Трудовое право: вопросы и ответы — страница 325

Здравствуйте, в нашей организации работа ведется сезонно, то есть пол года летний режим (5/2), пол года зимний. И сейчас мы решили, что на зимний период мы будем утверждать график работ, для обеспечения безопасного движения на дорогах.
Приказ составлен, сейчас осталось заключить с работниками дополнительное соглашении к трудовому договору, где хотим прописать, что график работы меняется до окончания производства работ(до начала летнего сезона) которое не может быть определено конкретной датой. Личные согласия работников есть.
И вопрос в следующем, после утверждения приказа об окончании производства работ нужно ли заново заключать доп. соглашение о том, что условия договора возвращаются обратно 5/2, или же приказ об окончании сезона и будет основанием для завершения данного доп. соглашения. И еще, нужно ли будет заключать такое соглашение каждый раз перед началом зимнего сезона или это можно отразить во внутренних НПА?

В моей компании выплата заработной платы приходится на 10 января. Насколько я понимаю, выплата заработной платы должна была быть 30 декабря. На текущий момент, 2 января, зарплата не начислена. 31 декабря я обращалась к бухгалтеру с письмом на почту - ответ не получила. 2 января я написала директору лично, он ответил, что зарплата будет начислена 12 января в первый рабочий день. Правильно ли это? Ждать ли мне компенсацию за задержку? Фиксировать ли в разговоре с директором, что это задержка?

В компании сокращается отдел. Работники были предупреждены за два месяца. Сокращение 01.01.2026. В конце декабря один из работников согласился на перевод на другую должность, но теперь не успевает пройти мед осмотр. По состоянию на 01.01. находится на больничном, сократить мы его должны после окончания больничного. Как компании поступить, чтобы он после выхода из больничного имел пару дней для мед осмотра?

По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении.

Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и не отрабатывать 2 недели. по ее словам это не было связано количеством дней отпуска.

Моя ситуация следующая:
Мой отпуск по графику с 15.12.2025 по 30.12.2025. то есть 16 дней.

Но я заболела гриппом перед отпуском и мне открыли больничный: с 11.12.2025 по 22.12.2015.

У меня была ранее куплена путевка и я улетела отдыхать, вернулась домой 30.12.2025.

В день приезда связалась с отделом кадров для уточнения информации по переносу дней отпуска в связи с больничным. Мне сообщили, что:
"так как в день закрытия больничного от меня не получили заявления с подписью руководителя отдела о том, куда я хотела бы перенести эти дни, а отпускные были выплачены, То бухгалтерия посчитала и оформила отпускные дни с 31.12.2025 и я должна 12.01.2025 приехать и написать заявление, подписать у руководителя отдела и передать на подпись к директору. а выйти на работу 16.01.2025."

Я уточнила, могу ли я перенести эти дни и взять их с 12.01.2025, кадровик ответила - Нет, бухгалтерия уже произвела расчеты.

Я просила уточнить, как они считали дни, кадровик не смогла мне конкретно ответить, сказала - в январе часть дней праздничные, часть выходные.

Моё желание уволиться связано с переездом, в декабре я выяснила, что по УЗИ и анализам крови у меня снижение овариального резерва и снижена вероятность забеременеть и иметь своего ребенка.

Я хотела бы родить своего ребенка и это более важно для меня, чем моя работа. Поэтому я хочу уволиться и переехать в регион, где живёт мой мужчина, то есть сделать возможным появление моего родного ребенка.

Насколько правомерно были действия бухгалтерии и кадров, когда они за меня решили, когда я беру свои "больничные дни" и могу ли я уволиться без отработки в 2 недели?
или я обязана написать заявление о переносе отпускных дней 12.01.2026, выбрать "их" даты. и, чтобы мне подписали заявление (а не отказали), на следующий день писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели с 14.01.2026 аж по 27.01.2026?

Или, всё -таки, есть закон или комментарий к нему, по которому, находясь в отпуске я могу написать заявление и не отрабатывать?

(не думаю, что для моей работы будет иметь какое-то значение моя личная ситуация и состояние здоровья, вряд ли у них будет желание понять и отпустить меня).

Бухгалтерия, кадры и мой отдел выходят на работу с 12.01.2026. И для всех заявлений работа требует подпись руководителя отдела, походе, в этой ситуации отсутствует возможность писать любые заявления до 12.01.2026.

Буду признательная за ответ.

Здравствуйте! Вопрос касается выплаты премий за выполнение особых важных заданий. Бюджетная организация ( не является головной)имеет три обособленных рабочих места, два из них находится на территории, приравненной к северной. Имеет ли право организация издать приказ на премирование двум подразделениям в два раза меньше, Чем третьему подразделению, негласно мотивируя, что за счет северных мы получаем больше? Хотя приказ от вышестоящей идет с другим коэффициентом. Они его себе оставляют, а другим уменьшают.

Здравствуйте! Дочь, работает в магазине алкогольной продукции, находясь на рабочем месте 31.12 2025г,взяла две бутылки в руки и они взорвались у нее в руках. Получены травмы века, глаза, ну и стресс соответственно!На рабочее место вызвали скорую,дочь положили в больницу, врачи спрашивают оформляем ли травму на производстве? До приезда скорой администратор и кто то из милиции(по словам дочери)сказали ей написать, что претензий не имеет и что то подобное, она в шоке все написала! Подскажите,пожалуйста, как нам быть,как получить все положеные выплаты, кто должен оплачивать все лекарства и реабилитацию, пока не известно состояние зрения.Какие документы ей оформить, что бы не потерять время, по горячим следам, так сказать. Спасибо большое!

Здравствуйте! работала на 0.5 ставки официально и как самозанятая в одной компании. собралась увольняться. к сожалению по неопытности, не просила трудовой договор у работодателя, но официально меня оформили (на гос услугах есть отметка, а по факту никаких доков я не подписывала и не знала условия договора.) перед увольнением меня принудительно сняли с моих последних двух смен (заранее уже утвержденных), говоря то что в договоре прописано кол-во смен, которые я должна отработать. за месяц у меня вышло 17 смен (15 по договору по словам руководителя). имел ли право в этом случае руководитель снимать меня со смен, сказав об этом всего за два дня до смен? могу ли я подать на них жалобу в трудовую по ст 103 тк РФ и 67 тк РФ? и какое наказание их ждет?

Нашла работу сиделкой через агентство , юридически им ничего не должна дали номер приехала тут женщина инвалид совсем на самостоятельная решила поработать , ничего не подписывала , я могу уехать и оставить ее одну ? Она может одна максимум 2 часа потом ей помощь нужна. Агентство обещало найти мне замену но за эти деньги которые тут платят не верю в это , что мне делать чтобы не нарушить закон ? Терпеть и ждать когда ей надут ?

Добрый день. Есть вопрос. На каникулах работники пятидневки полмесяца не работают. А получают как люди которые работают посменно. Есть ли компенсация в виде выходных или оплаты труда для работников посменно ? Мы работаем посменно. У нас в среднем 15 дней в месяц выходит в среднем 180 часов в месяц. Скажите пожалуйста справедливо ли это что пиэятидневки работают 160 часов и получают также. как мы. Значит мы должны получать больше денег по идее . есть ли закон который рассудит справедливо