Соглашаться ли на такие условия работы?

Как быть в такой ситуации? 5.01.26 у меня закончился отпуск по беременности и родам, и я написала заявление на увольнение с 5.01.26, работодатель попросил войти в положение так как переходит с ИП на АУСН. Я вошла в положение и написала заявление. Проблема в том, что мне теперь отказывают в пособие по уходу за ребенком до 1.5лет, так как я оформляю их уже как безработная, а там, как оказалось, другие требования. Есть ли выход из данной ситуации?

Муратова Эллина Артемовна

Понимание причин отказа
Обычно пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет оформляется через службу занятости или социальные органы, и требования могут различаться в зависимости от статуса: официально безработная, находящаяся в отпуске по уходу, или уволенная.
Если вам отказали из-за того, что вы уже зарегистрированы как безработная, возможно, причиной является несоблюдение условий или сроков подачи заявления.

Возможные варианты выхода из ситуации
Обратиться в службу занятости и уточнить, действительно ли ваше заявление было оформлено неправильно или есть возможность его пересмотра.
Подать повторное заявление или заявление в другой форме, указывая, что вы недавно вышли из отпуска по беременности и родам и с этого момента ищете работу или хотите оформить пособие.
Обратиться в социальную защиту или отделение соцзащиты, так как иногда есть альтернативные виды помощи или особые условия для мам в вашем положении.

Документы и доказательства
Соберите все документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске по беременности и родам, а также заявление о увольнении.
Документы, подтверждающие ваше текущее статус и обстоятельства, могут помочь при обращении в органы и при необходимости оспаривания отказа.

Кратко:

Свяжитесь с органами социальной защиты или службой занятости, уточните причины отказа.
Подайте повторное заявление, если есть возможность, или документы, подтверждающие ваши обстоятельства.

Голубицкая Елена Владимировна

В сложившейся ситуации ключевым является то, что право на пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет напрямую связано со статусом застрахованного лица на день начала отпуска по уходу за ребёнком. Поскольку увольнение было оформлено по вашей инициативе и датировано днём окончания отпуска по беременности и родам, вы утратили статус работающего лица и, соответственно, право на «работающее» пособие через Социальный фонд России. Восстановить это право задним числом, к сожалению, невозможно, если увольнение юридически оформлено и не оспорено. Переход работодателя с ИП на АУСН не является уважительной причиной, лишающей вас социальных гарантий, и не освобождает его от ответственности за последствия таких действий.

Выход из ситуации возможен только при оспаривании увольнения. Если удастся доказать, что заявление было написано под давлением, в условиях введения в заблуждение либо с нарушением ваших прав (например, вам не разъяснили последствия для пособий), вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить вас на работе и обязать работодателя оформить отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае пособие должно быть назначено как работающей матери. Если же увольнение не будет оспорено, вы сможете претендовать лишь на пособие как безработная — в фиксированном минимальном размере и при соблюдении требований, установленных для этой категории.

Оформление по гражданско-правовому договору с удаленными исполнителями, и для дистанционного подписания договора и официальных выплат используется формат ИП на АУСН.

Для вас это выгоднее и проще: вы платите только 8% налога с фактического дохода.
(Его оплачивает компания +8% к зарплате)

Без обязательных страховых взносов (пенсионных, страховых) и бухгалтерии.

Для компании этот формат тоже прозрачный и легальный, поэтому он выбран как основной.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договора формат платный.

Лучше быть самозанятым.

Жидко Сергей Владимирович

Это выдержка из вакансии или предложения. По сути, компания предлагает удалённым сотрудникам оформиться как ИП на АУСН (автоматизированная упрощённая система налогообложения). Это действительно выгодно компании, так как они не платят страховые взносы и НДФЛ, а платят только 8% налога, который удерживается автоматически. Для исполнителя это тоже может быть выгодно, если доход стабильный, но есть минусы: ИП обязан сам платить взносы (на АУСН они минимальны, но есть), и нет социальных гарантий (больничные, отпуска). Формат легальный, но это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Подходит для фрилансеров.

Добрый день. Работаю в ООО "Рога и копыта" с 2023 года, главным бухгалтером, удаленно, по трудовому договору, официально. В договре нет сноски о том, что работа ведется "удаленно". На днях позвонил руководитель, сказал,что будут переходит на АУСН, и в моих услугах больше не нуждаются. Пишите мол, по-собственному. Я не хочу писать по собственному, остаюсь без работы... без дохода. У нас с мужем трое несовершеннолетних детей. Предложила, сократить руководителю мою единицу в штате. Он не идет на уступки. Как быть в такой ситуации?

Ерёмин Никита Сергеевич

Если у вас не получится прийти к мирному урегулированию вопроса, не рекомендую увольняться по собственному желанию (потеряете в выплатах).

Продолжайте работу пока работодатель не инициирует Ваше увольнение по закону (ТК РФ).

В последствии стоит обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности, как правило суды чаще становятся на сторону работнику нежели работодателя.

Если понадобиться помощь - обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Единственный законный вход для работодателя - процедура сокращения по ТК. Там масса требований к данной процедуре. Если, конечно, Вы по собственному желанию не уволитесь.

Что делать, если работодатель при использовании АУСН утверждает, что делает отчисления в СФР, а по факту их нет? Куда они исчезли, где их искать и с кого требовать?

Арзуманян Раксана Владимировна

Если вы официально трудоустроены у работодателя, который применяет Автоматизированную упрощенную систему налогообложения, паниковать не нужно — ваши отчисления никуда не исчезли. На АУСН действует совершенно иной, специфический порядок формирования пенсионных прав и страхового стажа. Работодатель действительно физически не перечисляет за вас привычные 30% взносов в Социальный фонд России — закон официально освободил его от этого, установив тариф 0%. При этом ваши права полностью защищены: государство компенсирует эти взносы в СФР напрямую из федерального бюджета.

Грачёв Георгий Владимирович

При режиме АУСН страховые взносы работодателем не уплачиваются самостоятельно - налоговый орган сам списывает их с расчётного счёта. Проверьте выписку по счёту и личный кабинет застрахованного в СФР. Банком обслуживающим расчётный счёт работодателя - физическое лицо или организация зарегистрированы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Споры с СФР по пенсионным и страховым начислениям при АУСН в 2024-2025 годах демонстрируют устойчивую закономерность: из всех рассмотренных дел в подавляющем большинстве ключевым доказательством служило именно банковское платёжное поручение с подтверждением проведённого налоговым органом списания, а не декларация или справка работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, налоговый юрист Грачёв Георгий!

Работаю только по гпх с 2022 года. В январе 2024 была на больничном. Но в выплате пособия отказали, т к стоимость страхового года больше страховых взносов. Доход за 2023 год составил 271000. правомерно ли?

Надыкта Лилия Олеговна

Условия вашей трудовой деятельности должны быть оговорены в вашем договоре, если оплата больничного листа либо другие социальные гарантии не входят в ваш договор то в данном случае отказ правомерный. Ознакомьтесь внимательно с вашим договором.

Байдак Зоя Михайловна

Если сумма страховых взносов вами не выплачена за год в полном размере, то отказ в оплате листка нетрудоспособности законный.

В личном кабинете в разделе Страховы взносы, где указаны сведения из расчетов по страховым взносам, предоставленных работодателем, сумма страховых взносов указана 199 785.37 ₽, это лично на меня которые были сделаны выплаты или в целом работодателем за тот период ? Если на меня, то как такое может быть, когда заработная плата была намного ниже

Чекстер Мария Владимировна

Страховые взносы в вашем личном кабинете учитываются за весь период вашего трудоустройства. Более подробную выписку можете получить при личном обращении в отделение пенсионного фонда.

Гребенкин Константин Владимирович

это ваша зарплата, с нее уже платятся взносы

Уважаемые юристы, вызывает недоумение ситуация, когда после акцепта публичной оферты работодатель заключает гражданско-правовой договор.
Как возможно?
Разные договора непонятно почему порядок такой
Если в оферте прописаны права и обязанности сторон, то зачем после оферты гражданство правовой договор?
В оферте не прописаны отчисление налога и страховых взносов, но на сайте это указано

Вероятно, речь идет о пользовательском соглашении Workle – публичной оферте, заключаемой между консультантом и Workle.

Принимая условия оферты, пользователь фактически вступает в гражданско-правовые отношения с Workle, оформленные договором, где четко определены права, обязанности и ответственность каждой из сторон.

Байдак Зоя Михайловна

Оферта это публичное предложение. А договор конкретизирует отношения между вами и заказчиком. Но, это не трудовой договор, он вас не защищает. Постарайтесь добиться, подписания дополнительного соглашения к такому договору, в котором нужно прописать то что вам будет необходимо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую недоумевать, обычная практика. Необходимо разбираться с учетом содержания оферты и договора.

Добрый день!
Подскажите, как оветить в ИФНС на протакол, по результатам мероприятий налогового контроля установлена совокупность характерных знаков применения схем уклонения от налогообложения с привлечением к выполнению работждан, зарегистрированных в качестве НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско-вовыми и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
- Соглсно договора подряда, ИП выступает в лице заказчика, а само физическое лицов не посредственно подрядчиком. Строительные работы были выполнены самозанятым на территории объекта (материалы самозанятого) вид деятельности по ОКВЭД 43,29

Налоговая просит переоформить договора на гпх, можно ли не переоформлять договора, 80% договора с НПД

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Рекомендуется представить возражения на протокол, поясняя, что отношения с самозанятыми являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Аргументируйте позицию ссылкой на действующее законодательство (ст. 702 ГК РФ, Федеральный закон № 422-ФЗ), подчеркнув наличие признаков именно гражданско-правовых договоров (определенность объема и характера работ, самостоятельность исполнителя, оплата результата выполненных работ). Дополнительно приложите копии заключенных договоров и иных подтверждающих документов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ответе обоснуйте, что отношения с НПД – подряд, а не труд:

• работы выполнялись по результату, без расписания и контроля;
• подрядчик сам закупал материалы/инструмент, нес риск переделки;
• вознаграждение фиксировалось за объект, а не помесячно;
• на площадке находились и другие подрядчики;
• акты-КС-2/КС-3 подписаны, налог с дохода уплачен через «Мой налог».

Приложите договоры, акты, чеки НПД, фотопримеры материалов. Закон не обязывает «переоформлять» действующие договоры; требование носит рекомендательный характер. Решение – за инспекцией, но при достаточных доказательствах переквалификация маловероятна.

Добрый день!
Работодатель удержал из заработной платы сумму для уплаты страховых взносов. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами можно оспорить?

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день! Страховые взносы уплачивает работодатель из собственных средств, удерживать их из зарплаты работника незаконно (ТК РФ, ст. 137, НК РФ, гл. 34). Вы вправе потребовать перерасчета и выплаты удержанной суммы, обратившись сначала к работодателю, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день. На Госуслугах в выписке о трудовом стаже отсутствует информация о работе с 2000 по 2004 год. В этот период я работала по трудовому договору у ИП, который больше не существует. Договор у меня есть. Я обращалась в Фонд пенсионного и социального страхования для исправления данных, но получила отказ: не подтверждена уплата страховых взносов. Как мне доказать свою работу за этот период, чтобы стаж был учтен?

Грачёв Георгий Владимирович

Трудовой договор подтверждает факт трудовых отношений, однако для зачёта стажа суд вправе принять свидетельские показания коллег. Рекомендуется обратиться в районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовой деятельности.

Имеются ли у Вас иные документы, подтверждающие работу у данного ИП, например расчётные листки или справки о доходах?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, что делать, если меня кинули работадатели?
Я работала в PBF GROUP координатором удаленно с 27.12.21 по 06.04.2023. Параллельно в свободные часы подрабатывала у одно из наших подрядчиков ИП Буланова Татьяна Владимировна. И так вышло, что подрядчик кинул меня. За проекты деньги не заплатил (за февраль 2023), за остальные месяцы денег не доплатил (работа по часам, не доплата с января по февраль 2023- 75 000) Договор трудовой со мной не заключал. Мало того что кинул на деньги, ещё и пожаловался на мою основную работу, что я якобы распространяю конфиденциальную информацию ему о своей компании и тем самым без разборок и с угрозами меня заставили одним днем уволиться по собственному желанию. А в случае, если я начну суетиться, то мне доставят такие проблемы, о которых я пожалею. В итоге, у меня нет ни денег, ни работы.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Может ли самозанятый взять субподрядчиком беременную? И есть ли какие-либо последствия при отказе беременной несмотря на то, что самозанятый не имеет права нанимать сотрудников без ИП? Может ли гос-во заставить самозанятого создать ИП для приема на работу беременной?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Самозанятый не имеет право нанимать каких-то работников по ТК РФ. Нанимать сотрудников может ИП или любое юридически лицо.

Никаких последствий при отказе в заключении договора с беременной нет, поскольку сам факт найма самозанятому противоречит закону.

На субподряд можно, путём заключения юридически грамотного договора. Или иного соглашения в зависимости от конечной цели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятому не нужны субподрядчики, с кем то это уже другая организационно правовая форма.

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»

ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Ким Галина Владимировна

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)

Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.

Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться

Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).

Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.

Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)

При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.

Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.

В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.

Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу