Соглашение к трудовому догорору?

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Здравствуйте. Устроился на работу 25.10 и сегодня 27.10 понял, что не хочу работать. В договоре есть пункт (особые условия договора: работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц). Могу ли написать и принести заявление и надеяться что уволят в течении 3 дней по статье тк рф 71

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Да, можете. Или договариваетесь с работодателем, чтоб Вас нигде не "проводили" по бухгалтерерии, кадрам, уйдёте одним днём.

Байдак Зоя Михайловна

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте! Устроилась врачом поликлиники. В трудовом договоре прописано, что я должна дежурить в приемном отделении согласно графику, составленному заведующим этого отделения. Из всех врачей поликлиник дежурить заставляют только меня. Объясняют это тем, что условия договора поменяли только в этом году, когда я устроилась, а те врачи, которые устроились раньше, работают по старому трудовому договору. Может ли так быть? Или для них договор так же должны были изменить и уведомить ихоб этом?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Если в ваших трудовых договорах прописаны разные условия труда, то это допустимо. Работодатель не обязан менять условия ранее заключенных договоров. Однако, распределение дежурств должно быть равномерным и обоснованным. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в трудовую инспекцию.

1. Директор уволен по решению собрания участников. Решение оспорено в арбитраже.
2. новый директор не рассчитал прежнего согласно тк — в день увольнения не выполнили условия договора о 4х средних окладах, за неиспользованный отпуск и компенсацию за ненормированный режим 15 дней к основному отпуску. Так же подан иск в суд.

По п 1 решение собрания отменено. Директор восстановлен.
Как в этом случае с иском о расчете с директором? Причитается ли ему сумма компенсации, которая не была выплачена при увольнении?
Плюс новый дир нарушил тк и более чем два месяца не выплачивал расчет. Арбитраж уже вынес решение, о восстановлении а решение по трудовому спору ещё не вынесено.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Взыскивается причитающиеся по конктракту выплаты, включая все компенсации. За время незаконного увольнении и до судебного решения, которым директор восстановлен в должности при отмене протокола, решения, взыскивается денежная сумма исходя из среднемесячного заработка.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В вашем случае директор, восстановленный решением арбитража, имеет право на получение всех положенных ему выплат, включая компенсации за неиспользованный отпуск и ненормированный рабочий режим. Иск нового директора в суд следует рассматривать отдельно, и если он нарушил трудовое законодательство, это может повлиять на исход дела.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

В общем такая ситуация. Мы занимаемся установкой межкомнатных дверей, позвала нас одна организация им помочь, сделать определённый объем работы по установке дверей, пришли мы в офис к ним они нам суют договор подряда с условиями которые нас не устраивают , я его не подписываю , а просто делаю вид что подписал . выходим мы на объект, они же просили помочь, у них сроки . Мы выполняем ни весь объём который в договоре прописан , а только часть работ и просим аванс , а они как по договору с нас требуют сначала выполнить весь объём работ , а это на целый месяц и мы говорим что пока аванс не получим не выйдем.
На следующей день с нами связались с офиса и сказали приедет технадзор, если он примет то дадим аванс , он все принял ,у него претензии были только по кривым дверям, к работе не было претензии. Но никакого акта нам не выдал.
Все же прораб дал добро на оплату, мы получили аванс , чуть больше половины от всей стоимости работ. Мы поняли что тут с деньгами все трудно , полная оплата только после сдачи объёма,нас это не устраивает и мы уходим.
Сейчас они звонят и угрожают что пойдут в МВД, суд тык как мы не выполнили условия договора и взяли аванс , но мы аванс взяли намного меньше от всей нашей работы.
Скажите пожалуйста как быть ?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, если они куда-то обратятся, можно доказать что, он не правы.

Фикачев Игорь Владимирович

много вариантов развития событий, вы можете потребовать исправления на ваших условиях или написать на них встречное там есть ряд нарушений

Я откликнулась на вакансию в онлайн-школу, где условием трудоустройства было покупка их курса со скидкой 50%, с возможностью вернуть всю сумму полностью обратно, при условии успешной сдачи всех домашних заданий в установленный срок. Последнее задание я сдала за один день до установленного срока, это была суббота, установленный день — воскресенье. Моё задание они начали проверять только в понедельник, уже после оговоренной даты. Теперь косят с возвратом. Но у меня есть 3 последних аудиоразговора, где основательница школы говорит, что в любом случае задание принято и деньги будут.

Принято и деньги будут. Было уже четыре переноса сроков оплаты, аргумент для последнего переноса как раз то, что работа была окончательно принята ими после оговоренной даты. Хотя в заключенном договоре эта дата никак не прописана, как они проверяют, с учётом выходных или нет, не прописано. У меня сохранился диалог в WhatsApp с основательницей, где она чётко прописала, что нужно сдать 8 недель (уроки) до 7 декабря, то есть не сдать с учётом правок (правки присутствуют при каждой сдаче), а просто «сдать до 7 декабря».

Ещё до кучи добавили меня как куратора к какой-то ученице, не заключив при этом со мной никаких трудовых отношений. Я озвучила, что договор на трудовые отношения я готова подписывать только после возврата суммы, они подтвердили.
Также есть скриешоты переписки с девушкой, такой же пострадавшей, но видимо готовой ждать. Свое согласие на публикацию где-то она не давала.
Есть сохранённые скриншоты всех переписок, запись последних трех разговоров, где четко основательница говорит, что в любом случае задание они принимают и от выплаты мне назад денег, в размере 30 000 рублей она не отказывается.
При моем отказе выйти на последний созвон я получила ответ:
"С радостью отправим вам выплату, но с вашей стороны нарушены условия договора в пункте 1.5 (п.1.5.Услуги считаются оказанными после принятия Заказчиком.)
По этому предлагаю созвониться и решить этот  вопрос

Если вы не хотите идти на конструктивный диалог, то можем действовать с точки законодательства РФ и решать все вопросы в рамках договора.
Может быть есть смысл созвониться?"
Посоветуйте, пожалуйста, как мне действовать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, Сначала сохраните все переписки и записи. Напишите школе письменную претензию: «прошу вернуть 30 000 руб. В 10-дневный срок, услуга выполнена, доказательства прилагаю». Отправьте заказным письмом с описью. Не заплатят — жалуйтесь в Роспотребнадзор и подавайте иск в суд: вернёте деньги, плюс 1 % неустойки за каждый день просрочки, штраф 50 % и моральный вред. На созвон не ходите, всё только письменно.

Здравствуйте! работала на 0.5 ставки официально и как самозанятая в одной компании. собралась увольняться. к сожалению по неопытности, не просила трудовой договор у работодателя, но официально меня оформили (на гос услугах есть отметка, а по факту никаких доков я не подписывала и не знала условия договора.) перед увольнением меня принудительно сняли с моих последних двух смен (заранее уже утвержденных), говоря то что в договоре прописано кол-во смен, которые я должна отработать. за месяц у меня вышло 17 смен (15 по договору по словам руководителя). имел ли право в этом случае руководитель снимать меня со смен, сказав об этом всего за два дня до смен? могу ли я подать на них жалобу в трудовую по ст 103 тк РФ и 67 тк РФ? и какое наказание их ждет?

Ватолин Александр Иванович

Имел ли право руководитель снимать со смен? Нет. Если график сменности был утвержден, изменять его в одностороннем порядке за 2 дня нельзя. По ст. 103 ТК РФ график доводится до работника не позднее чем за месяц. Кроме того, лишение возможности работать — это нарушение права на оплату труда. Работодатель обязан был выдать вам экземпляр договора в течение 3 рабочих дней. Отсутствие подписи и договора — грубое нарушение. Нарушение порядка ознакомления с графиком и его изменения. В 2026 году ГИТ активно принимает обращения через «Онлайнинспекция.рф». Подавайте жалобу, отсутствие договора — это 100% штраф для них.

При устройстве на работу заключили трудовой договор. После первой зп оказалось, что условия договора отличаются от способа расчета зп. Теперь работодатель настаивает на том, что нужно переделать трудовой договор на условиях, которые соответствуют реальности. Какие должны быть действия?

Шапиев Нияз Османович

Здравствуйте.

В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые изменений в трудовой договор. Если данные изменения как то ущемляют ваши права, то вы вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения.

Если изначально ни в договоре, ни в ПВТР не было суммированного учëта, но потом захотели и ввели задней датой, или просто ввели, то в каком порядке происходит уведомление сотрудника,который работает в компании и насколько такие введения правомерны? Может ли работник отказаться и какие могут быть последствия отказа? Допустим меняются условия договора и смена теперь может быть не 8ч, а 12ч. И неделя не 32ч, а всегда разная.

Носиков Андрей Александрович

Введение суммированного учета (ст. 94 ТК РФ) требует локального акта и уведомления за 2 мес. (Ст. 162 ТК РФ). Задняя дата незаконна. Смена на 12ч возможна при согласии (ст. 72 ТК РФ). Отказ — без последствий, увольнение только по согласию. Помогу оспорить/согласовать — звоните!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Такие изменения возможны, но только с согласия работника. Вводить суммированный учёт задним числом нельзя. Работодатель обязан уведомить вас за два месяца, предложив новые условия. Вы вправе отказаться, тогда работодатель должен предложить другую подходящую должность. Если вы откажетесь от всех вариантов или их не будет, последует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте. Работала в сменном графике 2/2. Ставка была часовой (ЧТС).Пункт о сменном графике указан в трудовом договоре ( "работнику устанавливается сменный режим работы"). Обсудили с работодателем перевод на нормированный график 5/2 с фиксированным окладом. Пришло доп.соглашение к договору в котором в первом пункте указано "работнику устанавливается должностной оклад в размере ххххх рублей". Во втором пункте: "все остальные условия договора, не указанные данным соглашением, остаются без изменений".
Как понимать формулировку данного доп соглашения? Подразумевает ли смена оплаты с часовой на оклад автоматическую смену графика на нормированный? Будет ли при такой формулировке изменён график или останется сменным?

Фёдорова Анна Михайловна

Здравствуйте Анна! Смена оплаты с почасовой на оклад не подразумевает автоматическую смену графика работы. В доп. Соглашении необходимо указать, что у Вас устанавливается определенный режим работы, помимо установления иной оплаты труда.

Здравствуйте. Я работаю в компании Ozon job по договору самозанятости. Мне было назначено удержание в размере 30 тыс руб в связи с тем, что я нарушил условия договора. Я написал в поддержку, чтобы узнать, каким образом мне оплатить штраф, тк я не могу попасть на склад, тк мой профиль заблокировали и не дают доступа к проходу на территорию склада Ozon. Поддержка ответила мне, что меня не заблокировали и удержание будет производиться из моей заработной платы в размере не более 50%, срок уплаты не ограничен. Однако я не могу выйти на работу, тк меня заблокировали. Вопрос, каким образом мне можно уплатить штраф, в какой срок это необходимо сделать? Также хочу узнать, можно ли заплатить штраф сразу в полном размере, не отрабатывая именно в этой компании. И что будет, если я не буду его оплачивать, тк не могу выйти на работу? Могут ли они обратиться в суд? Как в данном случае себя обезопасить?
Я не отказываюсь от уплаты штрафа, готов возместить в полном объеме сразу всю сумму.

Кучин Дмитрий Сергеевич

Это незаконноу удержание вы работаете даже не официально, оказываете услуги! Вы ничего платить не должны озону! Из-за чего штраф у вас?
Штрафы накладывают госорганы никак не озон что за удержания?

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Клименко Дмитрий Викторович

Здравствуйте. Сразу вопрос - а что еще за удержания, если Вы оказываете услуги как самозанятый? О какой \\"заработной плате\\" идет речь, если Вы самозанятый? Договором предусмотрена неустойка? Вы не исполнили свои обязательства? Какие условия договора Вы нарушили? В общем, много вопросов. Могу проконсультировать, позвоните мне.

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).