Стаж работы?

Работаю только по гпх с 2022 года. В январе 2024 была на больничном. Но в выплате пособия отказали, т к стоимость страхового года больше страховых взносов. Доход за 2023 год составил 271000. правомерно ли?

Надыкта Лилия Олеговна

Условия вашей трудовой деятельности должны быть оговорены в вашем договоре, если оплата больничного листа либо другие социальные гарантии не входят в ваш договор то в данном случае отказ правомерный. Ознакомьтесь внимательно с вашим договором.

Байдак Зоя Михайловна

Если сумма страховых взносов вами не выплачена за год в полном размере, то отказ в оплате листка нетрудоспособности законный.

В личном кабинете в разделе Страховы взносы, где указаны сведения из расчетов по страховым взносам, предоставленных работодателем, сумма страховых взносов указана 199 785.37 ₽, это лично на меня которые были сделаны выплаты или в целом работодателем за тот период ? Если на меня, то как такое может быть, когда заработная плата была намного ниже

Чекстер Мария Владимировна

Страховые взносы в вашем личном кабинете учитываются за весь период вашего трудоустройства. Более подробную выписку можете получить при личном обращении в отделение пенсионного фонда.

Гребенкин Константин Владимирович

это ваша зарплата, с нее уже платятся взносы

Уважаемые юристы, вызывает недоумение ситуация, когда после акцепта публичной оферты работодатель заключает гражданско-правовой договор.
Как возможно?
Разные договора непонятно почему порядок такой
Если в оферте прописаны права и обязанности сторон, то зачем после оферты гражданство правовой договор?
В оферте не прописаны отчисление налога и страховых взносов, но на сайте это указано

Вероятно, речь идет о пользовательском соглашении Workle – публичной оферте, заключаемой между консультантом и Workle.

Принимая условия оферты, пользователь фактически вступает в гражданско-правовые отношения с Workle, оформленные договором, где четко определены права, обязанности и ответственность каждой из сторон.

Байдак Зоя Михайловна

Оферта это публичное предложение. А договор конкретизирует отношения между вами и заказчиком. Но, это не трудовой договор, он вас не защищает. Постарайтесь добиться, подписания дополнительного соглашения к такому договору, в котором нужно прописать то что вам будет необходимо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую недоумевать, обычная практика. Необходимо разбираться с учетом содержания оферты и договора.

Добрый день!
Подскажите, как оветить в ИФНС на протакол, по результатам мероприятий налогового контроля установлена совокупность характерных знаков применения схем уклонения от налогообложения с привлечением к выполнению работждан, зарегистрированных в качестве НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско-вовыми и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
- Соглсно договора подряда, ИП выступает в лице заказчика, а само физическое лицов не посредственно подрядчиком. Строительные работы были выполнены самозанятым на территории объекта (материалы самозанятого) вид деятельности по ОКВЭД 43,29

Налоговая просит переоформить договора на гпх, можно ли не переоформлять договора, 80% договора с НПД

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Рекомендуется представить возражения на протокол, поясняя, что отношения с самозанятыми являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Аргументируйте позицию ссылкой на действующее законодательство (ст. 702 ГК РФ, Федеральный закон № 422-ФЗ), подчеркнув наличие признаков именно гражданско-правовых договоров (определенность объема и характера работ, самостоятельность исполнителя, оплата результата выполненных работ). Дополнительно приложите копии заключенных договоров и иных подтверждающих документов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ответе обоснуйте, что отношения с НПД – подряд, а не труд:

• работы выполнялись по результату, без расписания и контроля;
• подрядчик сам закупал материалы/инструмент, нес риск переделки;
• вознаграждение фиксировалось за объект, а не помесячно;
• на площадке находились и другие подрядчики;
• акты-КС-2/КС-3 подписаны, налог с дохода уплачен через «Мой налог».

Приложите договоры, акты, чеки НПД, фотопримеры материалов. Закон не обязывает «переоформлять» действующие договоры; требование носит рекомендательный характер. Решение – за инспекцией, но при достаточных доказательствах переквалификация маловероятна.

Добрый день!
Работодатель удержал из заработной платы сумму для уплаты страховых взносов. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами можно оспорить?

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день! Страховые взносы уплачивает работодатель из собственных средств, удерживать их из зарплаты работника незаконно (ТК РФ, ст. 137, НК РФ, гл. 34). Вы вправе потребовать перерасчета и выплаты удержанной суммы, обратившись сначала к работодателю, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд.

Оформление по гражданско-правовому договору с удаленными исполнителями, и для дистанционного подписания договора и официальных выплат используется формат ИП на АУСН.

Для вас это выгоднее и проще: вы платите только 8% налога с фактического дохода.
(Его оплачивает компания +8% к зарплате)

Без обязательных страховых взносов (пенсионных, страховых) и бухгалтерии.

Для компании этот формат тоже прозрачный и легальный, поэтому он выбран как основной.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договора формат платный.

Лучше быть самозанятым.

Жидко Сергей Владимирович

Это выдержка из вакансии или предложения. По сути, компания предлагает удалённым сотрудникам оформиться как ИП на АУСН (автоматизированная упрощённая система налогообложения). Это действительно выгодно компании, так как они не платят страховые взносы и НДФЛ, а платят только 8% налога, который удерживается автоматически. Для исполнителя это тоже может быть выгодно, если доход стабильный, но есть минусы: ИП обязан сам платить взносы (на АУСН они минимальны, но есть), и нет социальных гарантий (больничные, отпуска). Формат легальный, но это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Подходит для фрилансеров.

Я официально работаю помощником адвоката в адвокатском кабинете по трудовому договору. Хочу узнать может ли адвокат оформить мне трудовую книжку за период моей работы, своей печатью и подписью ?! или если он не имеет на это право, как мне подтверждать стаж работы что я работал помощником адвоката, если я хочу перейти на другую работу?!

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая книжка стаж работы!!!

Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет

Добрый день. Имею непрерывный стаж работы 6 лет с официальной зп, если сменю место работы , а в скором времени уйду в декрет с нового места , понесу ли я потери в выплате декретных из-за смены места работы?

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты

Новиков Алексей Петрович

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Полагаю, что Вы ничего не должны потерять. Представьте справки о з/п с прежних мест работы.

Работа вахтовым методам изменения часового рабочего дня оплачивали 11 сейчас оплачивают 10 ч работы повлияет ли на стаж работы

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Что делать если предлагают увольнения, работаю инкассатором, есть маршруты с банкоматами, есть без, сейчас сказали или учись заряжать банкоматы или увалим, стаж работы с 1987 г, мне сейчас 58 лет, имеют право уволить?

Миннеханов Нияз Фанисович

добрый день. нет не имеют. ваш функционал ограничен должен быть должностной инструкцией. по ней и должна у вас работа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеют право, но сначала несколько взысканий и только потом увольнение за несоответствие занимаемой должности, одно не понятно, что сложного в заряжании банкомата.

Мужчина 1963 г.р. получает травму год назад, проходит лечение реабилитацию, получает рекомендацию в облегчённом труде. Основное место работы "электросети" (он работает электромонтером на подстанции) после длительного больничного заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию в этом случае? Как лучше писать заявление на увольнение: по собственному желанию, по статье или как? (Лечение продолжается, изначально заменили один бедренный сустав на искусственный, на очереди замена второго.) Входит ли обучение в институте в стаж работы? Можно ли выйти на инвалидность в данной ситуации? Какие варианты есть по дополнительной помощи от государства, ибо человек оставаясь без работы теряет средства к существованию.
П.с.: на первую операцию по замене сустава был взять кредит на крупную сумму, т.к. операция требовалась срочно.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Педагог уволился с работы и через месяц устроился на это же место. Какую часть он теояет из своей зарплаты по сравнению с прошлой? Были надбавки :
-за качество работы
- за стаж работы (педагог уже пенсионер).
Вот интеремно, что он теряет?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Всё зависит от трудового договора договора, который будет заключён. Бухгалтер образовательного учреждения должен руководствоваться нормативными актами, определяющими нормативы выработки и стаж.

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.