Трудовое право: вопросы и ответы — страница 327

Добрый вечер! устроился к нам новый сотрудник на работу 3 дня назад. несмотря на объяснения, работу выполнял очень плохо (не консультировал людей, постоянно находился в подсобном помещении, неправильно выполнял обязанности). несколько раз на него жаловались посетители. директор магазина решил поговорить с сотрудником и оба сошлись на расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. заявление написал сотрудник самостоятельно. после этого начались звонки с его стороны с выяснениями и просьбами дать контакт лиц из офиса, которые будут оформлять увольнение. дальше начались сообщение в мессенджерах, что сотрудника заставили под угрозами и наседантем написать заявление по собственному желанию. говорит про директора, что разослал его фотографии по всяким пабликам и интернет ресурсом. угрожает полицией

Здравствуйте. Подписала доп соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую должность. В соглашение указан срок с 21.03.2025 до 20.06.2025 или до подбора кадров. Руководители тянули резину, и долгое время меня уговаривала потерпеть и не переводиться обратно на свою должность. Сейчас я хочу перевестись обратно на свою прежнюю должность, но в кадрах сказали что мой срок истёк и меня перевели автоматом с временной должности на постоянную. Приказа о переводе на постоянную не было, в трудовой книжки нет новой записи. Правда ли я нарушила все сроки и не могу перевестись на прежнюю должность? Мою прежнюю должность занял другой человек, а его должность со слов руководителей сократили, но никаких уведомление о сокращении её должности не было. Нарушаются ли наши права?

Добрый день! В декабре 2025 я уволилась, в период с 27 июня 2024 года была в отпуске по уходу за ребенком, потом прерывала отпуск с марта 2025 до конца сентября 2025 выходом на четверть ставки. При увольнении мне сообщили,что у меня имеется 110 дней отпуска и отпускные рассчитали по минимальной зарплате, которую я получала за 2 часа работы. До отпуска по уходу за ребенком мой оклад был в 4 раза больше + дополнительно были премии. Можно ли сделать перерасчёт с учётом большей зарплаты ?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в данном трудовом вопросе:
В трудовом договоре работника прописан конкретный адрес места работы (г. Москва, улица, дом, без номера помещения/офиса). Работодатель уведомил работника за 2 месяца о смене юридического и фактического адреса, переезде в новый офис в том же населенном пункте (г. Москва). Так как первое уведомление (за 2 месяца) и второе уведомление (за 2 недели) до даты выхода работника в новый офис поступили к работнику с нарушениями процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, работником в последний день, обозначенный работодателем для подписания дополнительного соглашения написано заявление о невозможности подписания данного доп.соглашения в указанную дату и выхода на работу на следующий день по новому адресу (тк считает, что процедура по ст.
74 ТК РФ не собдюдена), то есть фактически работник отказался подписать дополнительное соглашение. При этом от работодателя не последовало действий по увольнению работника, в связи с отказом продолжить работу после изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Что в данном случае необходимо:
1) сделать работнику, если работник выходит на следующий день на место работы, указанное в трудовом договоре, при этом по документам "старого" офиса там уже нет, тк расторгли договор аренды офиса?
2) считается ли прогулом, если работник не согласился выйти на новое место работы, но вышел на "старое" место работы, которого уже фактически нет?
3) как действовать в данном случае работнику для защиты своих трудовых прав?

Добрый день! Помогите пожалуйста, разобраться
Недобросовестный работодатель не выплатил премию менеджерам по продажам за предыдущий месяц. На прямой вопрос , отвечает , что нужно сначала заработать деньги в компанию
Хотя под расчетом предыдущего месяца согласовал размер премии ( но без подписи и печати )
Формулировка трудового договора -на скрине
Так же работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию, хотя нарушений со стороны менеджера нет
Как действовать?

Я мигрант из Молдовы, приехал в Россию после 1 октября 2025, следовательно имею право работать без патента. Но вот подать уведомление о моём трудоустройстве работодатель не может. На госуслугах для граждан Молдовы всё равно требуют указать патент. В ОМ УМВД лично не хотят принимать документы, говорят, что или через госуслуги, или отправить по почте. Госуслуги отпадают, отправили почтой, но это не возымело никакого эффекта. Я попал в реестр контролируемых лиц и теперь не знаю, что делать.