Трудоустройство по договору ГПХ?

Понимание причин отказа
Обычно пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет оформляется через службу занятости или социальные органы, и требования могут различаться в зависимости от статуса: официально безработная, находящаяся в отпуске по уходу, или уволенная.
Если вам отказали из-за того, что вы уже зарегистрированы как безработная, возможно, причиной является несоблюдение условий или сроков подачи заявления.

Возможные варианты выхода из ситуации
Обратиться в службу занятости и уточнить, действительно ли ваше заявление было оформлено неправильно или есть возможность его пересмотра.
Подать повторное заявление или заявление в другой форме, указывая, что вы недавно вышли из отпуска по беременности и родам и с этого момента ищете работу или хотите оформить пособие.
Обратиться в социальную защиту или отделение соцзащиты, так как иногда есть альтернативные виды помощи или особые условия для мам в вашем положении.

Документы и доказательства
Соберите все документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске по беременности и родам, а также заявление о увольнении.
Документы, подтверждающие ваше текущее статус и обстоятельства, могут помочь при обращении в органы и при необходимости оспаривания отказа.

Кратко:

Свяжитесь с органами социальной защиты или службой занятости, уточните причины отказа.
Подайте повторное заявление, если есть возможность, или документы, подтверждающие ваши обстоятельства.

В сложившейся ситуации ключевым является то, что право на пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет напрямую связано со статусом застрахованного лица на день начала отпуска по уходу за ребёнком. Поскольку увольнение было оформлено по вашей инициативе и датировано днём окончания отпуска по беременности и родам, вы утратили статус работающего лица и, соответственно, право на «работающее» пособие через Социальный фонд России. Восстановить это право задним числом, к сожалению, невозможно, если увольнение юридически оформлено и не оспорено. Переход работодателя с ИП на АУСН не является уважительной причиной, лишающей вас социальных гарантий, и не освобождает его от ответственности за последствия таких действий.

Выход из ситуации возможен только при оспаривании увольнения. Если удастся доказать, что заявление было написано под давлением, в условиях введения в заблуждение либо с нарушением ваших прав (например, вам не разъяснили последствия для пособий), вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить вас на работе и обязать работодателя оформить отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае пособие должно быть назначено как работающей матери. Если же увольнение не будет оспорено, вы сможете претендовать лишь на пособие как безработная — в фиксированном минимальном размере и при соблюдении требований, установленных для этой категории.

Изучение договора формат платный.

Лучше быть самозанятым.

Это выдержка из вакансии или предложения. По сути, компания предлагает удалённым сотрудникам оформиться как ИП на АУСН (автоматизированная упрощённая система налогообложения). Это действительно выгодно компании, так как они не платят страховые взносы и НДФЛ, а платят только 8% налога, который удерживается автоматически. Для исполнителя это тоже может быть выгодно, если доход стабильный, но есть минусы: ИП обязан сам платить взносы (на АУСН они минимальны, но есть), и нет социальных гарантий (больничные, отпуска). Формат легальный, но это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Подходит для фрилансеров.

Если у вас не получится прийти к мирному урегулированию вопроса, не рекомендую увольняться по собственному желанию (потеряете в выплатах).

Продолжайте работу пока работодатель не инициирует Ваше увольнение по закону (ТК РФ).

В последствии стоит обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности, как правило суды чаще становятся на сторону работнику нежели работодателя.

Если понадобиться помощь - обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Добрый день. Единственный законный вход для работодателя - процедура сокращения по ТК. Там масса требований к данной процедуре. Если, конечно, Вы по собственному желанию не уволитесь.

Если вы официально трудоустроены у работодателя, который применяет Автоматизированную упрощенную систему налогообложения, паниковать не нужно — ваши отчисления никуда не исчезли. На АУСН действует совершенно иной, специфический порядок формирования пенсионных прав и страхового стажа. Работодатель действительно физически не перечисляет за вас привычные 30% взносов в Социальный фонд России — закон официально освободил его от этого, установив тариф 0%. При этом ваши права полностью защищены: государство компенсирует эти взносы в СФР напрямую из федерального бюджета.

При режиме АУСН страховые взносы работодателем не уплачиваются самостоятельно - налоговый орган сам списывает их с расчётного счёта. Проверьте выписку по счёту и личный кабинет застрахованного в СФР. Банком обслуживающим расчётный счёт работодателя - физическое лицо или организация зарегистрированы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Споры с СФР по пенсионным и страховым начислениям при АУСН в 2024-2025 годах демонстрируют устойчивую закономерность: из всех рассмотренных дел в подавляющем большинстве ключевым доказательством служило именно банковское платёжное поручение с подтверждением проведённого налоговым органом списания, а не декларация или справка работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, налоговый юрист Грачёв Георгий!

Доверять этому предложению нельзя: перед вами классическая серая схема, в которой работодатель пытается решить свои налоговые проблемы за ваш счет и переложить на вас огромные риски. Подобные требования со стороны нанимателя незаконны

Требование закрыть самозанятость и открыть ИП для выполнения трудовых обязанностей указывает на возможную подмену трудового договора, что связано с рисками для работника, поэтому не стоит соглашаться на такие условия без тщательной проверки и запроса письменного договора.

Если характер выполняемых поручений от заказчика не требует присутствия в офисе заказчика (полностью удалённая работа), то исполнитель при отсутствии статуса индивидуального предпринимателя не обязан его регистрировать с любым специальным налоговым режимом. Есть вариант стать плательщиком налога на профессиональный доход. Эксперимент по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощённая система налогообложения" - освобождает индивидуального предпринимателя от уплаты налога на доходы физических лиц. Также индивидуальный предприниматель, применяющий специальный налоговый режим, не признаётся налогоплательщиком налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации при ввозе товаров на территорию Российской Федерации. Вот Вам и реальные риски. Чтобы потом такой Заказчик (работодатель) не оформил на Исполнителя с АУСН какой ввоз товаров на территорию страны с НДС! Второй риск - не могут применять АУСН индивидуальные предприниматели, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров (поверенные, комиссионеры, агенты). Нельзя осуществлять выплату доходов физическим лицам в наличной форме. Нельзя иметь счета, корпоративные электронные средства платежа для переводов электронных денежных средств в кредитной организации, не включенной в реестр уполномоченных кредитных организаций.

В описанной ситуации велика вероятность мошенничества, поскольку добросовестные работодатели не требуют оплаты каких-либо квитанций для подключения к зарплатному проекту, а также не запрашивают реквизиты и личные данные через неофициальные каналы, поэтому рекомендуем проявить осторожность и воздержаться от дальнейших действий до полного подтверждения легальности компании.

Здравствуйте.

Можете устно заявить объём прав и передаваемых полномочий в судебном заседании

Здравствуйте. Конечно

Здравствуйте! В ответ на ваш запрос предоставляю подробные разъяснения по каждому из вопросов, связанным с заключением трудового договора с трудовым мигрантом для предоставления услуги по уходу за престарелой родственницей.

1. Возможность подачи заявления в отделение по месту жительства родственницыВажным моментом является место фактического оказания услуги, то есть адрес проживания вашей родственницы в Москве. Согласно положениям миграционного законодательства, регистрация трудовых договоров с иностранными гражданами должна производиться по месту их работы, в данном случае — по адресу вашей родственницы в районе Тропарево-Никулино. Поэтому в вашем случае отделение Миграционной службы по месту жительства родственницы должно принять вас, даже если ваша регистрация по месту жительства находится в Троицком административном округе (АО). Однако уточнить это заранее можно в выбранном отделении для исключения возможных отказов.

2. Необходимые документыНа прием в отделение Миграционной службы необходимо взять следующие документы: Ваш паспорт как гражданина Российской Федерации.Трудовой договор, заключенный с гражданкой Киргизии, с указанием всех условий работы, места и характера оказываемых услуг.Документ, подтверждающий личность и миграционный статус иностранного гражданина (например, паспорт и миграционная карта или патент на трудовую деятельность, если такой требовался для Киргизии).Возможно, потребуется документ, подтверждающий право собственности или договор аренды на адрес проживания родственницы, чтобы доказать привязку места оказания услуг к конкретному адресу.Дополнительно рекомендуется взять все документы в копиях, чтобы сократить время обработки запроса.

3. Присутствие мигрантаДа, присутствие мигранта при подаче уведомления необходимо. Она должна иметь при себе: Паспорт.Миграционную карту (если въезд в РФ был недавно).Патент или разрешение на работу (если условия ее нахождения в РФ требуют такого документа).

4. Заполнение формы уведомления (Приложение № 7 Приказа МВД России № 536)Вы действительно должны принести заполненную форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, которая оформляется по приложению № 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. Эта форма является обязательной, так как она фиксирует факт трудоустройства иностранного гражданина и подается в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.5. Страховые взносы и налогообложениеСтраховые взносы: Согласно российскому законодательству, если физическое лицо нанимает иностранного гражданина на работу, оно становится работодателем, а значит, обязанным уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.Налогообложение: Выплаты по трудовому договору подлежат налогообложению. Иностранный работник будет обязан уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Как работодатель, вы будете выступать налоговым агентом и обязаны удерживать НДФЛ из заработной платы работника и перечислять его в бюджет. Налоговая ставка для резидентов и нерезидентов может отличаться (13% для резидентов, 30% для нерезидентов).

Резюме: Отделение должно принять документы по месту жительства родственницы (адрес фактического оказания услуги).Необходимые документы: паспорт, трудовой договор, документы на место проживания, паспорт и миграционный статус мигранта.Присутствие мигранта требуется, она должна иметь паспорт и миграционные документы.Форма уведомления (Приложение № 7) обязательна для подачи.Обязательны уплата страховых взносов и налогообложение выплат по трудовому договору.Обращайтесь, если возникнут дополнительные вопросы!

Здравствуйте. 1) Номер договора ставьте как вам удобно: №1, №2, №3 по порядку за год (ведите список). 2) Для физлица в реквизитах пишут: ФИО, дата рождения, паспорт (серия/номер/кем и когда выдан), адрес регистрации, телефон, e‑mail, реквизиты карты/счёта для оплаты. 3) Можно сделать один “рамочный” договор, а каждый раз подписывать новое Приложение/допсоглашение с услугами, сроками и ценой.

В вашей ситуации ключевой риск связан с отсутствием оформленного трудового договора и наличием «серых» выплат, что существенно осложняет доказывание размера заработка, но не лишает вас права на защиту. Главный вывод: вы вправе требовать признания трудовых отношений с более ранней даты и включения в расчет всех фактически полученных сумм, однако успех зависит от качества имеющихся у вас доказательств.

Включение периода фактической работы до оформления в стаж для отпуска возможно только через суд. Суд может признать отношения трудовыми с даты начала работы при наличии доказательств (переписки, выполнение поручений). После этого пересчитают стаж и компенсацию за отпуск.

Да, доказательства фактических выплат (выписки, таблицы) можно использовать для перерасчета компенсации при увольнении. Суд может определить размер зарплаты не по официальным данным, а по фактическим, если докажете, что выплаты были регулярными.

При прекращении деятельности ИП основания увольнения — п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Ст. 307 ТК РФ позволяет ИП устанавливать в договоре сроки предупреждения и размер выходного пособия. Если в договоре это не прописано, ИП может не предупреждать и не выплачивать выходное пособие. Отсутствие у вас договора на руках не меняет процедуру, но лишает вас ориентиров.

Обязанности заранее уведомлять работника о прекращении деятельности ИП в ТК РФ нет, если это не прописано в договоре. Уведомление через Telegram может быть признано надлежащим, если стороны использовали этот канал для общения и это подтверждается перепиской.

Ранее поданное заявление на отпуск должно быть оплачено. Если отпуск не использован до увольнения, его компенсируют при расчете. Если вы передумаете уходить, заявление можно отозвать.

Достижение соглашения с дополнительной компенсацией реально. Это обоюдная договоренность, размер выплаты определяется сторонами. Риск для ИП — возможный судебный спор, если выплаты не устроят вас.

Для ИП риски: штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление трудового договора (до 20 тыс. Руб.), доначисление НДФЛ и взносов с неофициальных выплат, пени и штрафы до 40% от неуплаченных налогов. Суд может признать отношения трудовыми с даты начала работы.

Индивидуальный предпрениматель не может устраиваться на работу, он сам себе работдатель. Обманут.

Договор в целом соответствует законодательству, но содержит риски из-за признаков трудовых отношений и высоких показателей KPI.
Оформление ИП на НПД законно, но рискованно из-за возможной переквалификации в трудовые отношения, что может привести к налоговым последствиям.
Подписывать договор стоит только после уточнения условий KPI, внесения изменений для исключения трудовых признаков и оценки ваших возможностей по выполнению плана. Если сомневаетесь, лучше отказаться или проконсультироваться с юристом.
Дополнительно: если у вас есть переписка с «Вектором Роста» или данные о KPI других исполнителей и желании оплатить услуги юристов))), предоставьте их для более точной оценки. Также рекомендую проверить репутацию агентства по отзывам на платформах или в социальных сетях.

Здравствуйте! Оформление индивидуального предпринимателя (ИП) на налоговой системе "налог на профессиональный доход" (НПД) — это распространённая практика, однако, есть нюансы, о которых стоит знать.
Работодатель не имеет права принуждать вас к открытию ИП. Однако, он может предложить вам такую форму сотрудничества, если это обусловлено характером работы или внутренними условиями компании (например, работа по договору возмездного оказания услуг). Если вы не хотите быть ИП, вы имеете право оставить за собой выбор работать как наемный работник.

Если вы решите зарегистрироваться как ИП, то на НПД, вам нужно будет уплачивать налог только с доходов, полученных от своей деятельности, что предполагает ряд преимуществ (например, упрощенный порядок налогообложения). Однако при этом вы также берете на себя обязанности предпринимателя, включая ведение учета.
Если вы зарегистрируетесь как ИП на НПД, то, да, вам нужно будет уплачивать налог с доходов. Ставка налога на профессиональный доход составляет 4% (если доходы получены от физических лиц) или 6% (если от юридических лиц). Также учтите, что вам нужно будет вести учет своих доходов и расходов.

Обязать вас оформить ИП не законно за подробной консультацией можете обратиться

Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на НПД – это просто индивидуальный предприниматель, который выбрал специальный налоговый режим – НПД. Самозанятые, не являющиеся ИП, также платят НПД.


Главное отличие – в статусе. ИП – это зарегистрированный предприниматель, а самозанятый – это физлицо, получающее доход от своей деятельности, но не зарегистрированное как ИП.


Что касается работы по трудовому договору и самозанятости: работник может быть самозанятым без проблем, если это не запрещено внутренними правилами компании или трудовым договором (кроме госслужащих, где есть ограничения).


Теперь о ситуации с работодателем, который хочет заключить договор только с ИП на НПД. Если вы откроете ИП на НПД для работы с этим работодателем, это может создать вопросы на основном месте работы, даже если вы там не госслужащий.


Дело в том, что открытие ИП может рассматриваться как ведение предпринимательской деятельности, что, в свою очередь, может нарушать условия вашего трудового договора на основном месте работы (если там есть пункт о запрете или ограничении на ведение бизнеса). Хотя прямого запрета на это нет, лучше уточнить у своего работодателя на основном месте работы, не будет ли это проблемой.