Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Покраска помещения во время рабочего дня при обычных работниках цеха?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Какие законы рарушает работодатель, организовавший покрасочные работы в рабочем помещении, прямо во время работы сотрудников? СИЗ не выданы.
Как донести до него, что это наказуемо?

Жидко Сергей Владимирович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 220), Обязывающий обеспечить безопасность труда и выдавать средства индивидуальной защиты. Покраска помещения во время работы сотрудников без выдачи СИЗ является нарушением санитарных норм и правил охраны труда. Сообщите работодателю официально о нарушениях и предложите устранить их добровольно, иначе придется жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Гость
От всей души благодарю вас, Сергей Владимирович, за помощь и участие!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Работодатель, организовавший покрасочные работы в рабочем помещении во время работы сотрудников без выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), нарушает сразу несколько требований российского законодательства:

1. Нарушение трудового законодательства:

- Статья 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): работодатель обязан обеспечить безопасность труда, а также выдачу и использование работниками СИЗ.
- Статья 219 ТК РФ: работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

2. Нарушение санитарных норм:

- СанПиН 1.2.3685-21 и другие санитарные правила и нормы устанавливают требования к организации работ с лакокрасочными материалами (проветривание, раздельные помещения, запрет на проведение таких работ в присутствии других работников).

3. Нарушение норм охраны труда:

- Приказ Минтруда № 336н от 01.06.2015 ("Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ"): запрещено проведение окрасочных работ без средств защиты, а также в помещениях, где одновременно находятся посторонние лица.

4. Административная ответственность:

- Статья 5.27.1 КоАП РФ: нарушение требований охраны труда влечёт наложение штрафа на должностных лиц (от 2 000 до 5 000 рублей), на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
- Статья 6.3 КоАП РФ: нарушение санитарно-эпидемиологических требований — штраф до 20 000 рублей на должностных лиц, до 500 000 рублей на организации, возможна приостановка деятельности.

---

## Как донести до работодателя, что это наказуемо?

1. Письменно (лучше коллективным обращением) обратитесь к работодателю с указанием конкретных нарушений (ссылки на статьи ТК РФ, КоАП РФ, СанПиН, приказы Минтруда). Требуйте прекратить незаконные действия и обеспечить работников СИЗ.

2. Укажите на ответственность:
- Административные штрафы (см. выше).
- Возможность приостановки деятельности по предписанию трудовой инспекции или Роспотребнадзора.
- В случае причинения вреда здоровью — возможность уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ — «Нарушение требований охраны труда»).

3. Сообщите, что вы вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- В Роспотребнадзор.
- В прокуратуру.

4. Пример формулировки для работодателя:

> "Организация покрасочных работ в рабочем помещении сотрудников без выдачи средств индивидуальной защиты и без соблюдения санитарных и охранных норм является прямым нарушением статей 212 и 219 ТК РФ, а также санитарных правил и Правил по охране труда. Это влечёт административную ответственность по статьям 5.27.1 и 6.3 КоАП РФ, вплоть до приостановки деятельности. В случае причинения вреда здоровью работников возможно уголовное преследование по ст. 143 УК РФ. Просим немедленно прекратить нарушение законодательства и обеспечить условия труда, соответствующие закону".

---

Если работодатель не реагирует — вы вправе обратиться в вышеперечисленные органы.
Советуем вести переписку письменно и сохранять копии всех обращений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Понижение зарплаты

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной…

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Гайнуллин Камиль Рауфович

    Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ
    Перейти к вопросу

  • Могу ли обратиться в полицию?

    4 ответа

    Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало,…
    Страшнов Артем Михайлович

    Страшнов Артем Михайлович

    Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

    3 ответа

    Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А…

    Макаровская Наталья Валетиновна

    Макаровская Наталья Валетиновна

    Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали…
    Перейти к вопросу

  • Производственная травма?

    3 ответа

    Добрый вечер! Работаю по графику 1/3. При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как…
    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение,…
    Перейти к вопросу

  • Травма на производстве

    1 ответ

    Во время работы на предприятии получил травму ожог 3 степени. Предприятия самостоятельно доставили до поликлиники, не вызывая скорой помощи, и соответственно не оформляя каких либо документов. Могу ли я расчитывать…

    Булычева Мария Алексеевна

    Булычева Мария Алексеевна

    Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами…
    Перейти к вопросу

  • Какой договор заключить с работником, если пока не оформлять его официально

    4 ответа

    Вопрос такой. Являюсь ИП, хочу принять человека на работу временно, чтобы посмотреть , как он справляется, но без официального трудоустройства. Какой договор мне надо заключить (ГПХ или что-то другое), и…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Можно заключить договор оказания услуг, выполнения работ, срочный трудовой. Договоры заключаются к фактической ситуации: какой вид работ предполагается, что…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Договор ГПХ (гражданско правового характера) Если нужно составить пишите на Ватсап.
    Перейти к вопросу

  • Работа в сбермаркете

    2 ответа

    Добрый день. Вопрос такой .Я оказываю услуги в компании сбермаркет в качестве самозанятой. В договоре говорится о том что график у меня обсолютно свободный , Я сама выбираю время и…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Самозанятые не подчиняются требованиям супервайзеру, т.к. у вас нет трудового договора. Всякие требования к вам не законны. Вы от слова…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если в вашем договоре указано, что у вас свободный график работы, то вы можете работать в удобное для вас…
    Перейти к вопросу

  • Каков регламент работы классного руководителя в СПО?

    3 ответа

    Есть ли какой-то федеральный документ о регламенте рабочего времени классного руководителя в СПО? Суть проблемы в том, что администрация колледжа увеличила время работы классного руководителя на полчаса. Все педагоги имеют…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Существует федеральный закон \"Об образовании в Российской Федерации\", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако,…
    Шатаев Сергей Игоревич

    Шатаев Сергей Игоревич

    Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) \"О продолжительности рабочего времени (нормах…
    Перейти к вопросу

  • Подать в суд на работодателя

    4 ответа

    Доброго дня! Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ…
    Королев Василий Вячеславович

    Королев Василий Вячеславович

    Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.
    Перейти к вопросу

  • Получу ли я оплату 100%

    3 ответа

    Здравствуйте, такая ситуация травмировалась во время работы ( я спортсменка) травма: разрыв крестообразной связки, делала операция сейчас на больничном.травма произошла в марте, контракт закончился в конце апреля, обещали, что пока…

    Цыпкин Павел Александрович

    Цыпкин Павел Александрович

    Да
    Соколовский Вячеслав Борисович

    Соколовский Вячеслав Борисович

    да, конечно надо идти в суд и чем быстрее тем лучше, сроки идут.... Обратитесь к кристалл защитымваших прав и интересов...
    Перейти к вопросу

  • Сменный график

    1 ответ

    Здравствуйте, работаю по сменному графику 3/2, в трудовом договоре 5/2, предложили подписать доп. соглашение: «работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, время начала и окончания…

    Аушев Сергей Александрович

    Аушев Сергей Александрович

    Добрый день! Нет, не должно, поскольку указанные условия определяются работодателем в соответствии с графиком сменности. При этом, графики сменности должны…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли добиться компенсации за то, что не проводилась индексация заработной платы.

    4 ответа

    Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы? Работал в…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь…
    Перейти к вопросу

  • Снятие исполнения обязанности директора

    3 ответа

    Можно ли отказаться от исполнения обязанности директора? Ситуация такая, я преподаватель, во время работы основного директора на меня прописали совмещение завуча. Теперь Директор уволился и исполнение обязанности директора повесили тоже…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте!Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора и завуча, написав заявление об отказе от совмещения должностей. Руководство не может…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Если исполнение обязанностей Директора, а также завуча на Вас возложено в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ -…
    Перейти к вопросу

  • Возмещение морального вреда

    5 ответов

    Здравствуйте! Работала в компании 7 лет,перерабатывала от двух часов и более,когда узнавала у начальства выплатят ли переработки все время говорили что в следующем месяце прроставят,есть подозрения что перерабатывала повторно одни…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли оштрафовать и законно все?

    2 ответа

    Такая ситуация работаю за троих, выходные дни тоже работаю не оплачивают. Еще требуют и грозят штрафом за невыполнения вовремя работы. Работаю в бухгалтерии, сдаём отчёт, так как нет людей, вовремя…

    Терехов Александр Георгиевич

    Терехов Александр Георгиевич

    Так надо оформляться на полставки или заключать договор за оплату по дополнительной переработке НАпишите отзыв на моей странице
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Абрамочкин Евгений Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1484

    Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 276 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических услуг по гражданским и уголовным делам любой сложности.
    Перейти
  • Адвокат Демура Николай Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Адвокат №1260

    Демура Николай Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 24 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную правовую защиту граждан и бизнеса в Ульяновской области, а также дистанционно. За годы практики приобрёл опыт ведения судебных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме