Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
1.
Статус "подменного воспитателя"
Обычно подменные (замещающие) воспитатели принимаются на работу по срочному трудовому договору — на период отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребёнком или временной нетрудоспособности). Если вы устроились именно так — по срочному договору, то в трудовом договоре должен быть указан срок его действия или событие, с наступлением которого договор прекращается (например, "на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.").
2.
Ситуация с возвращением основного работника
Когда основной работник (воспитатель), за которым вы были закреплены как замещающая, возвращается из декрета или иного длительного отсутствия, срочный трудовой договор с подменным воспитателем подлежит прекращению (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
3.
Численность подменных воспитателей
Если штатное расписание предусматривает определённое количество ставок воспитателей, и после выхода постоянного работника освобождается только одна ставка, а подменных воспитателей стало больше, то работодатель обязан привести штат в соответствие с расписанием. Обычно в таких случаях преимущество в оставлении на работе имеют работники с большим стажем, квалификацией и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
4.
Вас "могут уволить"?
Если вы были приняты на время отсутствия конкретного работника (и это указано в договоре), то по возвращении этого работника работодатель обязан вас уволить по окончании срочного трудового договора. Если же вы трудоустроены бессрочно, либо ваш договор не связан с замещением конкретного лица, то увольнение возможно только по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), с соблюдением всех процедур (уведомление за 2 месяца, выплаты, предложение других вакансий и т.д.).
5.
Кто "новопришедший"?
Если между подменными воспитателями будет решаться, кто останется, а кто нет, работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ): уровень квалификации, стаж работы, наличие иждивенцев и т.д. Факт того, что вы пришли позже других — только один из факторов, но не единственный.
Вывод:
Если вы оформлены по срочному договору на время отсутствия другого сотрудника, и этот сотрудник выходит на работу — ваш трудовой договор с вами будет законно прекращён, независимо от вашего стажа. Если трудовой договор бессрочный, то увольнение возможно только по сокращению штата с соблюдением всех гарантий, и выбор, кого оставить, должен быть обоснован.
Рекомендация:
- Проверьте свой трудовой договор: указан ли срок или основание (замещение кого именно).
- Если у вас остались вопросы, обратитесь в кадровую службу работодателя за разъяснениями статуса вашей должности.
- При необходимости, можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
Если нужны более конкретные разъяснения — напишите, что именно указано в вашем трудовом договоре.
