Индексация зп после декрета?

(1 ответ)

Добрый день! В 23 году ушла в декрет. В 25 вышла досрочно в ноябре. Отказывают в повышении ставки согласно индексации других сотрудников за этот период ссылаясь на,то что за мной сохраняется только ставка. Законно ли это? Указывала кадрам ст 134 так РФ. Организация пао Совкомбанк индексация ежегодная

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Это незаконно. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период декрета за вами сохраняется должность, что подразумевает сохранение условий оплаты труда, действующих в организации для этой штатной единицы. Индексация обязательна. Если в ПАО «Совкомбанк» проводилась индексация зарплат всем сотрудникам на аналогичных должностях (ст. 134 ТК РФ), исключение вас из этого процесса является дискриминацией. Позиция судов и Роструда заключается в том, что при выходе из декрета оклад должен быть приведен в соответствие с текущим штатным расписанием, с учетом всех проведенных за этот период индексаций. Направьте письменное заявление на имя руководителя с требованием установить оклад согласно текущему штатному расписанию. Если откажут — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию (онлайн через Онлайнинспекция.рф) или Прокуратуру. Суды в 2025 году в таких спорах стабильно встают на сторону работника.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Надежда
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ситуация, которую вы описываете, действительно встречается на практике, однако позиция работодателя не является правомерной. Вот подробный разбор:

1. Обязанность по индексации:

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2. Индексация в период отпуска по уходу за ребёнком:

- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а не заработная плата (ст. 256 ТК РФ).
- В этот период зарплата не выплачивается, и индексация фактически не производится (нет базы для индексации).
- Но! При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком работнику должна быть установлена заработная плата с учётом всех индексаций и повышений, которые были за время его отсутствия. То есть, если в период вашего декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком была проведена индексация зарплаты, то при выходе на работу ваша зарплата должна быть увеличена аналогично другим сотрудникам (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.01.2001 № 1-П, Письмо Минтруда РФ от 20.06.2014 № 14-1/ООГ-4766).

3. Судебная практика:
Суды встают на сторону работников (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 23.06.2021 по делу № 33-22471/2021):
> "При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, работнику должна быть выплачена заработная плата с учётом всех имевших место повышений заработной платы, индексаций и т.д., произошедших в период его отсутствия."

4. Ваши действия:

- Направьте работодателю письменное заявление с требованием пересмотреть размер вашей зарплаты с учетом всех индексаций, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ и вышеуказанные разъяснения.
- В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Вывод:
Отказ в индексации вашей заработной платы незаконен. При выходе из декрета ставка должна быть проиндексирована так же, как и у остальных сотрудников, даже если вы отсутствовали в этот период.

Если потребуется образец заявления или дополнительные ссылки на практику, дайте знать — помогу подготовить.

---
*Настоящий ответ носит информационный характер и не является официальным юридическим заключением.*
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву