Удержание сумм на уплату страховых взносов?

Работаю только по гпх с 2022 года. В январе 2024 была на больничном. Но в выплате пособия отказали, т к стоимость страхового года больше страховых взносов. Доход за 2023 год составил 271000. правомерно ли?

Надыкта Лилия Олеговна

Условия вашей трудовой деятельности должны быть оговорены в вашем договоре, если оплата больничного листа либо другие социальные гарантии не входят в ваш договор то в данном случае отказ правомерный. Ознакомьтесь внимательно с вашим договором.

Байдак Зоя Михайловна

Если сумма страховых взносов вами не выплачена за год в полном размере, то отказ в оплате листка нетрудоспособности законный.

В личном кабинете в разделе Страховы взносы, где указаны сведения из расчетов по страховым взносам, предоставленных работодателем, сумма страховых взносов указана 199 785.37 ₽, это лично на меня которые были сделаны выплаты или в целом работодателем за тот период ? Если на меня, то как такое может быть, когда заработная плата была намного ниже

Чекстер Мария Владимировна

Страховые взносы в вашем личном кабинете учитываются за весь период вашего трудоустройства. Более подробную выписку можете получить при личном обращении в отделение пенсионного фонда.

Гребенкин Константин Владимирович

это ваша зарплата, с нее уже платятся взносы

Уважаемые юристы, вызывает недоумение ситуация, когда после акцепта публичной оферты работодатель заключает гражданско-правовой договор.
Как возможно?
Разные договора непонятно почему порядок такой
Если в оферте прописаны права и обязанности сторон, то зачем после оферты гражданство правовой договор?
В оферте не прописаны отчисление налога и страховых взносов, но на сайте это указано

Вероятно, речь идет о пользовательском соглашении Workle – публичной оферте, заключаемой между консультантом и Workle.

Принимая условия оферты, пользователь фактически вступает в гражданско-правовые отношения с Workle, оформленные договором, где четко определены права, обязанности и ответственность каждой из сторон.

Байдак Зоя Михайловна

Оферта это публичное предложение. А договор конкретизирует отношения между вами и заказчиком. Но, это не трудовой договор, он вас не защищает. Постарайтесь добиться, подписания дополнительного соглашения к такому договору, в котором нужно прописать то что вам будет необходимо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую недоумевать, обычная практика. Необходимо разбираться с учетом содержания оферты и договора.

Добрый день!
Подскажите, как оветить в ИФНС на протакол, по результатам мероприятий налогового контроля установлена совокупность характерных знаков применения схем уклонения от налогообложения с привлечением к выполнению работждан, зарегистрированных в качестве НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско-вовыми и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
- Соглсно договора подряда, ИП выступает в лице заказчика, а само физическое лицов не посредственно подрядчиком. Строительные работы были выполнены самозанятым на территории объекта (материалы самозанятого) вид деятельности по ОКВЭД 43,29

Налоговая просит переоформить договора на гпх, можно ли не переоформлять договора, 80% договора с НПД

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Рекомендуется представить возражения на протокол, поясняя, что отношения с самозанятыми являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Аргументируйте позицию ссылкой на действующее законодательство (ст. 702 ГК РФ, Федеральный закон № 422-ФЗ), подчеркнув наличие признаков именно гражданско-правовых договоров (определенность объема и характера работ, самостоятельность исполнителя, оплата результата выполненных работ). Дополнительно приложите копии заключенных договоров и иных подтверждающих документов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ответе обоснуйте, что отношения с НПД – подряд, а не труд:

• работы выполнялись по результату, без расписания и контроля;
• подрядчик сам закупал материалы/инструмент, нес риск переделки;
• вознаграждение фиксировалось за объект, а не помесячно;
• на площадке находились и другие подрядчики;
• акты-КС-2/КС-3 подписаны, налог с дохода уплачен через «Мой налог».

Приложите договоры, акты, чеки НПД, фотопримеры материалов. Закон не обязывает «переоформлять» действующие договоры; требование носит рекомендательный характер. Решение – за инспекцией, но при достаточных доказательствах переквалификация маловероятна.

Оформление по гражданско-правовому договору с удаленными исполнителями, и для дистанционного подписания договора и официальных выплат используется формат ИП на АУСН.

Для вас это выгоднее и проще: вы платите только 8% налога с фактического дохода.
(Его оплачивает компания +8% к зарплате)

Без обязательных страховых взносов (пенсионных, страховых) и бухгалтерии.

Для компании этот формат тоже прозрачный и легальный, поэтому он выбран как основной.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договора формат платный.

Лучше быть самозанятым.

Жидко Сергей Владимирович

Это выдержка из вакансии или предложения. По сути, компания предлагает удалённым сотрудникам оформиться как ИП на АУСН (автоматизированная упрощённая система налогообложения). Это действительно выгодно компании, так как они не платят страховые взносы и НДФЛ, а платят только 8% налога, который удерживается автоматически. Для исполнителя это тоже может быть выгодно, если доход стабильный, но есть минусы: ИП обязан сам платить взносы (на АУСН они минимальны, но есть), и нет социальных гарантий (больничные, отпуска). Формат легальный, но это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Подходит для фрилансеров.

Я работал без договора. Работадатель не выплатил зарплату, обещал 15 сентября так до сих пор и не отдал. Доказать факт наличия трудовых отношений могу имеющимся пропуском на территорию организации где я работал, длинной перепиской где он обещает фиксированную заработную плату в определенное число, так же есть свидетели. Куда мне стоит обратится и как это лучше сделать?

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Добрый день. Мне очень нужен ваш совет. Произошла ситуация: я с девочкой написали заявление на увольнение 13 декабря, отрабатывать до 27 декабря. Работали официально. С 14 по 20 декабря у меня был больничный . Вчера выдавали зарплату , но нам сказали что в ведомости нас нет и не стали показывать даже. Сказали что в наших услугах не нуждаются и мы больше можем не выходить на работу . Зп не дали, трудовую тоже. Я после больничного даже выйти не успела . Сказали что рассчитаются с нами 9.01. Скажите пожалуйста что делать ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вопрос можно решить в судебном порядке быстрее и действеннее. Прокуратура, в конечном счёте, тоже отправит в суд. Судебные дела кто внимательно относится к поиску работы отражаются на репутации компании. Другие, прежде чем туда пойти, подумают при таком отношении к работникам.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки и завтра пошли писать заявление в прокуратуру. Не ждать когда кончаться праздники, а прямо ЗАВТРА. Есть шанс получить расчет до праздников. В суд не идите, достаточно прокуратуры. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здраствуйте , как мне быть если я уволился с работы с фирмы строительной . и мне пришол расчет заработной платы и теперь прораб , трубует с меня эти деньги , и деньги которые приходили , они требовали переводить часть обратно?

Ким Галина Владимировна

Основание требования денег обратно? Если у вас с ним нет никаких взаимоотношений его требования незаконны. Можно создать ему значительные проблемы в обратку. Понадобится работа по делу, звоните

Краснопевцев Павел Анатольевич

Не отдавайте, они требовать не имеют право. А чем они мотивируют? Почему они требуют? По закону, если была допущена арифметическая ошибка, работодатель может только попросить вернуть лишне уплаченную сумму. Если вы не согласны пусть обращаются в суд.

Здравствуйте, работаю в компании на срочном договоре. Мне положена компенсация за задержку заработной платы?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, положена

Бронштейн Александр Михайлович

Вид трудового договора не имеет значения. Компенсация вам положена. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Может ли сотрудник отдела кадров отказать в начислении заработной платы при отказе подписать форму согласия на обработкуперсональных данных?

Бачериков Андрей Витальевич

Нет

Ураев Владимир Вениаминович

Нет не может. Действующее законодательство не заставляет человека обязательно соглашаться на обработку персональных данных. Следовательно, отказ от их обработки не считается нарушением и работника предприятия, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от обработки его персональных данных.

Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?

Бачериков Андрей Витальевич

Ну, если по-хорошему, то да. Так и стоит поступить.

Мерзликин Алексей Борисович

Если работник является материально отвественым, то при увольнении он должен передать "материалку" другому работнику, передача оформляется актом. Сама остальная процедура увольнения не отличается от увольнения обычного работника. В последний трудовой день, ему должны выдать трудовую книжку и расчитать. Это предусмотрено трудовым кодексом. Если при передаче материалки выявится недостача, она указывается в акте, потом проводится ревизия и по факту недостачи. бывшему работнику может быть направленна претензия. если досудебно вопрос не решается. то работодатель может обратиться в суд и уже суд будет разбираться.

Здравствуйте. На работе мне не выплатили премию. Начальник составил протокол на каком основании. В протоколе моего ознакомления нет, считаю что премию не выплатили неправомерно. Прошло 3 месяца. Какой существует срок для обращения в отдел нормирования заработной платы и возврата премии?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Вообще премия, это не зарплата, а так скажем бонус от работодателя. Выплата премии, должна регулироваться внутренним локатьным правовым актом, но такие документы не везде разрабатывают. К сожелению, так как премия не зарплата, обратиться в суд вы не сможете. Если ваш руководитель захотел лишить вас премии, то вы ничего не можете сделать, разве только пожаловаться вышестоящему руководству.

Ковалев Павел Александрович

Премия это вид поощрения. Её могут дать, а могут и не дать - на усмотрение работодателя. Невыплату или выплату премии работодатель обосновать сотрудникам не обязан.

К сожалению, тут вы ничего не добьётесь.

Подобные дела можно раскрутить, если есть соглашение, где предусмотрена выплата премии за конкретный результат, этот результат достигнут и его можно подтвердить.

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Здравствуйте. Могу ли я обратиться в полицию для получения информации от компании о моем отработанном времени(распечатка табеля,сведения о получении моей заработной платы и тд) при том,что при трудоустройстве в компанию не заключался договор и никаких соответствующих документов не предоставили. Мое обращение в компанию за информацией результата не дало. Компания отказала в предоставлении данных документов.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Нет, полиция вообще не при чём. Такое нужно делать через суд. Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по ЗП

Манаков Артём Геннадьевич

Доброе утро! Нет необходимости обращаться с таким вопросом в полицию. Данный факт модно доказать и свидетельскими показаниями и перепиской с руководством о выходе на работу. В полицию можно обращаться после того как вы начнёте до судебную процедуру. Могу вам помочь в данном вопросе