Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация достаточно распространённая, и по ней есть устоявшаяся судебная практика. Ниже объясняю по шагам:
1. Как рассчитывается средний заработок для отпускных при увольнении
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из
заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (или увольнения).
2. Как учитываются периоды отпуска по уходу за ребёнком
Периоды, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ),
исключаются из расчетного периода (абз. 5 п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
То есть, если в расчетный период (12 месяцев до увольнения) у вас были полностью или частично периоды отпуска по уходу за ребенком, эти дни исключаются, а расчетный период удлиняется на соответствующее количество дней.
3. Что делать, если были периоды работы на четверть ставки
Если вы работали, например, на 0,25 ставки (2 часа в день) с марта по сентябрь 2025, то в этот период ваш доход действительно был ниже. Однако для расчета средней зарплаты учитывается
фактически начисленный заработок за расчетный период (с учетом ставок и премий), а расчетный период — это 12 месяцев, в которых вы реально работали,
без учета периодов отпуска по уходу.
4. Как должен быть произведён перерасчёт
- Если в расчетном периоде (12 месяцев до увольнения) есть исключаемые периоды (отпуск по уходу), расчетный период продлевается назад на соответствующее количество дней.
- Если до отпуска по уходу за ребенком у вас был больший оклад и премии, а потом вы вышли на четверть ставки, то в расчет среднего заработка войдут и полная зарплата, и зарплата "за 2 часа". Всё зависит от того, какие месяцы вошли в расчетный период после продления.
-
Работодатель обязан корректно рассчитать средний заработок, исключив из расчетного периода отпуск по уходу, и использовать фактические суммы начислений за те месяцы, когда вы работали.
5. Ваши действия
1.
Попросите у работодателя расчетный листок — как был рассчитан средний заработок, какие месяцы включены.
2.
Сравните расчетный период: не должны включаться месяцы, когда вы были в отпуске по уходу (дни в этих месяцах должны исключаться, период удлиняется).
3. Если работодатель сделал расчет, исходя только из зарплаты за 2 часа (0,25 ставки) и не исключил отпуск по уходу — это нарушение.
6. Куда обращаться
- С письменным заявлением к работодателю с просьбой сделать перерасчет.
- В трудовую инспекцию (ГИТ) — если откажут.
- Либо в суд.
---
Судебная практика подтверждает вашу правоту: если отпуск по уходу за ребенком включен в расчетный период, работодатель обязан его исключить и продлить расчетный период назад, чтобы максимально учесть "дородовые" доходы (в том числе оклад и премии).
Примеры решений:
- Апелляционное определение Московского городского суда от 29.07.2021 по делу № 33-30685/2021
- Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.10.2022 № 33-20712/2022
---
Вывод:
Да, вы имеете право на перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск с учётом большего заработка, который был у вас до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, если отпуск по уходу попал в расчетный период. Если работодатель отказывается делать перерасчёт, смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
---
Если нужна помощь с составлением заявления или жалобы, напишите — помогу!
