Трудовое право: вопросы и ответы — страница 323

Здравствуйте, я живу в городе Красноярск, я работник ООО Красноярский цемент , работаю машинистом сырьевых мельниц у меня также есть смежная профессия мастер. График работы двухсменный 4-х бригадный, я закреплена за 2 сменой. В декабре я работала мастером в 4 смене, премия у мастеров зависит от работников смены, работаем по регламенту, установлены качественные показатели, если кто то из работников отработал в брак, соответственно у него снижается премия за не выполнение качественных показателей, и раз у работника снизили премию , соответственно мастер несет за это ответственность и у него тоже снижается премия, я работала 2 смены в 4 смене, за эти две смены все качественные показатели были соблюдены - браков не было, но мне снизили премию, объяснив это тем, что у этой смены брак, поэтому мне снизили премию. Брак у них был за декабрь, какого то числа, с ними работал другой мастер и я не должна нести ответственность за их брак, на каком основании мне снизили премию?

Добрый день, дорогие юристы. С Наступившим Новым годом, и Наступающим Рождеством!)

Хочу услышать мнение ещё одного юриста, так как везде всё по-разному трактуют.
Имею два ВО: 1. Специалист по специальности 38.05.01 Экономическая безопасность (Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности) - 2016 год вып. по новому ФГОС;
2. Магистр по направлению 26.04.01 Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства (Управление транспортно-логистическими системами) - 2023 год вып. аналогично по новому ФГОС.

Является ли моя магистратура по отношению к специалитету вторым высшим образованием согласно ФЗ-273 ст. 69 п.8, или есть какие-то нюансы?

Работаю по графику 2/2 с 10:00 до 21:00 под роспись как положено за месяц график работы не выдают. В полной уверенности, что рабочие дни без изменений. А 31 декабря выясняется, что администратор изменил график работы сдвинув дни рабочие и дни отдыха. Рабочие дни выпали на 31 декабря до 19:00 а на 1 января магазин зарылся. Соответсвенно 2 и 3 января это законные выходные. Административное лицо объясняет так как 1 был выходной я должна выйти на работу 2 января потому так решил администратор. Почему я в свой выходной должна была работать если согласие на изменения в графике работы не давала. На что услышала в свой адрес угрозу не выходишь ставлю прогул. Руководителю администратор объяснил что график был готов еще 2 недели назад и лежал в свободном электронном доступе. Поддержит ли трудовая инспекция мою жалобу на угрозу прогулом и незаконный сдвиг графика в одностороннем порядке?

Можно ли отстранить от работы меня,вышедшую из декрета ( ранее положенного срока,ребенку 6 месяцев),если в декрете мое удостоверение по охране труда просрочилось. Меня зачисляют в группу с 16 января,но до этого уже хотят отстранить,не давая мне выйти из декрета. Также, хочу отметить,что моя работа не связана с производством,я работаю с персоналом за компьютером. Или же, если меня все таки решат отстранить,то обязан ли работодатель оплатить мне дни отстранения как простой ,т.к не по своей вине я не прошла обучение,а т.к. была в законном декрете

Я являюсь сотрудником скорой медицинской помощи, вышла досрочно до 1,5 лет ребенку, писала заявление об уходе с работы раньше в счет кормления. Но сотрудники подстанции направляют меня на вызов, зная, что я опоздаю и не закончу работу вовремя. При этом говорят, что такие законы им не известны, известны законы скорой медицинской помощи. Является ли это нарушением моих прав по кормлению и могу ли я обратится в трудовую инспекцию для решения данного вопроса?

Была устроена официально, но трудового договора не подписывала и не видела его (условий, прописанных в нём, не знаю). Работодатель перед моим увольнением нарушил мои права, поэтому хочу подать на него жалобу в трудовую инспекцию (по статьям 67, 103, 152 и 140 тк рф.) Но чтобы доказать его вину по некоторым из статей, мне нужна копия договора, за которой возможно мне придется прийти лично (если работодатель откажется отправить мне его по эл.почте). Тогда скорее всего работодатель будет настаивать на подписании договора в этот же день. Могу ли я отсрочить подписание договора, чтобы написать на него жалобу в трудовую инспекцию?