Увольнение и отработка?

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Письменная консультация

Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля, на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили с испытательным сроком — три месяца. При увольнении мне должны выплатить неиспользованный отпуск?Ответ: Да, при увольнении работника, в том числе находящегося на испытательном сроке, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, если такой имеется.Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившись по собственному желанию, имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, находится ли он в испытательном сроке или нет. Важно учитывать следующее: Если за период работы у вас накопился неиспользованный отпуск, то при увольнении вам должна быть произведена соответствующая выплата.Размер отпуска рассчитывается исходя из общего количества дней отпуска, предоставляемого за год, и фактически отработанных дней.В случае, если у вас есть подтвержденный документ о предоставленных, но неиспользованных днях отпуска (например, график отпусков или расчетный лист), эти дни подлежат оплате.Итог: При увольнении по собственному желанию, даже при наличии испытательного срока, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется заранее запросить у работодателя расчет и подтверждение суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Здравствуйте

Да положены

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска выплатить ему денежную компенсацию или отгуливайте остатки.

Положена! Определением СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу N 8Г-11355/2020[88-11780/2020] сделан вывод о том, право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.

Добрый день! Если в Вашем договоре действительно есть условие о сроке отработке и сумме компенсации, то с Вас ее взыщут в любом случае. Относительно почему никто не платил - вопрос риторический и ответов может быть масса - начиная с того, что возможно Вам не рассказали о том, что возместили работодателю сумму компенсации; возможно в договоре были иные оговорки о сроке и сумме; возможно "другие" отработали срок и т.д.

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.

Подавайте заявление

Добрый вечер!
Вы абсолютно правы — по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, даже если работник сам не просил об этом.

Что говорит закон?
Согласно ст. 127 ТК РФ:

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.”

То есть, это обязанность работодателя, а не ваше право по заявлению — уведомлять работодателя специально не нужно.

Как правильно поступить?
Проверьте, сколько у вас неиспользованных дней отпуска (уточните в отделе кадров или бухгалтерии ваш остаток по отпуску).
При увольнении (по вашему заявлению или по соглашению сторон) бухгалтерия должна рассчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если вы сомневаетесь, что компенсацию выплатят, можете заранее написать небольшое заявление, чтобы не было спорных ситуаций.
Пример заявления (по желанию, не обязательно, но помогает устранить недоразумения):
Руководителю ООО "____"
от ФИО, должность

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с предстоящим увольнением прошу выплатить мне денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при окончательном расчёте.

Дата Подпись
Что делать, если деньги не выплатили?
Попросить выдать расчетный лист и объяснить, почему не выплатили компенсацию.
Написать письменную претензию работодателю.
Обратиться в Государственную инспекцию труда (https: //онлайнинспекция.рф) или в суд.
Итог:
ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — даже если вы не делаете отдельного заявления! Это закреплено Трудовым кодексом. Дополнительно уведомлять не требуется, но иногда помогает лишний раз напомнить работодателю, особенно если были проблемы у других сотрудников.

Да, дни отпуска продолжают копиться до последнего рабочего дня, то есть до 23 июля, если вы увольняетесь с двухнедельной отработкой. Поэтому в заявлении на оплату неотгуленных дней отпуска вы можете указать, чтобы вам посчитали накопленные дни отпуска до 23 июля.

Вернуть нужно сумму, пропорционально нетработанному времени.

Здравствуйте. Суд — реальный способ взыскать невыплаченные суммы, включая переработку и дорогу.

Вы правильно отметили различия между отпуском и межвахтовым периодом отдыха. Давайте разберемся подробнее:

При увольнении вам положены выплаты согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни последнего месяца. Помимо компенсации за отпуск, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате и другим выплатам, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой труда либо дополнительным временем отдыха по согласованию сторон. Если переработка действительно имела место, но не отражалась в расчетных листах, это является нарушением ваших прав. Вы вправе требовать соответствующую доплату.

Время нахождения в пути до места работы и обратно также подлежит оплате, если оно превышает сутки. Это регламентируется ст. 302 ТК РФ. Работодатель обязан оплачивать данное время исходя из среднего заработка работника.

Судебное разбирательство

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваши права были нарушены. Срок обращения в суд установлен ст. 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Рекомендации:

1. Подготовьте письменное заявление работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом переработки и оплаты времени в пути.
2. Сохраняйте копии всех документов, подтверждающих ваше обращение.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда для проверки соблюдения норм трудового законодательства вашим работодателем.
4. В случае отказа работодателя добровольно устранить нарушения, обращайтесь в суд.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ (ст. 325), Работодатель обязан оплатить проезд работника к месту жительства при переезде на новое место жительства в другой регион после увольнения. Подайте заявление работодателю заранее, приложив копию билета. Оплата должна быть произведена в течение месяца после подачи документов.

Согласно российскому законодательству, ваше положение защищено рядом прав и гарантий, особенно при сокращении штата. Вот ключевые моменты, которые вам важно учесть:

Согласно статье 180 ТК РФ, вас обязаны были уведомить о сокращении вашей должности за два месяца до самого события. Однако ваша ситуация отличается: уведомление пришло только 30 декабря 2025 года, тогда как увольнение планируется практически сразу. Это прямое нарушение закона.

Вам обязаны были предложить доступные вакансии внутри компании, соответствующие вашим профессиональным качествам и опыту. Если такие вакансии отсутствуют, это также фиксируется документально.

Поскольку вы заранее сообщали руководству о своем отсутствии (например, по болезни), наличие ваших сообщений служит защитой от обвинений в прогуле. Важно сохранить доказательства вашего информирования работодателя о вашем состоянии здоровья и причинах отсутствия.

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления по собственному желанию. Такое требование незаконно, и вы можете отказаться от него без последствий.

Ваша компания не может наложить на вас административные взыскания или объявлять неоплачиваемый простой без законных оснований. Эти меры возможны лишь при четких нарушениях трудовой дисциплины, подтвержденных соответствующими актами.

Если процедура сокращения проводится правильно, то работодатель обязан:

- Уведомить вас письменно под подпись.

- Зафиксировать предложение других вакансий.

- Оформить увольнение согласно установленным правилам.

Для защиты своих прав:

1. Документирование: Сохраняйте всю переписку с руководством, включая уведомления о вашем здоровье и реакции на вашу ситуацию.

2. Обращение в профсоюз (если имеется): Профсоюз может оказать поддержку и помощь в урегулировании конфликта.

3. Обжалование неправомерных действий: Если ваши права нарушены, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Для защиты ваших прав в данной ситуации применимы следующие законодательные нормы Российской Федерации:

Основные положения:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ («Основания прекращения трудового договора»)

Эта статья устанавливает правовые основания для увольнения работников, включая сокращение штата. Она определяет, что сокращение штата является одним из возможных оснований для увольнения, однако требует соблюдения ряда условий и процедур.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ («Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»)

Здесь определены обязанности работодателя при сокращении штата, включая обязательность уведомления работников за два месяца до увольнения, предоставление возможности перевода на другую должность и выплату выходного пособия.

3. Постановление Правительства РФ № 1875

Регулирует процедуру проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, предусматривая обязательное уведомление центра занятости и профсоюза, а также требования к порядку предоставления рабочих мест.

Дополнительные нормативные акты и разъяснения:

1. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ

Этот закон внес изменения в Трудовой кодекс РФ относительно порядка уведомления работников о сокращении и предоставляет конкретные рекомендации по процедуре.

2. Постановления Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ

Судебная практика разъясняет отдельные случаи применения норм трудового законодательства, касающихся увольнения по сокращению штата.

Конкретные пункты законов, регулирующие вашу ситуацию:

- Отсутствие своевременного уведомления:

Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении лично и под роспись не менее чем за два месяца. Если уведомление получено позже установленного срока, это нарушает ваши права.

- Принуждение к увольнению по собственному желанию:

Законодательством прямо запрещено требовать от работника написания заявления по собственному желанию при сокращении штата. Решение об уходе принимается исключительно самим работником.

- Обвинения в прогулах:

Если вы своевременно сообщили руководителю о своем отсутствии (например, по причине болезни), это считается уважительной причиной и не может служить поводом для обвинения в прогулах. Отсутствие справок само по себе не лишает вас права защищать свою позицию.

- Оплата периода поиска работы:

После увольнения по сокращению вы имеете право получать компенсацию за период поиска работы (до двух месяцев). Эта гарантия предусмотрена статьей 178 ТК РФ.

Законодательство на вашей стороне.