Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Законна ли отмена рабочей смены менее чем за сутки?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель, в лице старшего смены на складе, отправил в рабочий телеграм чат, список тех кто выходит на работу завтра(30.12). Я в этом списке отсутствую, но желание работать имею и рассчитываю на эти деньги, так-как есть материальные обязанности. Насколько законна отмена рабочего дня менее чем за 24 часа до её начала и могу ли я настаивать на том что я выйду работать?!

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Отмена рабочего дня менее чем за 24 часа до её начала незаконна, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными актами. Согласно ст. 103 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о смене графика работы не менее чем за месяц. Вы можете настаивать на выходе на работу, если это предусмотрено вашим графиком.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Семён Турутин
Спасибо, Сергей Владимирович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

1. Законность отмены рабочего дня менее чем за 24 часа до начала смены

В российском трудовом законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее — ТК РФ) нет прямого запрета на изменение графика работы менее чем за 24 часа, однако есть определённые правила:

- График сменности, расписание работы должны доводиться до сведения работника не менее чем за один месяц до введения (ст. 103 ТК РФ).
- Внеплановое изменение графика возможно только по соглашению сторон или при наличии чрезвычайных обстоятельств (например, ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, ст. 74 ТК РФ — изменение по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).
- Одностороннее изменение графика работодателем в последнюю минуту — нарушение трудового законодательства.

2. Ваши права

- Если у вас был утверждённый график сменности, и вы должны были выходить 30.12 (например, это закреплено в графике/расписании, с которым вы были ознакомлены заранее), то работодатель не вправе снять вас со смены без вашего согласия или без уважительных причин.
- Если график не был утверждён или вы выходите по вызову, и таких гарантий у вас нет, то работодатель может не включить вас в список.

3. Можно ли настаивать на выходе на работу

- Если у вас был утверждён график, и вы заранее знали, что должны работать 30.12, вы имеете право требовать предоставления вам работы и оплаты. В случае отказа — требовать оплату как за простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ — не менее 2/3 средней зарплаты).
- Если график не был утверждён, а смены формируются по усмотрению работодателя, то формально он может не включить вас в список.

4. Ваши действия

1. Уточните, был ли утверждён график сменности и были ли вы включены в смену на 30.12 официально (под роспись, приказ, документ, расписание).
2. Если да — письменно (например, через электронную почту или заявление) уведомьте работодателя о своём намерении выйти на работу и требуйте разъяснить причину отмены смены.
3. Если отказывают в выходе на работу — потребуйте оформить это официально (приказ, уведомление), чтобы в дальнейшем иметь возможность требовать оплату за вынужденный простой.
4. Если выход по договорённости, и график формируется каждый день — юридических оснований настаивать на выходе нет.

5. Рекомендация

Попросите работодателя (или старшего смены) объяснить, почему вы не включены в смену и на каком основании изменён график. Если у вас есть документальное подтверждение, что вы должны работать, требуйте объяснений в письменном виде.

Если ваши права нарушены — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.

Итого:
- Если смена была утверждена заранее — отмена менее чем за 24 часа незаконна.
- Если смена формируется "по факту" — работодатель может не включить вас в список.

Если хотите более точную консультацию — уточните, каким образом формируется ваш график работы и есть ли у вас на руках расписание смен.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

    1 ответ

    Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация.…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    3 ответа

    В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я…

    Перейти к вопросу

  • 10ч рабочий день

    2 ответа

    Работа вахтовым методам изменения часового рабочего дня оплачивали 11 сейчас оплачивают 10 ч работы повлияет ли на стаж работы

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы?

    4 ответа

    Здравствуйте! Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы,…
    Перейти к вопросу

  • Заявления об установлении неполного рабочего времени от работников

    1 ответ

    В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников: 1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.
    Перейти к вопросу

  • Руководитель

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Работодатель не прав.
    Перейти к вопросу

  • Температура воздуха на работе

    4 ответа

    Как ( с юридической стороны) зафиксировать температуру на рабочем месте , чтобы написать в трудовую о не предоставлении мне сокращенного рабочего дня ( в связи с повышенной температурой от нормы)

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Здравствуйте! О том какая должна быть температура на рабочем месте прописано в СанПиН. Показатель превышения нормы нужно зафиксировать, для этого…
    Перейти к вопросу

  • Условия неполного рабочего дня

    2 ответа

    Я женщина работающая при 36-часовой рабочей неделе в местности приравненных районах Крайнего Севера. При переводе на другую должность в отчете СТД-СФР указали «условия неполного рабочего дня». Никаких заявлений не было…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Такой отчет создаст проблемы при оформлении вами пенсии. Нужно устранить недоразумение.
    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Возможно произошла техническая ошибка специалиста составлявшего отчет. Отчет явно подали неверно. Вам следует обратиться в бухгалтерию о внесении корректировок.
    Перейти к вопросу

  • Какое лечение он получает?

    6 ответов

    Теперь у моей компании будет офис в Москве.Для удобства управления предполагается найти человека, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня. Какой режим я должен предоставить этому менеджеру в…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Зависит от трудовых обязанностей человека, можно и дистанционно принять на работу.
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте режим любой.
    Перейти к вопросу

  • Правомерность требования

    3 ответа

    Я работаю по договору оказания возмездных услуг (торговля). В течение рабочего периода(смены) редко, но покупаю для себя разные товары (суп для обеда например, вода), директор требует чеки на данные товары.…

    Куцын Игорь Александрович

    Куцын Игорь Александрович

    Добрый день! Видимо у директора имеются подозрения в отношении Вас. В будущем, чтобы не было проблем, сохраняйте чеки за продукты…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Во избежание конфликта лучше чеки предъявлять. Так как директор правомерно может вас подозревать в употреблеении в пищу вами его товара.
    Перейти к вопросу

  • Ошибка в отчёте в СТД-СФР

    4 ответа

    При подаче отчёта в пенсионный фонд указали что я работаю на условиях неполного рабочего дня, хотя с меня никто заявлений таких не брал и я ничего не писала. Так вот…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Напишите заявлений, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель обязует сидеть в командном созвоне на протяжении всего рабочего дня

    5 ответов

    Имеет ли право руководитель обязать меня сидеть в общем рабочем созвоне с коллегами на протяжении всего дня? Я работаю удалённо. У нас есть постоянный рабочий созвон, где мы сидим, обсуждаем…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Эти отношения регулируются локальными нормативными актами. Рострудинспекция вам не поможет, но после этого постараются вас выжить под любым предлогом.
    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    может заставить.Надо внимательно посмотреть трудовой договор и должностной регламент и правила внутреннего распорядка который утвержден приказом который обязаны соблюдать
    Перейти к вопросу

  • Рабочее время

    2 ответа

    Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): \"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации
    Перейти к вопросу

  • Оплата отработанного времени и номинально занимаемая позиция

    2 ответа

    Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю \"одни\" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.
    Светлицкая Марина Леонидовна

    Светлицкая Марина Леонидовна

    В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение по моглашению сторон

    3 ответа

    Добрыф день! Сейчас у меня в компании происходит сокращение. Мне дали на подпись соглашение о расторжении трудового договора, в нем указана сумма выходного пособия и дата последнего рабочего дня. Меня…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день! По умолчанию суммы в трудовых договорах и соглашениях указываются в «грязном» виде (GROSS), если иное не оговорено. Это…
    Валеева Ляля Фаритовна

    Валеева Ляля Фаритовна

    Добрый день! совершенно точно стоит уточнить и конкретизировать данный вопрос со стороны работодателя. При выплате Вам все равно будет начислена…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 431 судебное дело
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Юрист Агасиев Вадим Фархатович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Агасиев Вадим Фархатович Юрист прошел модерацию

    • Махачкала
    • Стаж более 21 года
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Беру суды на себя, пока вы занимаетесь жизнью ⚖️ Я обладаю 20-летним опытом в ведении судебных дел и предоставлении юридических…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме