Как выйти из ситуации?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по трудовому договору в должности главного бухгалтера, формально трудоустроены, но договор не содержит условий об удаленной работе. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, однако вы не согласны, так как это лишит вас выплат и статуса на рынке труда. Работодатель не соглашается на сокращение вашей должности.

С юридической точки зрения, требование работодателя уволиться по собственному желанию является неправомерным давлением. Увольнение по собственному желанию — исключительно добровольное решение работника. Работодатель не вправе принуждать к этому.

2. Применимые нормы права
- Статья 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
- Статья 77, часть 1, п. 2 ТК РФ — увольнение в связи с сокращением штата.
- Статья 178 ТК РФ — гарантии и компенсации при сокращении.
- Статья 81 ТК РФ — основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если уволитесь по собственному желанию, вы не получите компенсацию за сокращение (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства).
- Если работодатель уволит по другим основаниям (например, за прогул или несоответствие), потребуется доказать, что увольнение незаконно.
- Увольнение по сокращению штата требует соблюдения процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложение другой работы, выплата компенсаций.
- Если работодатель не соблюдает закон, его действия можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
- Факт наличия несовершеннолетних детей не препятствует увольнению по сокращению, но дает преимущество при оставлении на работе при равных условиях (ст. 179 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
1. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите этого.
2. Зафиксируйте общение с работодателем (переписка, записи разговоров, если возможно).
3. Ожидайте официальных действий работодателя: письменного уведомления о сокращении или иных уведомлений.
4. Если получите уведомление о сокращении — ознакомьтесь с ним, подпишите с пометкой о дате вручения, потребуйте письменное предложение других вакансий (если есть).
5. Если работодатель инициирует увольнение по другим основаниям — требуйте письменные объяснения, не подписывайте документы без ознакомления, фиксируйте все обстоятельства.
6. В случае незаконного давления или увольнения — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
7. При необходимости — обратитесь за консультацией к юристу для составления жалоб и исковых заявлений.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Есть ли у работодателя письменное уведомление о сокращении?
- Предлагались ли вам другие вакансии письменно?
- Поступали ли вам письменные требования или уведомления об увольнении?
- Получали ли вы ранее дисциплинарные взыскания?
- Как оформлялась ваша удаленная работа (например, приказами, внутренними актами)?

Рекомендую не поддаваться давлению и не писать заявление по собственному желанию. Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав обратитесь к юристу лично с документами.