Расчет при увольнении?

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Добрый день! Рассчитают вас 31 декабря, если это последний рабочий день перед праздниками. Но если в бухгалтерии выходной, то уже после праздников.

Уволить обязаны в последний день работы. Вас обязаны уволить 30.12.2024г, если работодателя вы уведомили за 14 дней. Выдать документы обязаны в последний день работы, а если он попадает на выходной, то в первый рабочий день после выходных.

Здравствуйте, вам нужно обратиться а трудовую инспекцию. Напишите мне в в’отсап. Подскажу вам подробней.

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.
1. По закону:
* Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
* Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка
* Никакие "внутренние правила" не могут отменить это право
2. Ваши действия: а) Напишите письменную претензию работодателю:
* Укажите требование о выплате компенсации
* Приложите копию трудовой книжки
* Отправьте заказным письмом с уведомлением
б) Если работодатель откажется платить:
* Обратитесь в Государственную инспекцию труда
* Подайте жалобу через сайт git27.rostrud.gov.ru
* Приложите копии документов
в) Параллельно можно:
* Обратиться в прокуратуру
* Подать иск в суд (срок давности - 3 месяца)
3. Важные моменты:
* Работодатель не имеет права лишать вас компенсации
* Аргумент "надо было отгулять" - неправомерен
* Отсутствие записи в договоре не отменяет ваше право на компенсацию
4. Что можно требовать:
* Компенсацию за неиспользованный отпуск
* Проценты за задержку выплаты
* Возможно компенсацию морального вреда
Учитывая сумму в 10 тыс. рублей, наиболее эффективным будет:
1. Начать с письменной претензии
2. При отказе - обратиться в трудовую инспекцию
3. Если и это не поможет - подать иск в суд
Сохраняйте все документы, чеки об отправке писем, ответы работодателя. Это пригодится при дальнейших разбирательствах.

При увольнении зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск могут быть выплачены одной суммой — это не нарушает трудовое законодательство.
Как должно быть по закону:
Зарплата — выплачивается за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается за все дни отпуска, которые работник не отгулял.
Важные моменты:
Срок выплаты — все суммы должны быть выданы в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Разделение в документах — в расчетном листке и приказе об увольнении суммы обычно указываются отдельно (зарплата и компенсация), но на практике деньги могут прийти одной выплатой.
НДФЛ и страховые взносы — удерживаются со всей суммы (компенсация за отпуск тоже облагается налогом).

Вывод:
Деньги могут прийти одным переводом, но в документах (расчётный листок, приказ) суммы должны быть прописаны раздельно. Если работодатель объединяет выплаты — это не нарушение, главное, чтобы все положенные суммы были выплачены в срок.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте если нет результатов досудебного урегулирования спора миром, то рекомендую подавать иск в суд. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Работодатель вправе удержать часть отпускных при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата или закрытия фирмы.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (статья 138 ТК РФ)

В отдельных случаях разрешено превысить это ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.Если удержанной суммы недостаточно для компенсации выплаченных ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.

Если он отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)..

Добрый день.
По ст.140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить весь причитающийся расчет (включая % с продаж) в день увольнения — невыплаченная сумма подлежит взысканию в судебном порядке.
Требование возместить ущерб без доказательств вины и размера ущерба неправомерно; возмещение возможно только по правилам ст.1064 ГК РФ и после надлежащего дисциплинарного производства.
Напишите работодателю заказное письмо с требованием выдать полный расчёт и отчет о зарплате (сроки и копии сохраняйте), при игнорировании подайте жалобу в Трудовую инспекцию и иск о взыскании заработной платы и признании незаконным «увольнения по статье».
Запишитесь на консультацию — подготовлю письмо, жалобы и иск, чтобы быстро вернуть выплаты и защититься от неправомерных претензий.

В данном случае необходимо смотреть трудовой договор, основания увольнения, также нужно смотреть то, что вы писали в адрес работодателя и ее письменные ответы если есть. Написать жалобу в трудовую инспекцию, и затем в суд обращаться в рамках Трудового кодекса РФ. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

Вам следует обратиться либо в органы прокуратуры либо в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о нарушении Ваших прав и законных интересов. Либо нужно писать иск и подавать в суд на работодателя о незаконных действиях либо бездействии.

Здравствуйте.

Нужно чтобы решение суда вступило в законную силу и передавать приставам.

Екатерина! Суд должен также выдать вам соответствующий исполнительный лист на основании судебного решения. Для получения исполнительного листа надо составлять отдельное ходатайство в суд. Поэтому исполнительный лист вы получите примерно в середине ноября. Сразу же этот лист под роспись надо будет передать руководителю работодателя. Организация незамедлительно перечислит на ваш счёт положенную сумму согласно исполнительного листа.

Здравствуйте! Переписка с директором может служить доказательством наличия серой зарплаты. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Одновременно подайте иск в суд о взыскании полной суммы задолженности, включая неофициальную часть. Сбор доказательств (свидетельские показания, банковские выписки) увеличит шансы на успех.

Свяжитесь с работодателем официально, запросив письменное объяснение перевода и документальное подтверждение ошибки.

Здравствуйте.
По ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать «лишнюю» зарплату лишь при счётной ошибке, признанной вами, либо по приговору суда и не позднее 1 мес. С даты выплаты. Если это их собственная ошибка и вы уже уволены, требовать возврата можно только через суд как «неосновательное обогащение» (ст. 1102 ГК РФ). Поэтому:

Попросите письменное обоснование и реквизиты перерасчёта.
Нет документа – деньги возвращать не обязаны.
НДФЛ – их проблема; при добровольном возврате работодатель подаст корректировки, для вас налоговых последствий нет.
Сохраняйте выписку и переписку на случай иска.