Работодатель просит открыть ИП на АУСН?

Понимание причин отказа
Обычно пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет оформляется через службу занятости или социальные органы, и требования могут различаться в зависимости от статуса: официально безработная, находящаяся в отпуске по уходу, или уволенная.
Если вам отказали из-за того, что вы уже зарегистрированы как безработная, возможно, причиной является несоблюдение условий или сроков подачи заявления.

Возможные варианты выхода из ситуации
Обратиться в службу занятости и уточнить, действительно ли ваше заявление было оформлено неправильно или есть возможность его пересмотра.
Подать повторное заявление или заявление в другой форме, указывая, что вы недавно вышли из отпуска по беременности и родам и с этого момента ищете работу или хотите оформить пособие.
Обратиться в социальную защиту или отделение соцзащиты, так как иногда есть альтернативные виды помощи или особые условия для мам в вашем положении.

Документы и доказательства
Соберите все документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске по беременности и родам, а также заявление о увольнении.
Документы, подтверждающие ваше текущее статус и обстоятельства, могут помочь при обращении в органы и при необходимости оспаривания отказа.

Кратко:

Свяжитесь с органами социальной защиты или службой занятости, уточните причины отказа.
Подайте повторное заявление, если есть возможность, или документы, подтверждающие ваши обстоятельства.

В сложившейся ситуации ключевым является то, что право на пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет напрямую связано со статусом застрахованного лица на день начала отпуска по уходу за ребёнком. Поскольку увольнение было оформлено по вашей инициативе и датировано днём окончания отпуска по беременности и родам, вы утратили статус работающего лица и, соответственно, право на «работающее» пособие через Социальный фонд России. Восстановить это право задним числом, к сожалению, невозможно, если увольнение юридически оформлено и не оспорено. Переход работодателя с ИП на АУСН не является уважительной причиной, лишающей вас социальных гарантий, и не освобождает его от ответственности за последствия таких действий.

Выход из ситуации возможен только при оспаривании увольнения. Если удастся доказать, что заявление было написано под давлением, в условиях введения в заблуждение либо с нарушением ваших прав (например, вам не разъяснили последствия для пособий), вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить вас на работе и обязать работодателя оформить отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае пособие должно быть назначено как работающей матери. Если же увольнение не будет оспорено, вы сможете претендовать лишь на пособие как безработная — в фиксированном минимальном размере и при соблюдении требований, установленных для этой категории.

Изучение договора формат платный.

Лучше быть самозанятым.

Это выдержка из вакансии или предложения. По сути, компания предлагает удалённым сотрудникам оформиться как ИП на АУСН (автоматизированная упрощённая система налогообложения). Это действительно выгодно компании, так как они не платят страховые взносы и НДФЛ, а платят только 8% налога, который удерживается автоматически. Для исполнителя это тоже может быть выгодно, если доход стабильный, но есть минусы: ИП обязан сам платить взносы (на АУСН они минимальны, но есть), и нет социальных гарантий (больничные, отпуска). Формат легальный, но это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Подходит для фрилансеров.

Если у вас не получится прийти к мирному урегулированию вопроса, не рекомендую увольняться по собственному желанию (потеряете в выплатах).

Продолжайте работу пока работодатель не инициирует Ваше увольнение по закону (ТК РФ).

В последствии стоит обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности, как правило суды чаще становятся на сторону работнику нежели работодателя.

Если понадобиться помощь - обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Добрый день. Единственный законный вход для работодателя - процедура сокращения по ТК. Там масса требований к данной процедуре. Если, конечно, Вы по собственному желанию не уволитесь.

Если вы официально трудоустроены у работодателя, который применяет Автоматизированную упрощенную систему налогообложения, паниковать не нужно — ваши отчисления никуда не исчезли. На АУСН действует совершенно иной, специфический порядок формирования пенсионных прав и страхового стажа. Работодатель действительно физически не перечисляет за вас привычные 30% взносов в Социальный фонд России — закон официально освободил его от этого, установив тариф 0%. При этом ваши права полностью защищены: государство компенсирует эти взносы в СФР напрямую из федерального бюджета.

При режиме АУСН страховые взносы работодателем не уплачиваются самостоятельно - налоговый орган сам списывает их с расчётного счёта. Проверьте выписку по счёту и личный кабинет застрахованного в СФР. Банком обслуживающим расчётный счёт работодателя - физическое лицо или организация зарегистрированы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Споры с СФР по пенсионным и страховым начислениям при АУСН в 2024-2025 годах демонстрируют устойчивую закономерность: из всех рассмотренных дел в подавляющем большинстве ключевым доказательством служило именно банковское платёжное поручение с подтверждением проведённого налоговым органом списания, а не декларация или справка работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, налоговый юрист Грачёв Георгий!

Доверять этому предложению нельзя: перед вами классическая серая схема, в которой работодатель пытается решить свои налоговые проблемы за ваш счет и переложить на вас огромные риски. Подобные требования со стороны нанимателя незаконны

Требование закрыть самозанятость и открыть ИП для выполнения трудовых обязанностей указывает на возможную подмену трудового договора, что связано с рисками для работника, поэтому не стоит соглашаться на такие условия без тщательной проверки и запроса письменного договора.

В описанной ситуации велика вероятность мошенничества, поскольку добросовестные работодатели не требуют оплаты каких-либо квитанций для подключения к зарплатному проекту, а также не запрашивают реквизиты и личные данные через неофициальные каналы, поэтому рекомендуем проявить осторожность и воздержаться от дальнейших действий до полного подтверждения легальности компании.

Здравствуйте. Это не трудоустройство. Трудоустройство это обязательное оформление трудового договора с уплатой взносов работодателем и учетом страхового стажа.

Здравствуйте! Для физического лица трудоустройство по договору ГПХ с оформлением ИП на АУСН или НПД предполагает отсутствие гарантий и социальных льгот, предусмотренных трудовым договором, а также необходимость самостоятельной уплаты налогов и страховых взносов, что может быть менее выгодно по сравнению с официальным трудоустройством.

Добрый день!

Если вы хотиет работать по закону, то ИП нужно будет открыть. Чтобы правильно выбрать систему налогообложения исходя из вводных, вам рекомендую обратиться к бухгалтеру, который занимается обслуживанием ИП. Вам подскажут оптимальные схемы в вашей ситуации.

Это мошенники.

Решать Вам. Просто так называемый работодатель опасается любых трудовых отношений или отношений, которые могут быть признаны таковыми в суде.

Вы абсолютно правы в своих опасениях: работодатель пытается подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, чтобы переложить на вашего парня налоговую нагрузку, юридические риски и лишить его социальных гарантий. Соглашаться на такие условия и открывать ИП в данной ситуации категорически нельзя — нужно либо требовать официальное трудоустройство по ТК РФ, либо уходить оттуда.

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.

Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать "неродивого" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать пакет документов и обращаться в труд. инспекцию.

Обращайтесь в ватсапе, буду рада вам помочь.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило, это 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой пособия. Но заявление о предоставлении отпуска является правом, а не обязанностью работницы. То есть женщина сама решает, нужен ли ей отдых. Если нужен, она приносит больничный и пишет заявление. Если нет, компания не вправе отстранить от работы и отправить отдыхать.

Таким образом поскольку всё о чем Вы спрашиваете это право а не обязанность, именно вы как правообладатель решаете как им распорядиться.

Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда закон это позволяет и работайте.

Здравствуйте.

Какие именно действия вами совершенные в процессе работы привели к неосновательному обогащению?

СЭБ похоже сами путаются и в признании вины по ук! и в неосновательном обогащении по ГК. Общий срок исковой давности 3 года.

Ситуация тревожная, а ход Ваших мыслей не верный.

1. Обвиняет не Работодатель, а Правоохранительные органы в точном соответствии с Законом.
2. Нет такого преступления как "незаконное обогащение".
3. Срок давности привлечения к уголовной ответственности зависит от тяжести преступления (если оно было).
4. Как верно сказал коллега - общий гражданский срок давности 3 года.

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.