-
Вопрос № 00134255
Здравствуйте, в нашей организации работа ведется сезонно, то есть пол года летний режим (5/2), пол года зимний. И сейчас мы решили, что на зимний период мы будем утверждать график работ, для обеспечения безопасного движения на дорогах.
Приказ составлен, сейчас осталось заключить с работниками дополнительное соглашении к трудовому договору, где хотим прописать, что график работы меняется до окончания производства работ(до начала летнего сезона) которое не может быть определено конкретной датой. Личные согласия работников есть.
И вопрос в следующем, после утверждения приказа об окончании производства работ нужно ли заново заключать доп. соглашение о том, что условия договора возвращаются обратно 5/2, или же приказ об окончании сезона и будет основанием для завершения данного доп. соглашения. И еще, нужно ли будет заключать такое соглашение каждый раз перед началом зимнего сезона или это можно отразить во внутренних НПА?
Добрый день, заключать дополнительное соглашение каждый раз перед началом зимнего сезона не обязательно, так как можно оформить временное изменение режима рабочего времени в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нём можно указать конкретный календарный период времени, в течение которого будет действовать изменённый режим. Детально все режимы труда и отдыха необходимо прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это основной документ с режимами работ (ст. 100 ТК РФ).
Здравствуйте. В вашем случае, если в дополнительном соглашении к трудовому договору четко указано, что изменение графика действует до окончания зимнего периода (ссылаясь на приказ работодателя), то возвращение к прежним условиям (5/2) может быть оформлено приказом об окончании сезона, без необходимости заключать новое соглашение, поскольку срок действия изменений уже был определен.
103 Статья Трудового кодекса вам в помощь
