналогичных должностях (ст. 134 ТК РФ), исключение вас из этого процесса является дискриминацией. Позиция судов и Роструда заключается в том, что при выходе из декрета оклад должен быть приведен в соответствие с текущим штатным расписанием, с учетом всех проведенных за этот период индексаций. Направьте письменное заявление на имя руководителя с требованием установить оклад согласно текущему штатному расписанию. Если откажут — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию (онлайн через Онлайнинспекция.рф) или Прокуратуру. Суды в 2025 году в таких спорах стабильно встают на сторону работника.

Здравствуйте! Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 220), Обязывающий обеспечить безопасность труда и выдавать средства индивидуальной защиты. Покраска помещения во время работы сотрудников без выдачи СИЗ является нарушением санитарных норм и правил охраны труда. Сообщите работодателю официально о нарушениях и предложите устранить их добровольно, иначе придется жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте! Отмена рабочего дня менее чем за 24 часа до её начала незаконна, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными актами. Согласно ст. 103 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о смене графика работы не менее чем за месяц. Вы можете настаивать на выходе на работу, если это предусмотрено вашим графиком.

Здравствуйте! Да, можно принять новое положение об оплате труда 28 ноября 2025 года, а дополнительное соглашение к коллективному договору подписать 30 декабря 2025 года. Регистрация нового положения об оплате труда как изменения к коллективному договору должна быть произведена после согласования с учредителем, то есть после 12 января 2026 года.

Я бы Вам посоветовал обратиться письменно к работодателю.

прошу
безвозмездно выдать мне надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ, не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего заявления:
1. Выписку из табелей учета служебного времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, (ст.62, 91 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), за период моей работы.

2. Расшифровку о заработной плате за период трудоустройства.
3. Справку о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, за период трудоустройства.
4. Заверенную надлежащим образом копию трудового договора со всеми приложениями.

я думаю после этого обращения все станет понятнее для всех. Буду благодарен за отзыв

Здравствуйте. По закону вам должны оплатить учебный отпуск за 3 дня до даты его начала (то есть не позднее 9 января). Если до начала даты учебного отпуска вам не выплатят денежные средства, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию, либо сразу в суд с иском о взыскании средств, положенных вам в связи с направлением на учебный отпуск. Уточните, вам подтвердили учебный отпуск?

На основании действующего законодательства Российской Федерации, специальные сроки для восстановления на прежней работе после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не установлены. После увольнения по собственному желанию вы имеете право обратиться к бывшему работодателю на восстановление в любой момент времени. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких минимальных или максимальных сроков перерыва между увольнением и новым трудоустройством у того же работодателя.

Вы имеете право не выходить. Без приказа и согласия — нельзя. По ТК РФ (ст. 113) Работа в праздники возможна только по письменному приказу и с вашего письменного согласия. Отсутствие выбора компенсации. Вам обязаны предоставить либо двойную оплату, либо отгул (ст. 153 ТК РФ). Без надлежащего оформления «просьба» начальника не является законным распоряжением. Дисциплинарное взыскание за невыход в таком случае незаконно. Исключения без согласия (аварии, катастрофы) требуют официального оформления ЧС, обычный ремонт к ним не относится. Если нет приказа под роспись — вы официально отдыхаете.

Пишите: «Прошу уволить меня 30.12.2025 без отработки на основании ч. 3 Ст. 80 ТК РФ в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства». В качестве даты увольнения указывайте завтрашнее число. Увольнение без отработки из-за нарушений ТК РФ возможно только если эти нарушения официально зафиксированы (трудовой инспекцией, судом, комиссией) либо признаются самим работодателем. Если официальной фиксации нет, безопаснее уволиться «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) текущей датой.