Организация неправильно выплачивает северные надбавки.?

Конечно, отвечаю как юридический консультант:

Вопрос: Можно ли сделать перерасчёт за весь период работы и как правильно это сделать?

1. Можно ли сделать перерасчёт за весь период работы?

Да, перерасчёт заработной платы, надбавок, отпускных и иных выплат за весь период работы возможен, если были обнаружены ошибки в расчетах или выявлены факты невыплат (например, недоплата заработной платы, неправильное применение тарифной ставки, невыплата компенсаций и т.д.).

Правовое основание:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат.
- Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора: три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (для требований о взыскании заработной платы).

ВАЖНО: Если перерасчёт производится по инициативе работодателя (например, выявлена ошибка бухгалтерии), ограничения по срокам могут не применяться, но рекомендуется придерживаться трёхлетнего срока.

2. Как правильно сделать перерасчёт?

Пошаговая инструкция:

1. Провести аудит расчетов:
Проверить все выплаты работнику за спорный период, выявить ошибки или недочёты.

2. Составить акт сверки:
Оформить внутренний акт (или служебную записку) о выявленных ошибках и необходимости перерасчёта.

3. Рассчитать сумму перерасчёта:
Подготовить расчетный лист с детализацией: за какой период, какие суммы были недоплачены, причина перерасчёта.

4. Оформить приказ:
Издать приказ по организации о доначислении (перерасчёте) выплат по конкретному работнику (или группе работников).

5. Выплатить сумму перерасчёта:
Перечислить работнику доначисленные суммы, удержать и перечислить соответствующие налоги и взносы.

6. Оформить расчетный листок:
Выдать работнику расчетный листок с указанием произведённого перерасчёта.

Документировать все действия:
Все действия должны быть оформлены письменно и подписаны уполномоченными лицами.

3. Если перерасчёт по инициативе работника

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о перерасчёте. В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд (в течение 3 лет с момента, когда узнал о нарушении).

---

Вывод:
Перерасчёт возможен, чаще всего — за последние 3 года. Для перерасчёта необходимо провести аудит, оформить соответствующие документы и произвести выплаты с учетом налогов.

Если нужно больше деталей — уточните, о каком виде выплат или ситуации идет речь!