Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оплата труда?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

На работе график сутки через трое, работодатель решил сэкономить денег и устроил выходные всему складу с вечера 06.01 по утро 08.01. Без оплаты труда сотрудникам, поясняя что по производственному календарю это считается выходным днём. Можем ли мы рассчитывать на оплату из за простоя по вине работодателя?

Нилендер Евгений Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Добрый вечер, чтобы ответить правильно желательно понимать был ли приказ о выходном дне, знакомили ли Вас с ним, что об этом сказано в Правилах внутреннего трудового распорядка, какой у Вас график работы?

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.

Ваша ситуация подпадает под нормы трудового законодательства РФ, а именно — регулирование оплаты труда при простое.

1. График "сутки через трое" — сменный график:

Если у вас утвержден сменный график работы (сутки через трое), то работа и отдых чередуются не по календарным праздникам, а по вашему индивидуальному графику, утвержденному работодателем и согласованному с вами.

2. Работодатель ввёл выходные в период с 06.01 (вечер) по 08.01 (утро):

Если по графику вы должны были работать в этот период, а работодатель в одностороннем порядке сократил смены без вашей вины и не по вашей инициативе, это расценивается как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

3. Производственный календарь — не основание для отмены смен:

Производственный календарь используется для пятидневной/шестидневной рабочей недели, но при сменных графиках режим работы определяется утвержденным графиком сменности. Выходной по производственному календарю может не совпадать с вашим выходным по графику. Если у вас по графику должна быть смена — работодатель обязан обеспечить вам работу или оплатить простой.

4. Оплата простоя:

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

5. Ваши действия:

- Попросите работодателя издать приказ/распоряжение о простое с указанием причин, сроков и порядка оплаты.
- Если приказа нет — обратитесь письменно к работодателю с требованием разъяснить основания неоплаты смен и просьбой оплатить простой.
- В случае отказа — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Да, вы вправе требовать оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя (минимум 2/3 среднего заработка за это время), если по вашему графику должны были работать в эти дни. Действия работодателя неправомерны, если смены отменены без вашего согласия и без оформления соответствующего приказа о простое.

Если потребуется — могу подготовить образец заявления работодателю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться оплаты труда?

    2 ответа

    Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Работаю копирайтером в интернете. Договорились на определённый размер оплаты за каждый текст. В фирме зп выплачивают раз в месяц. Но в установленный срок зп…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Оплату по договору вправе требовать в судебном порядке, со всеми компенсациями, предусмотренными договором и законом
    Малюк Андрей Григорьевич

    Малюк Андрей Григорьевич

    Здравствуйте! Вы просто устно договорились или есть какой-то подписанный документ о договоренностях или переписка в месенджерах?
    Перейти к вопросу

  • Размер заработной платы в 2023 году

    1 ответ

    Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ,…

    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли будет действие суда

    2 ответа

    Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий ТД по инициативе работодателя

    1 ответ

    Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: \"В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли прописывать оклад в приложении к трудовому договору?

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт \"Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой…
    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям…
    Перейти к вопросу

  • Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

    3 ответа

    В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Для решения Вашего вопроса недостаточно информации
    Перейти к вопросу

  • Как добиться справедливой оплаты труда?

    3 ответа

    Почему я не получаю такую же зарплату как остальные мои сотрудники?спец соц выплаты не платят только мне, почему

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пишите на Ватсап будем разбираться в ситуации
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нам то же очень интересно.Что это за спец выплаты.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли использовать труд человека без оплаты труда

    3 ответа

    Нас администрация района кинула, не оформив по соглашению предприятие в юр лицо и не заплатила наш труд за 2 года. ИТ парк города и администрация подписали соглашение об организации ит…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    нет, не можно. жалуйтесь, пишите иски в суд
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы правильно написали заголовок. Правовая экспертиза вашего дела, изучение документов тоже наш труд, который тоже подлежит оплате заказчиком услуг,…
    Перейти к вопросу

  • Изменение оплаты труда медработникам

    1 ответ

    На работе поменялась оплата труда. Раньше непрерывный стаж в здравоохранении и категория оплачивалась, с октября месяца - нет. Насколько правомерны действия работодателя? Или выплата данных категорий на его усмотрение?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и…
    Перейти к вопросу

  • Соответствует МРОТ 1 разряду или нет?

    2 ответа

    На предприятии разрядная сетка оплаты труда. директор заключает договоры с работником 5 разряда на ставку 16000 рублей + районный коэф. 1.2 это правильно?

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, не соответствует, это противоречит ТК РФ. Могу помочь вам составить жалобу в трудовую инспекцию, или ответить на иные вопросы.…
    Рзаев Абиль Ризаевич

    Рзаев Абиль Ризаевич

    В соответствии с действующим законодательством РФ минимальный размер оплаты труда не может быть меньше, установленного законом. Ежемесячная заработная плата, как…
    Перейти к вопросу

  • Перевод сотрудника с оклада на сдельную форму оплаты труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Организация-ООО на УСН доходы 6%. Занимается проектированием инженерных изысканий. В штате 10 сотрудников и у всех зарплата по окладу. Руководитель поставил задачу перевести одного сотрудника с оклада на сдельную…

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Здравствуйте. Да, такой принцип считается сдельной оплаты труда. Нормы выработки и расценки устанавливаются в соглашениях на каждый проект, учитывая сложность…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Анна, добрый день! Такой вариант подходит под сдельную систему оплаты труда - сдельная расценка за отработанный проект или конкретную работу…
    Перейти к вопросу

  • Расчёт оплаты труда.

    3 ответа

    Работаю в контакт-центре операторам и руководство после повышения заработной платы пояснило, что операторы, работающие 5/2 работают больше, но получаете вы одинаково и в связи с этим, нам, работающим 2/2 стали…

    Языков Артём Вадимович

    Языков Артём Вадимович

    Здравствуйте. Предлагаю вам посетить юридическую консультацию в центре города, чтобы юрист посчитал ваше рабочее время. Необходимо отталкиваться от договора (трудовой…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый день! Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо анализировать документы (трудовой договор, графики работы). Если чередование рабочих дней и…
    Перейти к вопросу

  • Какую систему оплаты труда ввести?

    3 ответа

    Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...
    Перейти к вопросу

  • Замещающий должность

    4 ответа

    Верно ли утверждение работодателя, что «замещающий» равно «занимающий» в документах: Единые рекомендациях по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, от 23 декабря 2022 года…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Утверждение работодателя о том, что «замещающий» равно «занимающий» в контексте документов, упомянутых вами, требует тщательного анализа. В официальных документах, таких…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушев Сергей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Адвокат №3530

    Аушев Сергей Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 14 лет
    • 111 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушев Сергей Александрович, я являюсь адвокатом. Имею опыт юридической практики с 2011 года, длительный период времени успешно…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме